導(dǎo)語：不拘一格提拔科級干部實(shí)施辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步規(guī)范我市科級干部破格提拔、越級提拔的條件、資格和程序，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)的規(guī)定和組字[2003]16號《關(guān)于印發(fā)<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔和越級提拔實(shí)施辦法>的通知》精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

一、破格提拔、越級提拔的原則

破格提拔是指選拔任用干部時(shí)，對特別優(yōu)秀的干部，即那些德才素質(zhì)好、發(fā)揮潛力大、群眾公認(rèn)、實(shí)績突出的干部或者工作特殊需要的干部，即那些因領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)或某些專項(xiàng)工作所急需，或選派到自然條件差、經(jīng)濟(jì)相對落后的地區(qū)工作，或某些行業(yè)、部門緊缺的領(lǐng)導(dǎo)人才或?qū)I(yè)管理人才等，適當(dāng)放寬《干部任用條例》規(guī)定的資格要求的限制。越級提拔是指超越規(guī)定的干部職務(wù)等次或者干部級別等次的順序提拔任用干部。

破格提拔和越級提拔科級干部除遵守《干部任用條例》規(guī)定的原則外，還必須遵循下列原則：

(一)任人唯賢、不拘一格的原則；

(二)，講學(xué)歷，不唯學(xué)歷的原則；

(三)人盡其才、量才使用的原則；

(四)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的原則；

(五)從實(shí)際出發(fā)，滿足工作特殊需要的原則。

二、破格提拔、越級提拔的條件

科級干部破格提拔和越級提拔，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件，并根據(jù)實(shí)際情況和特殊需要，酌情放寬《干部任用條例》第七條所規(guī)定的有關(guān)工齡、基層工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、任職時(shí)間、文化程度和培訓(xùn)時(shí)間的資格要求。

具備下列條件之一的干部，根據(jù)實(shí)際需要可以破格提拔或越級提拔：

(一)德才素質(zhì)好，發(fā)展?jié)摿Υ螅ぷ髟鷮?shí)，實(shí)績突出，年度考核連續(xù)3年以上(含3年)被評為優(yōu)秀的；

(二)所負(fù)責(zé)的工作獲地級市以上黨委、政府及省部級機(jī)關(guān)表彰的，或本人榮獲地級市以上黨委、政府及省部級機(jī)關(guān)榮譽(yù)稱號的；

(三)具有碩士研究生以上學(xué)歷且工作表現(xiàn)突出的；

(四)具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱以上且工作表現(xiàn)突出；

(五)班子結(jié)構(gòu)配備需要的年輕干部、女干部、黨外干部；

(六)專業(yè)性強(qiáng)的單位或部門急需的領(lǐng)導(dǎo)人才或?qū)I(yè)管理人才；

(七)選派到自然條件差、經(jīng)濟(jì)相對落后，條件特別艱苦地區(qū)工作的；

(八)未到退休年齡因工作需要退離領(lǐng)導(dǎo)崗位，且表現(xiàn)好、政績突出提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

(九)在民主定向推薦中得票位居前列，經(jīng)組織人事部門認(rèn)真考察和黨委(黨組)討論，被確認(rèn)為該職位最合適人選的；

(十)其他經(jīng)上級黨委和組織部門認(rèn)定為“工作特殊需要”的情況。

三、破格提拔、越級提拔的程序

(一)民主推薦。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由上級組織(人事)部門主持召開民主推薦會議。本級黨委書記辦公會或黨組會議根據(jù)上級組織(人事)部門反饋的民主推薦情況，黨委常委會或黨組會議集體研究提出考察對象，經(jīng)與上級組織（人事）部門溝通后確定考察人選。個(gè)別提拔任職由黨委(黨組)或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。個(gè)別特殊需要的人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。

(二)組織考察。對確定為破格提拔或越級提拔的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察?？疾毂仨毿纬蓪ｍ?xiàng)考察報(bào)告，充分說明破格提拔和越級提拔的理由。

(三)討論決定。黨委(黨組)根據(jù)考察情況，集體研究作出決定。

(四)上報(bào)審批。破格提拔和越級提拔為科級干部的，須報(bào)市委組織部同意。

(五)任職前公示。破格提拔和越級提拔均應(yīng)實(shí)行任職前公示。

四、破格提拔、越級提拔的相關(guān)事宜

(一)越級提拔的，一般只能越一級。

(二)同一人破格提拔，原則上不能在學(xué)歷和任職時(shí)間上同時(shí)破格。

(三)提拔為現(xiàn)職科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或提拔年齡在50周歲以下的干部，原則上不得在學(xué)歷上破格。

(四)破格提拔和越級提拔的，其任職資格年限必須達(dá)到《干部任用條例》所規(guī)定任職年限的一半以上：由副科職提任正科職的，應(yīng)當(dāng)在副科職崗位工作超過一年以上。市直單位由科員提任副科職應(yīng)當(dāng)在科員崗位工作超過一年半以上，由科員越級提任正科職應(yīng)當(dāng)在科員崗位工作超過三年以土?？h區(qū)由正股級提任副科職應(yīng)當(dāng)在正股級崗位工作超過一年半以上，由副股級越級提任副科職應(yīng)當(dāng)在副股級崗位工作超過三年以上。提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)原則上不得在任職年限上破格。

(五)擬破格提拔任職的科級干部，民主推薦得票數(shù)必須超過規(guī)定到會人數(shù)的60%，民主測評優(yōu)秀票和稱職票數(shù)之和必須超過規(guī)定到會測評人數(shù)的80%以上。

(六)破格提拔和越級提拔非選舉產(chǎn)生的科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年。試用期滿后，組織(人事)部門應(yīng)對其進(jìn)行考察，勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)，一般按試用前職級安排工作或由組織(人事)部門另行安排工作。

(七)破格提拔和越級提拔科級干部，必須從嚴(yán)把握，嚴(yán)格控制，總量比例不能過大；必須嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的干部選拔任用工作紀(jì)律。違反紀(jì)律和規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

本辦法由中共市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

本辦法從之日起施行。