導(dǎo)語(yǔ)：黨政正職任前考核實(shí)施方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)、民主、公正、實(shí)效的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，現(xiàn)就實(shí)施黨政正職任前考核“三項(xiàng)制度”（任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、選人用人滿意度測(cè)評(píng)、管黨責(zé)任制考核），制定如下試行辦法：

一、適用范圍

本辦法適用于對(duì)全市擬調(diào)整的鎮(zhèn)（街道）黨政正職、市直單位黨政主要負(fù)責(zé)人在擔(dān)任新的職務(wù)之前進(jìn)行的考核評(píng)價(jià)。其中，擬調(diào)整的黨組織關(guān)系在枝垂管單位黨組織主要負(fù)責(zé)人只考核管黨責(zé)任制落實(shí)情況。

二、考核評(píng)價(jià)目的

通過(guò)實(shí)施黨政正職任前考核“三項(xiàng)制度”，進(jìn)一步完善各級(jí)黨政正職任期考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，改進(jìn)考核評(píng)價(jià)方式，擴(kuò)大考核民主，加強(qiáng)綜合分析，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向、激勵(lì)和監(jiān)督作用，引導(dǎo)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，緊緊圍繞市委工作大局和全市改革發(fā)展抓班子、帶隊(duì)伍，抓基層、打基礎(chǔ)，不斷提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快地發(fā)展。

三、考核評(píng)價(jià)原則

1、公正性?？荚u(píng)要做到公平、公正、公開(kāi)。

2、針對(duì)性。把握各級(jí)黨政正職的職位特點(diǎn)，明確相關(guān)職責(zé)要求，有重點(diǎn)的進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

3、真實(shí)性。注重考核各級(jí)黨組織、黨員、干部、人民群眾的滿意率。

4、創(chuàng)造性。注重考核各級(jí)黨政正職創(chuàng)造性開(kāi)展工作的情況。

四、考核評(píng)價(jià)方式

1、考核評(píng)價(jià)時(shí)間：現(xiàn)任鎮(zhèn)（街道）黨政正職和市直單位黨政主要負(fù)責(zé)人，因工作需要，調(diào)整崗位前進(jìn)行考評(píng)；垂管單位黨組織主要負(fù)責(zé)人在調(diào)整崗位前，組織部門收到上級(jí)部門征求意見(jiàn)函時(shí)進(jìn)行考評(píng)。

2、考核評(píng)價(jià)方式：由市委組織部組織工作專班或委托相關(guān)部門，嚴(yán)格按照《市實(shí)施黨政正職任前考核“三項(xiàng)制度”評(píng)分細(xì)則》對(duì)考核對(duì)象任期內(nèi)落實(shí)管黨責(zé)任制情況和選人用人情況進(jìn)行百分制量化考評(píng)，考評(píng)分80分及以上的為優(yōu)秀等次，考評(píng)分60分至79分的為稱職等次，考評(píng)分60分以下的為不稱職等次，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況按照審計(jì)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、考核評(píng)價(jià)內(nèi)容

考評(píng)內(nèi)容嚴(yán)格按照《市實(shí)施黨政正職任前考核“三項(xiàng)制度”評(píng)分細(xì)則》執(zhí)行。

六、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果納入干部考核材料，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。