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機關行政效能建設，事關改革開放與經濟建設，事關老百姓的切身利益，關系到黨和政府的形象。那么如何搞好行政效能建設呢？我認為關鍵是要創(chuàng)新機關行政效能建設領導機制和工作機制，因為沒有機制，就缺乏機關行政效能建設的具體步驟，就好象建房子沒有圖紙，人們無所適從，要提高機關行政效能建設是一句空話，實現(xiàn)不了。那么如何去創(chuàng)新機關行政效能建設領導機制和工作機制呢？要認真學習實踐科學發(fā)展觀，結合實際情況，通過抓學習、抓制度、抓落實，進一步把思想、行動統(tǒng)一到提高辦事效率上來，把目標統(tǒng)一到更好地為社會經濟發(fā)展服務上來，具體要做到以下二點：

一、領導干部要統(tǒng)一思想，提高認識，深刻領會開展機關行政效能建設的重要意義

機關行政效能建設建立領導機制并不難，發(fā)個文件就可以了，基本還是原來的領導層次和工作方式，關鍵是要領導干部統(tǒng)一思想，提高認識，深刻領會開展機關行政效能建設的重要意義，所以創(chuàng)新領導機制實質是思想認識問題。要解決思想認識問題首先要清楚搞機關行政效能建設什么是效能？為什么要開展機關效能建設？為此，我們對行政效能要從思想、觀念、機制、行為、效果和長遠效益上去綜合思考，重點在于建立起一套長效機制并樹立起一種能績概念。機關行政效能建設要以提高效能為基本目標，把行政管理的諸多要素結合起來，建立起嚴格機關管理、提高服務質量、強化機關監(jiān)督的長效機制。機關行政效能建設要從概念、觀念、機制、行政行為、具體工作效率上發(fā)生變化，而不是僅僅理解為辦事要辦得快、辦得好，從而形成一種能績概念。開展機關行政效能建設，目的就是要切實加強黨風廉政建設，改善政務環(huán)境，大力營造投資軟環(huán)境，促進經濟持續(xù)快速健康發(fā)展和社會全面進步。所以創(chuàng)新機關行政效能建設領導機制關鍵在于思想，在于認識，領導干部思想上、認識上把機關行政效能建設真正當作一件必須要辦的事來做，那就是創(chuàng)新機關行政效能建設領導機制，也能夠提高機關行政效能建設。

二、工作機制要結合實際，明確重點，切實解決機關效能建設中存在的問題

建立工作機制提高機關行政效能建設，關鍵要從解決基層和群眾意見較多的突出問題入手，突出重點，標本兼治，綜合治理，在抓落實上下功夫。在創(chuàng)新工作機制上具體要做以下工作。一是落實崗位責任，對各個職能科室按照工作項目、工作概述、工作標準和所需知識技能等四方面內容，制定量化事項，責任到人的職位說明書。做到每個單位、每個個人都有崗位職責，每件工作、每項事情都有人管、有人抓。二是推進政務公開。我們的許多工作對辦事群眾來說，還有很多不了解，不知道應該怎么辦？為此，要推進政務公開，把辦事程序、辦事要求等能公開的全部公開，徹底方便人民群眾辦事。三是開展優(yōu)質服務。優(yōu)質服務的關鍵在于方便群眾辦事，縮短辦事時限。做到這一點，需要整合內部人力資源，避免出現(xiàn)忙的忙、空的空，把有限的人力資源都用到辦事上來，這樣就加快了工作進度，縮短了辦事時間。四是強化工作創(chuàng)新。機關效能建設領域廣泛、內容豐富、任務繁重，我們必須找準基層反映強烈的突出問題，加強調研，逐個認真加以解決。五是強化效能監(jiān)察。我們認為，機關行政效能建設能不能取得實質性成效，強化監(jiān)察是保證各項制度真正落到實處的有效手段。堅決查處辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、政令不暢的問題，對這些問題予以改進和加強。六是實行績效考評。把每個單位和個人的考核納入全社的崗位目標經濟責任制考核，通過考核，提高機關行政效能。