導(dǎo)語：農(nóng)委四幫四促指導(dǎo)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、目的要求

（一）總體要求

環(huán)繞“改變作風(fēng)、進(jìn)步效率、效勞底層、推進(jìn)跨越”的主題，依照建立“連合、務(wù)實(shí)、勤勞、清廉”指導(dǎo)班子的要求，打造高本質(zhì)開展型干軍隊(duì)伍，以推進(jìn)加速開展為目的，以完成農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)村新跨越為起點(diǎn)，以干部群眾稱心為規(guī)范，以治庸治懶、進(jìn)步效率為重點(diǎn)，深化整治作風(fēng)建立方面的突出問題，進(jìn)一步倡議高效清廉、求真務(wù)實(shí)的優(yōu)秀作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的優(yōu)越形象，經(jīng)過抓黨風(fēng)促政風(fēng)帶民俗，為推進(jìn)全市農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)又好又快開展供應(yīng)優(yōu)越的作風(fēng)包管。

（二）任務(wù)目的

經(jīng)過鼎力增強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建立，有針對性地處理機(jī)關(guān)作風(fēng)建立中的突出問題，起勁到達(dá)以下目的要求：

1、加強(qiáng)加速開展認(rèn)識(shí)，進(jìn)步效勞才能程度。結(jié)實(shí)樹立效勞開展的理念，把作風(fēng)建立貫串于理清思緒、明白偏向、制訂辦法、破解難題、促進(jìn)開展的全進(jìn)程，不時(shí)加強(qiáng)加速開展、科學(xué)開展的緊迫感和責(zé)任感，實(shí)在加強(qiáng)時(shí)機(jī)認(rèn)識(shí)、憂患認(rèn)識(shí)和責(zé)恣意識(shí)，把思維、力氣集中到開展上去，自動(dòng)為開展謀思緒、出良策、強(qiáng)效勞，加強(qiáng)履本能機(jī)能力，進(jìn)步效勞農(nóng)業(yè)、效勞鄉(xiāng)村、效勞農(nóng)人的身手和程度。

2、改變機(jī)關(guān)作風(fēng)，進(jìn)步任務(wù)效率。鼎力推進(jìn)機(jī)關(guān)本能機(jī)能改變和效能建立，削減行政干涉，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)效勞，發(fā)明優(yōu)越的開展情況，做事提速、增效，效勞求好、創(chuàng)優(yōu)。

3、強(qiáng)化效勞認(rèn)識(shí)，實(shí)在效勞群眾。健全和立異聯(lián)絡(luò)群眾的準(zhǔn)則和方法，完美便民辦法，兌現(xiàn)效勞承諾，為群眾發(fā)明高效快捷的做事情況。

4、處理突出問題，進(jìn)步群眾稱心度。具體實(shí)行機(jī)關(guān)職責(zé)本能機(jī)能，強(qiáng)化主旨認(rèn)識(shí)，結(jié)實(shí)樹立群眾觀念，出力處理任務(wù)不在形態(tài)、缺乏進(jìn)步精力、長時(shí)間打不殘局面等重點(diǎn)問題；突出處理開展理念不新，效勞認(rèn)識(shí)不濃、執(zhí)行力不強(qiáng)，心浮氣躁等難點(diǎn)問題，有用處理“推、拖、慢、散、軟、滑、虛”等熱點(diǎn)問題，嚴(yán)厲查處干部參加賭錢景象，以處理突出問題的實(shí)踐成效來查驗(yàn)干部作風(fēng)建立的質(zhì)量和程度。促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的稱心度有新進(jìn)步。

5、樹立長效機(jī)制，進(jìn)步治理程度。樹立健全效勞“三農(nóng)”的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制和任務(wù)系統(tǒng)，增強(qiáng)監(jiān)視，完美審核，構(gòu)成作風(fēng)養(yǎng)成的長效機(jī)制，促進(jìn)機(jī)關(guān)治理科學(xué)化、準(zhǔn)則化、標(biāo)準(zhǔn)化。突出科學(xué)開展用人導(dǎo)向，激起干部任務(wù)熱情，構(gòu)成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的優(yōu)越場面。

二、首要任務(wù)義務(wù)

