導(dǎo)語：經(jīng)信局人才培訓(xùn)工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為整體提高經(jīng)信系統(tǒng)各類人才綜合素質(zhì)，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展，根據(jù)《縣“萬名人才大培訓(xùn)”工作實(shí)施方案》安排，結(jié)合經(jīng)信系統(tǒng)實(shí)際，特制訂如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中省市文件精神，整合培訓(xùn)資源，靈活培訓(xùn)方式，加大培養(yǎng)力度，突出抓好隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)壯大高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才基礎(chǔ)和智力支撐。

二、目標(biāo)任務(wù)

經(jīng)信系統(tǒng)計(jì)劃每年培訓(xùn)各類人才1000名以上，力爭(zhēng)用5年時(shí)間將全局系統(tǒng)人才全部輪訓(xùn)一遍，具體實(shí)施“人才培訓(xùn)工程”，即：黨政人才、企業(yè)家人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能型人才培訓(xùn)工程。重點(diǎn)對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行理想信念教育、政治思想教育、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，全面提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。

三、組織實(shí)施

以集中輪訓(xùn)為主，局機(jī)關(guān)和各企業(yè)結(jié)合實(shí)際采用領(lǐng)導(dǎo)講課、專家授課、集體研討、個(gè)人自學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、觀看影片、委托培訓(xùn)等多種方式組織開展培訓(xùn)。

（一）黨政人才培訓(xùn)。以局機(jī)關(guān)干部為重點(diǎn)，結(jié)合每年度干部教育培訓(xùn)進(jìn)行。主要開展黨的十八大精神專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)、中國特色社會(huì)主義理論體系教育、黨性教育和道德品質(zhì)教育，突出培訓(xùn)新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化等方面的知識(shí)，不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨政人才的思想政治建設(shè)，切實(shí)提高崗位履職能力和解決現(xiàn)實(shí)問題的能力。

（二）企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)。以提高系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營管理水平和創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，采取請(qǐng)進(jìn)來與走出去相結(jié)合、示范培訓(xùn)與全員培訓(xùn)相結(jié)合的方式，多層次、多形式、開放性的開展專題培訓(xùn)。定期組織企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)行短期培訓(xùn)，到發(fā)達(dá)地區(qū)、大專院校培訓(xùn)，積極邀請(qǐng)著名企業(yè)家、資深學(xué)者、專家教授等開展專題講座，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)大力開展自主培訓(xùn)，實(shí)施培訓(xùn)全覆蓋。

（三）專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。結(jié)合本行業(yè)工作實(shí)際，通過聯(lián)合辦班、委托辦班專題培訓(xùn)等形式，輪訓(xùn)一批專業(yè)技術(shù)骨干，全面培訓(xùn)本企業(yè)、本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，提高專業(yè)技術(shù)人才綜合能力，開闊眼界，提升創(chuàng)新意識(shí)與能力。（四）技能型人才培訓(xùn)。根據(jù)本企業(yè)技能型人才的需要狀況，以生產(chǎn)服務(wù)一線技能型人才培訓(xùn)為主體，與學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書相結(jié)合，采取校企結(jié)合進(jìn)修培訓(xùn)、崗位技能大練兵等方式在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域提供短期技能提高培訓(xùn)。

四、工作步驟

1.前期籌備（2014年7月15日前）

各企業(yè)根據(jù)實(shí)際制定2014-2017年人才培訓(xùn)計(jì)劃及2014年人才培訓(xùn)具體方案，2014年7月20日前交縣經(jīng)信局。2014-2017年，每年2月底前上報(bào)本年度人才培訓(xùn)方案。

2.組織實(shí)施（2014年7月15日—2017年11月30日）

按照方案要求，各單位精心組織，周密安排，全面開展培訓(xùn)。

3.活動(dòng)總結(jié)（2014-2017年每年12月31日前）

采取半年小結(jié)、全年階段性總結(jié)、五年全面總結(jié)的方式對(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)各企業(yè)組織培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查、督促，及時(shí)分析情況，各企業(yè)每年末在認(rèn)真總結(jié)的基礎(chǔ)上形成書面總結(jié)報(bào)縣經(jīng)信局。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?！叭瞬排嘤?xùn)”工作在經(jīng)信局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，各企業(yè)具體組織實(shí)施。各企業(yè)要立足實(shí)際，創(chuàng)新人才培訓(xùn)模式，成立專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌安排人才培訓(xùn)工作，將培訓(xùn)落到實(shí)處，提高實(shí)效。

（二）落實(shí)保障措施。各企業(yè)要落實(shí)專人專抓“人才培訓(xùn)”工作，確保培訓(xùn)不走過場(chǎng)。要加大有關(guān)人才開發(fā)的經(jīng)費(fèi)投入，確保人才培訓(xùn)工作有效開展。

（三）強(qiáng)化督促檢查。各企業(yè)要高度重視培訓(xùn)工作，在培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)新情況、新問題要及時(shí)上報(bào)經(jīng)信局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，要嚴(yán)格按照既定培訓(xùn)方案開展培訓(xùn)工作，不得壓縮課程和培訓(xùn)時(shí)間。局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將采取不定期檢查的方式監(jiān)督培訓(xùn)工作，及時(shí)通報(bào)工作落實(shí)。