導語：縣陽光選拔科級后備干部方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從公開選拔后備干部的名額和指導性結(jié)構(gòu)；公開選拔后備干部人選的資格條件；公開推薦選拔程序；建庫管理進行講述。其中，主要包括：所推薦人選除符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的六個基本條件外，還應(yīng)同時符合以下要求、推薦選拔以“兩推薦兩差額，全程陽光選人”方式進行、確定大會推薦人選名單、正科級領(lǐng)導后備干部推薦大會參加人員、副科級領(lǐng)導后備干部推薦會議的推薦方式和參加人員由縣公選辦研究確定、推薦程序等，具體材料請詳見：

為深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，進一步深化干部人事制度改革，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、中組部《關(guān)于加強培養(yǎng)選拔年輕干部的意見》(中組發(fā)〔2009〕8號)及有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，著眼于我縣領(lǐng)導班子建設(shè)的需要，經(jīng)縣委研究，決定公開推薦選拔100名科級領(lǐng)導后備干部。為做好此項工作，特制定如下方案：

一、公開選拔后備干部的名額和指導性結(jié)構(gòu)

（一）正科級領(lǐng)導后備干部30名，其中：女干部不少于8名，非中共黨員干部不少于2名，1975年后出生的干部不少于10名。

（二）副科級領(lǐng)導后備干部70名，其中：女干部不少于20名，非黨干部不少于10名，1980年后出生的干部不少于10名。副科級領(lǐng)導后備干部中，事業(yè)單位干部不超過總數(shù)的30%。

二、公開選拔后備干部人選的資格條件

（一）正科級領(lǐng)導后備干部應(yīng)具備的資格和條件

所推薦人選除符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的六個基本條件外，還應(yīng)同時符合以下要求：

1．1965年4月30日后出生；

2．具有大專以上學歷；

3．現(xiàn)任正科級非領(lǐng)導職務(wù)干部；現(xiàn)任副科級領(lǐng)導干部或副科級非領(lǐng)導職務(wù)干部；

4．推薦人選必須是我縣在職在編的機關(guān)、事業(yè)單位干部；

5．身體健康。

推薦人選有2年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的，在確定后備干部時可優(yōu)先考慮。

（二）副科級領(lǐng)導后備干部應(yīng)具備的資格和條件

所推薦人選除符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的六個基本條件外，還應(yīng)同時符合以下要求：

1．1970年4月30日后出生；

2．具有大專以上學歷；

3．現(xiàn)任科員(或相當于科員)職務(wù)滿1年以上；相當于科員人員是指：具有全日制大專及以上學歷在機關(guān)、事業(yè)單位實際工作滿1年以上人員，或具有全日制中專學歷在機關(guān)、事業(yè)單位實際工作滿4年以上人員；

4．推薦人選必須是我縣在職在編的機關(guān)、事業(yè)單位干部；

5．身體健康。

三、公開推薦選拔程序

推薦選拔以“兩推薦兩差額，全程陽光選人”方式進行?！皟赏扑]”即公開推薦、大會推薦；“兩差額”即差額提名、差額推薦。

（一）公開推薦

1．公告。由*縣競爭性領(lǐng)導干部工作領(lǐng)導小組辦公室（以下簡稱縣“公選辦”）在有線電視臺、*縣黨建網(wǎng)上公告，印發(fā)公開推薦選拔《公告》。

2．公開推薦。公開推薦采取組織推薦、個人自薦等辦法進行。組織推薦應(yīng)征得本人同意。

（1）組織推薦。即干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、所在縣直單位經(jīng)集體研究確定后向縣委推薦人選（不屬于正科級單位的，組織推薦工作應(yīng)由主管局負責）。推薦對象確定后填寫《*縣陽光選拔百名科級領(lǐng)導后備干部登記表》，認真寫好推薦意見（重點寫出干部的德才表現(xiàn)和主要實績）。

（2）個人自薦。即個人以書面形式向縣委進行自薦，需個人認真填寫《*縣陽光選拔百名科級領(lǐng)導后備干部登記表》，寫好自薦意見（重點寫出自己的德才表現(xiàn)和主要實績）并署名，不署名的自薦提名無效。

《*縣陽光選拔百名科級領(lǐng)導后備干部登記表》要求在5月4日前報送到縣“公選辦”（設(shè)在縣委組織部干部股；聯(lián)系電話：*；聯(lián)系人：**，**）?！?縣陽光選拔百名科級領(lǐng)導后備干部登記表》可在“*黨建網(wǎng)”（*）上下載。

3．資格審查。由縣“公選辦”對被推薦對象進行資格審查，確定符合條件的人員名單，并在“*黨建網(wǎng)”上公布。經(jīng)資格審查合格人員達到推薦名額1：2的比例即可開考，如達不到要求，由縣公選辦報*縣競爭性選拔領(lǐng)導干部工作領(lǐng)導小組研究決定。

（二）大會推薦

1.確定大會推薦人選名單

在資格審查后，進行能力素質(zhì)測試(筆試)。根據(jù)推薦名額和結(jié)構(gòu)要求，在統(tǒng)籌考慮各種結(jié)構(gòu)比例需要的基礎(chǔ)上，按1：1.5的比例確定各類職位提交推薦大會人選名單。

2.正科級領(lǐng)導后備干部推薦大會參加人員

推薦大會分全委會推薦、領(lǐng)導干部大會推薦、民意推薦三個層次同時進行。

(1)全委會推薦。參加人員為縣委全委會全體成員。參加全委會推薦時，必須有三分之二以上的成員到會。

(2)領(lǐng)導干部大會推薦。參加人員為不是縣委委員的縣四家班子領(lǐng)導成員、副調(diào)研員，縣紀委領(lǐng)導成員，縣人民法院、縣人民檢察院的主要領(lǐng)導，縣委、縣政府工作部門和直屬單位的主要領(lǐng)導，各人民團體、派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府主要領(lǐng)導。

(3)民意推薦。參加人員為部分縣級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，約20人左右。

3.副科級領(lǐng)導后備干部推薦會議的推薦方式和參加人員由縣公選辦研究確定。

4．推薦程序。一是確定演講順序，提供推薦人選名冊（按抽簽順序排列，由縣公選辦隨機抽簽排序，縣紀委等部門現(xiàn)場監(jiān)督）。二是推薦人選進行3分鐘以內(nèi)的競職演講，主要介紹自己的基本情況、德才表現(xiàn)和工作打算等，并接受與會人員的提問。三是按推薦辦法進行署名推薦。四是統(tǒng)計推薦票。在統(tǒng)籌考慮各種結(jié)構(gòu)比例需要的基礎(chǔ)上，按推薦名額確定后備干部名單，并在“*黨建網(wǎng)”上公布。在大會推薦的同時，進行治理拉票行為情況的測評。

（三）通報公開推薦選拔情況。公開推薦選拔工作結(jié)束后，及時通過新聞媒體通報公開推薦選拔情況。

四、建庫管理

建立近期可提拔使用的科級后備干部庫，對通過“兩推薦兩差額”方式產(chǎn)生的后備干部，納入該后備干部進行動態(tài)管理。近期提拔使用的科級領(lǐng)導干部人選，優(yōu)先從該后備干部庫中擇優(yōu)使用。

本方案由*縣競爭性選拔領(lǐng)導干部工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜由其研究決定。