導(dǎo)語：房管局績(jī)效考核方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《省事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局關(guān)于縣縣直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》的精神和要求，為了充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實(shí)際，制定縣房管局事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核方案，具體如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分體現(xiàn)工作量與實(shí)際貢獻(xiàn)，建立符合事業(yè)單位工作人員收入的分配制度，完善體現(xiàn)人才價(jià)值的分配激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我縣房管事業(yè)健康有序發(fā)展。

二、基本原則

實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：

（一）尊重規(guī)律，以人為本。尊重房管工作規(guī)律，尊重干部職工的主體地位，充分體現(xiàn)房管工作的繁雜性、專業(yè)性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)。把思想品德和職業(yè)道德放在首位，注重干部職工履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

（三）客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理，程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

三、考核對(duì)象

本單位按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的正式工作人員（參公編制人員及局聘用人員參加日?？记诳己耍?。

四、考核工作機(jī)構(gòu)

經(jīng)研究，成立縣房管局事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全局事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核的管理和監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核具體工作。

局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由局長(zhǎng)擔(dān)任，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長(zhǎng)，局屬各單位、機(jī)關(guān)各股室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考評(píng)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，考評(píng)辦公室設(shè)在局辦公室。

裝飾辦、房管監(jiān)察大隊(duì)參照該方案執(zhí)行，在行政中心上班工作人員按行政中心有關(guān)規(guī)定和局里研究下發(fā)的交易所績(jī)效考核方案執(zhí)行。

五、考核總體內(nèi)容

考核的總體內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。

德：主要包括思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；

能：主要包括履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力等方面；

勤：主要包括責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；

績(jī)：主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效果和所產(chǎn)生的效益以及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和群眾的滿意度等方面；

廉：主要包括廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

六、考核方法和程序

考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核按管理層級(jí)一般隨時(shí)進(jìn)行，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，一般每年年末和翌年年初進(jìn)行（縣房管局事業(yè)單位年度績(jī)效考核細(xì)則詳見附件1）。

年度考核的基本程序是：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，自評(píng)績(jī)效分（縣房管局事業(yè)單位年度績(jī)效考核表見附件2）；

（二）分管領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)情況，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上給股（室）長(zhǎng)寫出評(píng)語，提出考核等次意見，給出績(jī)效考評(píng)分；各股（室）長(zhǎng)根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)情況，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上給本股（室）成員寫出評(píng)語，提出考核等次意見，給出績(jī)效評(píng)分。

（三）考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)以上提出的考核意見和績(jī)效考評(píng)分，進(jìn)行審核；

（四）單位負(fù)責(zé)人確定考核等次和績(jī)效考評(píng)分；

（五）將考核結(jié)果通知被考核人，按績(jī)效考評(píng)分兌現(xiàn)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

七、績(jī)效工資考核兌現(xiàn)

按饒縣府辦發(fā)[2011]57號(hào)文件精神，事業(yè)單位崗位績(jī)效工資為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的比重為60%，獎(jiǎng)勵(lì)性工資占40%。基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)年度考核結(jié)果按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)資工資核算：

年度績(jī)效考核分在85分（含85分）以上的，領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）相對(duì)應(yīng)的年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。年度考核分在85分以下的，按每降低1分扣除年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)資工資的1%。被扣除下來的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資作為單位年度先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)金。

因違法、違紀(jì)受到處分的，停發(fā)處分期內(nèi)的年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（按月份比例計(jì)算）。

新進(jìn)入人員從聘用時(shí)間起開始執(zhí)行年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（按月份比例計(jì)發(fā)）。

退休人員按饒縣府辦發(fā)[2011]57號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，即：退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照本單位在職人員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的75%執(zhí)行。

病事假期間的績(jī)效工資按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、在職人員在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間，績(jī)效工資全額發(fā)放。

2、在職人員連續(xù)病假兩個(gè)月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，連續(xù)病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)放。長(zhǎng)期請(qǐng)病假的，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

3、當(dāng)年事假累計(jì)在20天以下（含20天）的基礎(chǔ)性績(jī)效工資照發(fā)；當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上，30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%（日基礎(chǔ)性績(jī)效工資=月基礎(chǔ)性績(jī)效工資÷21.75天）；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天，從第31天起，停發(fā)本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

八、其它事項(xiàng)

需完善調(diào)整及未盡事宜，由局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議研究決定后執(zhí)行。

九、執(zhí)行時(shí)間

本方案自2012年1月1日起執(zhí)行。