“作風(fēng)建立年”首要在委機(jī)關(guān)中展開，重點(diǎn)是委屬科級以上指導(dǎo)干部。著重抓好以下任務(wù)：

（一）出力強(qiáng)化崗?fù)ぢ氊?zé)，進(jìn)步效勞開展盲目性。在委機(jī)關(guān)干部中展開本能機(jī)能職責(zé)和小我崗?fù)ぢ氊?zé)的教育培訓(xùn)，明白職責(zé)義務(wù)，進(jìn)步履職盡責(zé)的盲目性。以對干部特殊是科級以上指導(dǎo)干部進(jìn)行實(shí)行任務(wù)職責(zé)和任務(wù)規(guī)律教育，每個(gè)月不按期對指導(dǎo)干部實(shí)行崗?fù)ぢ氊?zé)、執(zhí)行規(guī)章準(zhǔn)則、恪守任務(wù)規(guī)律等狀況進(jìn)行抽查。每月要對干部履職狀況、做事效率、效勞立場進(jìn)行總結(jié)講評，剖析存在問題，提出改良辦法。

（二）出力查找突出問題，選準(zhǔn)作風(fēng)建立的打破口。以對照反省近年作風(fēng)建立查找出來的問題為根底，針對科學(xué)開展觀運(yùn)動(dòng)和執(zhí)行力建立年運(yùn)動(dòng)后續(xù)整改落實(shí)的問題，以年度目的審核、班子運(yùn)轉(zhuǎn)調(diào)查為契機(jī)，接納發(fā)放尋求定見表、召開尋求定見會(huì)、網(wǎng)上尋求定見、單個(gè)訪談效勞對象等方法，自動(dòng)查找在效勞立場、效勞質(zhì)量、效勞方法、效勞時(shí)限、效勞流程等方面存在的問題和定見。委機(jī)關(guān)及有行政答應(yīng)事項(xiàng)的單元要設(shè)立和告發(fā)德律風(fēng)，每周以效勞對象反映的作風(fēng)方面問題進(jìn)行一次梳理匯總。對群眾提出的定見建議要實(shí)時(shí)進(jìn)行梳理歸結(jié)和剖析研討，分輕重緩急樹立任務(wù)臺(tái)賬，明白處理的方法、辦法、時(shí)限和責(zé)任人。

（三）出力制訂整改辦法，確保突出問題獲得有用處理。

1、把深化展開“四幫四促”（即協(xié)助進(jìn)修體會(huì)精力、促進(jìn)思維一致，協(xié)助理清開展思緒、促進(jìn)科學(xué)開展，協(xié)助處理實(shí)踐問題、促進(jìn)增比進(jìn)位，協(xié)助化解矛盾膠葛、促進(jìn)調(diào)和不變）作為增強(qiáng)作風(fēng)建立、做好群眾任務(wù)的一項(xiàng)嚴(yán)重辦法，指導(dǎo)干部敏捷舉動(dòng)，深化加速開展和效勞群眾第一線，協(xié)助群眾辦實(shí)事、排憂解難。

2、樹立效勞對象的定點(diǎn)效勞準(zhǔn)則，明白效勞責(zé)任。項(xiàng)目不落實(shí)不脫鉤，問題不處理不放手。

3、展開“效勞群眾、效勞項(xiàng)目”專項(xiàng)舉動(dòng)。成立結(jié)合任務(wù)效勞小組，深化群眾，供應(yīng)效勞。

（四）出力增強(qiáng)催促反省，避免糾而復(fù)活。要對峙把增強(qiáng)指導(dǎo)干部作風(fēng)建立列入本單元黨的建立的主要議事日程，與黨的任務(wù)和營業(yè)任務(wù)同方案、同擺設(shè)、同推進(jìn)，單元首要擔(dān)任報(bào)酬本單元指導(dǎo)干部作風(fēng)建立的第一責(zé)任人，指導(dǎo)班子成員依據(jù)分工擔(dān)任對分擔(dān)部分和科級指導(dǎo)干部作風(fēng)建立進(jìn)行催促和反省。指導(dǎo)班子成員要以身作則，領(lǐng)先垂范，帶頭增強(qiáng)作風(fēng)建立，用本身的榜樣舉動(dòng)教育和影響干部職工，推進(jìn)干軍隊(duì)伍的作風(fēng)建立。要樹立完美任務(wù)責(zé)任追查準(zhǔn)則，對做事疲塌、扯皮推諉、吃拿卡要、不作為亂作為、任務(wù)不在形態(tài)和參加賭錢等狀況，依據(jù)情節(jié)輕重，接納批判教育、限日矯正、誡勉說話、調(diào)整任務(wù)崗?fù)?、奪職等方法，進(jìn)行嚴(yán)厲處置。每季度對本身效勞開展、處理問題的狀況進(jìn)行自查，仔細(xì)剖析存在的問題緣由，對不仔細(xì)處理和不擔(dān)任任、形成嚴(yán)重?fù)p掉和惡劣社會(huì)影響的，要進(jìn)行組織處置。要逐漸構(gòu)成長效機(jī)制，避免糾而復(fù)活。

