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為進一步配強社區(qū)文化隊伍力量，提高社區(qū)文化中心使用效率和文化活動質量，根據《市區(qū)文化新聞出版局關于加強社區(qū)專職文化管理員選拔使用工作的意見》的精神，結合我街道實際情況，特制定本

方案。

一、基本條件

本次選配工作，原則上要求管理員是居住在本社區(qū)，身體健康，高中學歷以上（包括高中），年齡在45周歲以下（包括45周歲），特別優(yōu)秀的可以放寬條件；擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，堅

持黨的基本路線，遵紀守法；熱愛文化工作，有較強責任心，自愿為社區(qū)廣大居民積極服務，并且有一定文化特長、有較強組織協(xié)調能力。

二、基本職責

社區(qū)專職文化管理員應在社區(qū)兩委的領導下，協(xié)助社區(qū)文化主任開展工作，主要職能如下：

1、負責社區(qū)文化中心的正常開放。按照《區(qū)社區(qū)文化中心管理使用辦法》的要求，確保中心“五室一場一校一點”的正常免費開放。

2、負責制定年度、月度文化活動計劃并組織實施；負責對社區(qū)文化人才的聯(lián)系服務以及社區(qū)文化隊伍的建設、培訓、排練、演出等工作。負責對文化信息的上報以及本社區(qū)文化檔案的建設管理。

3、負責完成區(qū)文化新聞出版局以及街道辦事處安排的有關文化方面的工作任務（“文化超市”惠民活動、文物普查保護、非物質文化遺產傳承保護、文化市場監(jiān)管等）。

4、負責完成社區(qū)安排的有關文化建設方面的工作。

三、待遇

專職文化管理員在服務期間享受如下補貼：

1、街道給予400元／月／人的補貼。

2、各社區(qū)根據實際情況給予不低于400元／月／人的補貼。

3、街道從400元／月／人的補貼中設立平均200元／月／人的績效獎勵，按照績效考核情況，每季度匯總后進行發(fā)放。

4、補貼按季度發(fā)放。

四、選拔辦法

各社區(qū)根據實際情況，制定選拔使用程序和考評管理制度規(guī)范，真正將能勝任此項工作的人員選拔到崗位上來，保證人員配備和隊伍管理有序進行。5月底之前將配備的專職文化管理員名單上報街道科教

文衛(wèi)服務中心進行審核。

五、管理使用

1、實行專職管理，選配的專職文化管理員不能是社區(qū)兩委成員。人員上崗后，設定試用期，試用期為3個月，同時開展業(yè)務培訓，期滿合格后，簽訂自愿服務志愿書，服務期為1年。1年期滿后，根據本

人意向和社區(qū)情況可以續(xù)簽，服務期仍為1年，由社區(qū)負責日常管理使用。

2、實施績效考核，區(qū)文化新聞出版局、街道科教文衛(wèi)服務中心每月定期不定期對社區(qū)文化中心使用和活動開展情況進行督查考核，考核結果作為使用和發(fā)放專職文化管理員績效補貼的依據。

六、基本要求

社區(qū)專職文化管理員的配備工作在全街道是一項創(chuàng)新性的工作，對于調動好、發(fā)揮好基層文化干部的工作積極性、創(chuàng)造性，提高文化大院的使用率，豐富社區(qū)居民的文化生活具有十分重要的意義。各社

區(qū)要加強組織領導，統(tǒng)一思想，提高認識，確保5月底以前完成專職文化管理員的配備工作。