導語：工商系統(tǒng)績效評核工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步實行好工商行政治理本能機能，規(guī)范行政行為，增強服務認識，認真開展創(chuàng)業(yè)服務年活動，依據(jù)省局有關文件精神，嚴密結合市委、市縣政府和省部分署的首要任務和工作重點，特制訂市工商系統(tǒng)2012年度績效考評工作方案。

一、指導思想

以鄧小平實踐和“三個代表”主要思想為指導，具體落實科學發(fā)展觀，深化貫徹市委、市縣政府和省局的工作部署，以依律例范為基本，優(yōu)化服務為重點，績效審核為手段，群眾稱心為目的，進一步改良監(jiān)管方法，提高監(jiān)管效能，提高服務程度，推進依法行政，充分發(fā)揚工商本能機能效果，為服務全市發(fā)展營建優(yōu)越情況。

二、考評準則

堅持公開、公道、公平和效率的準則，突出工作重點，平?？荚u與年關考評相結合，考評縣市區(qū)局與抽查局部基層分局相結合，力圖考評內容科學、考評規(guī)范統(tǒng)一、考評后果客觀。

三、組織指導

市局績效考評工作指導小組（下稱市局考評組）負責績效考評的組織、施行和協(xié)調等工作。經(jīng)研討，對市局考評組作響應調整，局長任組長，副局長任副組長，成員由市局機關各科（室、局）、直屬各單位負責人構成。市局考評組辦公室設在市局辦公室，任辦公室主任，負責日常工作。

四、考評對象及內容

（一）考評對象：市局經(jīng)濟開發(fā)區(qū)分局和10個縣市區(qū)工商局（含）

（二）考評內容：依據(jù)實行職責和年頭全市工商行政治理工作大會部署的重點工作，確定考評內容，首要由創(chuàng)業(yè)服務年活動、注銷注冊工作、食物安全監(jiān)管、公道買賣法律、消費維權工作、辦案質量、查處無照運營、廣告監(jiān)管、合同監(jiān)管、信息化建立和使用、步隊建立與法律督查、財政治理、綜治信訪不變、政務信息與計算工作等十四個方面構成。

五、考評及計分辦法

（一）考評辦法：

1、目標審核：對各項工作任務一一進行審核，把平常審核和年關審核結合起來，對考評目標的完成狀況進行審核量化。

2、查訪核驗：把平常組織明察暗訪和年關績效考評結合起來，年關績效考評首要以檢查材料、網(wǎng)上考評等方式進行。

3、當?shù)卦u價：對效能建立的考評，根據(jù)被考評單位地點地效能辦的評價進行評定。

4、分段審核：績效考評，除單個目標外，準則要求上、下半年各考評一次，并應實時提交考評狀況。

（二）計分辦法：考評目標總分100分。

市局考評辦或有關責任科（室、局）按考評方法，對每項目標采取倒扣分法計分，提交扣分后果及扣分根據(jù)。

市局考評辦依據(jù)各考評責任單位提交的扣分，核算各被評單位的總分。

被評單位總分=100-該被評單位各項目標被扣分數(shù)之和。

（三）后果運用：市局考評組總結工作經(jīng)歷和成效，分析存在的問題和不足，將考評工作申報呈市局黨組核定。市局黨組將考評狀況作為年度評先的首要根據(jù)，結合《市工商局重點工作責任包干施行方法》對被評單位排名。

六、工作步調

（一）制訂考評細則。由市局考評組依據(jù)全市工商行政治理年度工作的重點及要求，制訂年度對各縣市區(qū)局績效考評細則，經(jīng)市局黨組核定后，以市局考評組名義下發(fā)執(zhí)行。

（二）開展績效自評。6月和11月，被考評單位依據(jù)目標審核評分規(guī)范，對本單位各項審核目標的完成狀況進行自我評價，撰寫本單位績效自評工作申報并報市局考評組。

（三）開展查訪核驗。由市局有關考評單位對被考評單位進行明察暗訪、日常抽查活動。

（四）考評單位打分。市局各考評責任單位依據(jù)平常所把握狀況，依照評分規(guī)范進行考評計分。上半年考評打分狀況在7月底前書面交市局考評辦，下半年考評打分狀況和全年考評工作小結，在12月中旬前書面報市局考評辦。

（五）公示打分狀況。市局考評組公開各縣市區(qū)局每項目標得分，承受查詢。

（六）匯總后果計分。市局考評辦核算總分，并擬定績效考評工作申報，經(jīng)市局考評組搜檢后，于12月底前報市局黨組核定。

七、工作要求

（一）高度注重。各縣市區(qū)局、市局機關各科室要深入認識開展績效考評工作的主要性，把它作為提高服務程度、提高監(jiān)管效能、提高步隊本質、促進本能機能到位的主要手段，切實增強指導。

（二）落實責任。各縣市區(qū)局要依據(jù)市局考評方案，認真制訂本單位的績效考評目標和年度工作目的，增強目的治理，明確崗位責任，抓好工作落實。

（三）考究實效。各縣市區(qū)局績效考評自評工作申報要客觀、公平，既要具體反映工作成果，又要查找不足之處。對每一項目標的考評后果，市局相關考評責任單位必需供應詳實、公平的根據(jù)，作出專門闡明。各縣市區(qū)局和市局各單位要認真分析問題，總結成果，力戒方式主義，避免避實就虛，不得故弄玄虛。