（五）出力增強(qiáng)準(zhǔn)則建立，穩(wěn)固作風(fēng)建立效果。要連系“十二五”時(shí)期任務(wù)目的特殊是2011年度任務(wù)目的義務(wù)，把作風(fēng)建立年運(yùn)動(dòng)與效勞型黨組織創(chuàng)立、“四幫四促”、搶先創(chuàng)優(yōu)運(yùn)動(dòng)有機(jī)連系，樹立健全指導(dǎo)機(jī)制、審核機(jī)制，樹立效勞嚴(yán)重財(cái)產(chǎn)、重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)準(zhǔn)則，做到手續(xù)完全立即辦、工夫緊迫加班辦、狀況不熟協(xié)助辦、有利開展積極辦，積極發(fā)明前提，盡最大能夠?yàn)槠髽I(yè)供應(yīng)便當(dāng)。要樹立效勞嚴(yán)重財(cái)產(chǎn)、重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)狀況進(jìn)度表，每月將任務(wù)狀況向上級申報(bào)一次。起勁進(jìn)步為群眾效勞的質(zhì)量和程度，穩(wěn)固進(jìn)步作風(fēng)建立的效果。

三、首要任務(wù)辦法

（一）執(zhí)行公開承諾和限時(shí)辦結(jié)制。

1、委機(jī)關(guān)及有行政答應(yīng)事項(xiàng)的單元要樹立公創(chuàng)辦事準(zhǔn)則，明白做事內(nèi)容、處理責(zé)任和辦結(jié)時(shí)限，加強(qiáng)做事通明度，進(jìn)步做事效率。

2、委機(jī)關(guān)要進(jìn)一步細(xì)化指導(dǎo)班子和指導(dǎo)干部本能機(jī)能職責(zé)，單元和小我梳理提出改變作風(fēng)、進(jìn)步效率的詳細(xì)任務(wù)事項(xiàng)和辦法，并在必然局限內(nèi)公開承諾，承受效勞對象和人民群眾監(jiān)視。

3、委機(jī)關(guān)公開承諾事項(xiàng)在局域網(wǎng)上向社會(huì)，有行政答應(yīng)承諾事項(xiàng)的單元承諾事項(xiàng)在本系統(tǒng)內(nèi)。每個(gè)季度對承諾處理的實(shí)事和處理后果，要進(jìn)行。市農(nóng)委公開承諾內(nèi)容：進(jìn)步效率，效勞底層，促農(nóng)人增收。

（二）展開作風(fēng)建立民主評斷。

1、2011年3月、9月，依據(jù)作風(fēng)建立年的首要義務(wù)，對委屬機(jī)關(guān)展開作風(fēng)建立狀況，進(jìn)行一次民主評斷。

2、對評斷后果和搜集到的定見建議實(shí)時(shí)向評斷對象反應(yīng)，并提出整改要求。

（三）展開作風(fēng)建立稱心度查詢。接納隨機(jī)抽樣發(fā)放問卷查詢表、德律風(fēng)調(diào)查、入戶查詢等方法，展開作風(fēng)建立稱心度民意查詢，對稱心度排名靠后的，單元擔(dān)任人要在有關(guān)會(huì)議上作出闡明，并作出整改的公開承諾。對整改不力甚至故弄玄虛的，追查相關(guān)人員的責(zé)任。

（四）增強(qiáng)催促反省和責(zé)任追查。

1、委黨組充沛發(fā)揚(yáng)本能機(jī)能效果，經(jīng)過聽取報(bào)告請示、座談交流、深化底層調(diào)研等方法，增強(qiáng)對作風(fēng)建立狀況的監(jiān)視反省。

