導(dǎo)語：總公司強(qiáng)責(zé)治庸行動(dòng)工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員責(zé)任感，提高執(zhí)行力，建設(shè)責(zé)任型機(jī)關(guān)，決定在總公司機(jī)關(guān)內(nèi)全面實(shí)施“強(qiáng)責(zé)治庸行動(dòng)”。現(xiàn)提出如下方案：

一、工作目標(biāo)

實(shí)施“強(qiáng)責(zé)治庸行動(dòng)”的主要目標(biāo)是：增強(qiáng)責(zé)任感，提高執(zhí)行力。具體體現(xiàn)為：責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，盡責(zé)為榮、失職為恥的責(zé)任道德逐步樹立；責(zé)任體系更加健全，責(zé)權(quán)對(duì)稱、層級(jí)清晰的責(zé)任制基本建立；治庸提能成效顯著，庸懶散現(xiàn)象基本消除；履職能力明顯提高，各項(xiàng)工作保質(zhì)保量完成，在工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。通過“強(qiáng)責(zé)治庸行動(dòng)”的實(shí)施，進(jìn)一步形成敢抓敢管、敢于碰硬的務(wù)實(shí)作風(fēng)，進(jìn)一步營造奮勇爭先、積極進(jìn)取的工作氛圍。

二、工作任務(wù)

從強(qiáng)責(zé)、定責(zé)、履責(zé)、追責(zé)四方面入手，全面實(shí)施“強(qiáng)責(zé)治庸行動(dòng)”，治庸提能，治懶增效，治散聚力，大力推進(jìn)責(zé)任型機(jī)關(guān)建設(shè)。

1、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。通過專題學(xué)習(xí)、自學(xué)討論、案例剖析、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)等方式，組織開展理想信念、黨性宗旨、職業(yè)道德、黨風(fēng)廉政等方面的學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)廣大機(jī)關(guān)工作人員樹立盡責(zé)為榮、失職為恥的責(zé)任道德，逐步培育健康文明積極向上的責(zé)任文化，切實(shí)增強(qiáng)全體機(jī)關(guān)工作人員責(zé)權(quán)對(duì)等、履職盡責(zé)的責(zé)任意識(shí)，不斷提高圍繞大局、服務(wù)群眾的自覺性。

2、建立責(zé)任體系?？剖邑?zé)任法定化，以權(quán)責(zé)相稱為原則，科學(xué)界定科室職責(zé)，解決好職能交叉重疊、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理和管理真空的問題。崗位責(zé)任具體化，以崗位說明書的形式明確各科室職能和工作人員崗位職責(zé)，將每個(gè)崗位的責(zé)任細(xì)化、量化。責(zé)任層級(jí)清晰化。明確各層級(jí)、職級(jí)的責(zé)任，“一把手”負(fù)總責(zé)，副職對(duì)正職負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。責(zé)任鏈接無縫化，建立崗位之間、科室之間的無縫責(zé)任鏈條，明確工作流程、工作程序和責(zé)任處罰，確保環(huán)環(huán)相扣。涉及公眾利益的工作，責(zé)任制向社會(huì)公開。

3、推進(jìn)責(zé)任落實(shí)。圍繞總公司中心工作，科學(xué)分解、合理制定本科室年度工作項(xiàng)目，以責(zé)任制的形式明確每個(gè)崗位的工作任務(wù)，公開承諾完成時(shí)限、質(zhì)量和要求。根據(jù)責(zé)任體系的要求，召開工作推進(jìn)會(huì)，開展集中排查，組織民主評(píng)議，重點(diǎn)查找在工作機(jī)制、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的突出問題，認(rèn)真研究制定整改方案，落實(shí)整改措施。按照崗位說明書的要求，全面履行科室職能和崗位職責(zé)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起各自職責(zé)，確保按時(shí)高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并在工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。

4、嚴(yán)格責(zé)任追究。建立決策失誤追究制，對(duì)造成重大損失和嚴(yán)重后果的決策失誤，“一把手”要負(fù)主要責(zé)任。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不得力、措施不到位、責(zé)任不落實(shí)的科室，予以通報(bào)批評(píng)，并追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。發(fā)揮單位監(jiān)督主體作用，制訂切實(shí)可行的責(zé)任追究辦法。采取年度考核與日常監(jiān)督相結(jié)合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)各科室履職盡責(zé)中存在的突出問題和實(shí)施“強(qiáng)責(zé)治庸行動(dòng)”情況的監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問題，視情節(jié)輕重和影響程度，給予相關(guān)人員相應(yīng)的處理，做到有庸必治、有責(zé)必問、失責(zé)必罰、瀆職必究。

三、工作要求

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。以學(xué)習(xí)教育為先導(dǎo)，通過對(duì)責(zé)任道德、責(zé)任文化、權(quán)利義務(wù)等方面內(nèi)容的學(xué)習(xí)、教育、討論，引導(dǎo)干部不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，時(shí)刻謹(jǐn)記崗位就是責(zé)任，提高創(chuàng)建責(zé)任型機(jī)關(guān)的認(rèn)識(shí)，為實(shí)施“強(qiáng)責(zé)治庸行動(dòng)”奠定良好的思想基礎(chǔ)。

2、立足整改提高。開展突出問題集中排查，對(duì)查找出來的問題進(jìn)行深刻剖析，有針對(duì)性地提出對(duì)策措施，落實(shí)整改措施，切實(shí)解決問題。通過排查整改，重點(diǎn)解決庸碌無為、得過且過，有令不行、有禁不止，不作為、慢作為、亂作為，工作推進(jìn)不力，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，紀(jì)律渙散等方面的問題，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，完善工作機(jī)制，提高工作質(zhì)量和水平。

3、嚴(yán)格督促檢查。建立健全全方位、全過程的監(jiān)督體系，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)察、群眾監(jiān)督的作用。采取集中檢查、明察暗訪、日?？己恕⑷罕娕e報(bào)、新聞參與等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)工作人員中存在的“庸、懶、散”行為，實(shí)施嚴(yán)格的問責(zé)。加大輿論監(jiān)督力度，及時(shí)揭露和批評(píng)不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象和行為。