導語：221人才工程責任分解實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）黨委、縣直副科以上單位黨委（黨組、總支、支部）：

根據(jù)茶發(fā)［**］5號文件精神，為落實《**縣**－2010年人才隊伍建設規(guī)劃》，今年繼續(xù)實施“新世紀221人才工程”，（即每年重點選拔培養(yǎng)10名縣以上有影響的學科〔行業(yè)〕帶頭人，引進各類優(yōu)秀人才20名，重點培養(yǎng)100名農(nóng)村實用技術(shù)和企業(yè)經(jīng)營管理人才），特制定本方案，現(xiàn)將責任落實到各相關單位，請認真遵照執(zhí)行。

一、成立“221”人才工程領導小組

二、工作職責

（一）、選拔培養(yǎng)20名學科（行業(yè)）帶頭人

1、牽頭單位：縣人事局

2、責任單位：衛(wèi)生局教育局勞動局

農(nóng)辦科技局商務局

衛(wèi)生局：重點選拔培養(yǎng)6名醫(yī)療工作者為縣醫(yī)療衛(wèi)生方面學科帶頭人。

教育局：重點選拔培養(yǎng)6名教育工作者為縣教育方面學科帶頭人。

農(nóng)辦：重點選拔培養(yǎng)4名農(nóng)村實用技術(shù)人才為縣農(nóng)村實用技術(shù)方面帶頭人。

商務局：重點選拔培養(yǎng)4名經(jīng)營管理人才為縣企業(yè)經(jīng)營管理方面帶頭人。

3、要求：①、出臺工作方案，組織評選，將有關資料匯總并上報縣人才辦。

②、被選拔對象必須在市以上有相關的榮譽和知名度。

③、落實有關政策與待遇。

④、在**年4月底以前，各有關單位將選拔對象上報縣人才辦。

（二）、引進優(yōu)秀人才20名

1、牽頭單位：組織部人事局

2、責任單位：編辦農(nóng)辦教育局衛(wèi)生局

科技局商務局勞動局財政局

3、對象：大學本科以上應屆畢業(yè)生或本縣急需的高技能、高技術(shù)職稱人才。

4、工作職責：

組織部：總攬全縣的人才工作，制定引進優(yōu)秀人才的有關政策和制度，具體牽頭引進黨政、專業(yè)技術(shù)等各類優(yōu)秀人才。

編辦：優(yōu)先解決引進人才的編制。

人事局：負責引進行政及專業(yè)技術(shù)等優(yōu)秀人才工作，協(xié)助市委組織部、市人事局搞好本年度的公務員選拔工作。

財政局：為人才引進工作提供財力支持。

教育局：負責引進優(yōu)秀的師范本科生、**急需的專業(yè)生來茶任教。

衛(wèi)生局：負責引進醫(yī)學本科應屆畢業(yè)生和優(yōu)秀醫(yī)學高職稱人才來茶工作。

商務局：負責結(jié)合招商工作引進各類專業(yè)及經(jīng)營管理型人才。

科技局：負責引進優(yōu)秀的高科技人才。

5、要求：每個單位摸清各類人才需求底子，制定引進方案，報人才辦審批同意后組織實施，并將今年引進的人才與參加公務員考試被錄用的人員抄好花名冊送縣人才辦備案。

（三）、重點培養(yǎng)100名農(nóng)村實用技術(shù)和企業(yè)經(jīng)營管理人才

1、牽頭單位：農(nóng)辦商務局

2、責任單位：科技局勞動局

3、工作職責：

農(nóng)辦：負責80名農(nóng)村實用技術(shù)人才的重點培養(yǎng)，要求出臺方案，確定人選，組織技術(shù)、業(yè)務培訓。

商務局：負責20名企業(yè)經(jīng)營管理人才的重點培養(yǎng)，要求出臺方案，確定人選，組織業(yè)務培訓。

科技局：負責農(nóng)村科技示范戶的選拔上報，農(nóng)村實用技術(shù)研究成果立項，上報及成果轉(zhuǎn)化服務等工作。

勞動局：負責農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓及企業(yè)技術(shù)員工培訓，為企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)奠定基礎。

5、要求：①、各有關單位在**年4月底前確定人選，并報縣人才辦備案。

②、由農(nóng)辦牽頭舉辦各類培訓班不少于30期，培訓實用技術(shù)人才1000人次以上，為今后不斷選拔優(yōu)秀農(nóng)村實用人才打好基礎，并將培訓名冊交縣人才辦備案。