2、組建督導(dǎo)組，有針對性展開督查。督查中發(fā)現(xiàn)的問題，要實(shí)時(shí)向被督查部分反應(yīng)。凡要求整改的問題，有關(guān)單元必需在10天內(nèi)上報(bào)詳細(xì)整改方案，一個(gè)月內(nèi)上報(bào)整改落實(shí)狀況。對整改不力甚至故弄玄虛的，追查相關(guān)人員的責(zé)任。

（五）起勁“創(chuàng)三高爭三優(yōu)”。委機(jī)關(guān)要嚴(yán)密連系正在展開的創(chuàng)先爭優(yōu)運(yùn)動(dòng)，起勁創(chuàng)高質(zhì)量效勞、創(chuàng)高效率效勞、創(chuàng)高程度效勞，爭當(dāng)優(yōu)質(zhì)效勞單元、爭做優(yōu)質(zhì)效勞標(biāo)兵、爭抓優(yōu)質(zhì)效勞項(xiàng)目。

四、施行步調(diào)

作風(fēng)建立年分三個(gè)階段進(jìn)行。

（一）發(fā)動(dòng)擺設(shè)（2010年12月）

召開發(fā)動(dòng)擺設(shè)會(huì)，進(jìn)一步明白展開作風(fēng)建立年的目標(biāo)和目的要求，對有關(guān)任務(wù)進(jìn)舉動(dòng)員擺設(shè)。12月15日，委黨組組織召開了展開“三個(gè)建立年”運(yùn)動(dòng)發(fā)動(dòng)大會(huì)，委黨組副書記羅紹懷同志布置擺設(shè)市農(nóng)委展開“三個(gè)建立年”暨“四幫四促”相關(guān)任務(wù)。提出：狠抓系統(tǒng)作風(fēng)建立，保農(nóng)業(yè)任務(wù)實(shí)效。

（二）組織施行階段（2011年1月至12月）

1、展開崗?fù)ぢ氊?zé)教育。從2010年12月中旬開端，在委機(jī)關(guān)干部中展開本能機(jī)能職責(zé)、小我實(shí)行崗?fù)ぢ氊?zé)和恪守任務(wù)規(guī)律的教育培訓(xùn)。每月對干部履職狀況、做事效率、效勞立場進(jìn)行總結(jié)講評，找出問題，提出改良辦法。

2、排查存在問題（2011年1月）。依據(jù)市委、市當(dāng)局的一致擺設(shè)和要求，接納扎實(shí)有用方法，自動(dòng)查找在思維作風(fēng)、任務(wù)作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、生涯作風(fēng)等方面存在的突出問題。投訴告發(fā)德律風(fēng)，對效勞對象反映的作風(fēng)方面的問題每周梳理匯總一次，對群眾提出的定見建議梳理歸結(jié)和剖析研討，分輕重緩急樹立任務(wù)臺(tái)賬，明白處理的方法、辦法、時(shí)限和責(zé)任人。

3、實(shí)在抓好整改（2011年2月至6月）。對排查出來的問題，仔細(xì)制訂整改方案，明白責(zé)任分工，有步調(diào)、有方案地抓好整改落實(shí)，出力處理作風(fēng)建立方面存在的問題。

4、出力推進(jìn)穩(wěn)固進(jìn)步（2011年7月至12月）。整改任務(wù)根本完畢后，要進(jìn)行“回頭看”，看干部職工能否遍及遭到教育，效勞認(rèn)識(shí)能否加強(qiáng)，任務(wù)程度和效率能否分明進(jìn)步，影響開展的作風(fēng)問題能否獲得有用處理，搶先創(chuàng)優(yōu)秀好場面能否構(gòu)成。還，要仔細(xì)梳理“回頭看”狀況，對雖已整改，但結(jié)果不分明的問題，要強(qiáng)化辦法，進(jìn)一步抓好落實(shí)；對尚未整改的問題，進(jìn)一步制訂有用的整改辦法，明白整改刻日、責(zé)任單元和責(zé)任人，確保按時(shí)按規(guī)范完成整改任務(wù)。整改任務(wù)完畢后，要仔細(xì)總結(jié)運(yùn)動(dòng)中積聚好經(jīng)歷、好做法，將運(yùn)動(dòng)中成功的經(jīng)歷和做法準(zhǔn)則化。長時(shí)間對峙下去。

（三）審核總結(jié)階段（2011年12月至2012年1月）

撰寫展開作風(fēng)建立年運(yùn)動(dòng)總結(jié)，承受市作風(fēng)建立年指導(dǎo)小組的審核。