導(dǎo)語：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）頒布以來，我省各級黨委（黨組）及其組織人事部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行，有力地促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的**大精神，適應(yīng)新世紀(jì)新任務(wù)的要求，進(jìn)一步明確和強(qiáng)調(diào)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》中的有關(guān)問題，不斷完善選賢任能的科學(xué)機(jī)制，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，根據(jù)中發(fā)［2002］7號文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第一條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以《干部任用條例》為基本依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，切實(shí)推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，努力建設(shè)能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的各級領(lǐng)導(dǎo)層，為我省實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，加快全面建設(shè)小康社會進(jìn)程，提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)持黨管干部原則，改進(jìn)黨管干部方法，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，把堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的最重要、最根本的要求；堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則，選拔任用干部主要看有沒有突出的政績，群眾擁護(hù)不擁護(hù)；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，努力形成科學(xué)的選人用人機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；堅(jiān)持民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，集體決定干部的任用；堅(jiān)持依法辦事原則，嚴(yán)格履行規(guī)定的程序，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。

第三條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和資格。注重在改革和建設(shè)的實(shí)踐中考察和識別干部，把那些德才兼?zhèn)?、?shí)績突出和群眾公認(rèn)的干部及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對那些在大是大非問題上、在政治風(fēng)浪中立場動搖、經(jīng)受不住考驗(yàn)的干部；工作平庸，在一個(gè)地方或單位工作多年，面貌沒有變化或少有變化的干部；作風(fēng)漂浮，熱衷于搞形式主義，對人民群眾沒有感情的干部；跑官要官、以權(quán)謀私、不廉潔的干部，堅(jiān)決不能提拔任用。

第四條選干部配班子，首先要著眼于工作的實(shí)際需要，重點(diǎn)選拔補(bǔ)充熟悉經(jīng)濟(jì)管理、金融、外經(jīng)外貿(mào)、科技、法律、意識形態(tài)等方面的干部，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上，要注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部，對基本素質(zhì)比較好、有發(fā)展?jié)摿Φ模霸绶诺街匾獚徫簧襄憻捥岣摺?/p>

第五條提拔擔(dān)任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷?；鶎邮侵缚h（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)和各類企事業(yè)單位。沒有基層工作經(jīng)歷的干部，要有計(jì)劃地選派到基層任職或掛職鍛煉。對年齡偏大的、擬擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的和因工作特殊需要選拔的干部，基層工作經(jīng)歷的要求可以適當(dāng)放寬。

第六條提拔擔(dān)任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中，地（廳）級干部一般具有大學(xué)本科以上文化程度。對年齡偏大的，或工作成績特別突出的，或提拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，或因工作特殊需要選拔非中共黨員干部、少數(shù)民族干部，學(xué)歷可以適當(dāng)放寬。

要加強(qiáng)和規(guī)范干部學(xué)歷、學(xué)位管理。對擬提拔干部的學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行審核認(rèn)定，在學(xué)歷、學(xué)位上弄虛作假的干部，不能提拔使用。

第七條提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，必須身體健康。因健康原因一年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作、難以履行崗位職責(zé)的干部，本年度內(nèi)不能提拔。

第八條提拔擔(dān)任地（廳）級及其以下領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡一般不超過58周歲，其中，市（州、地）黨政正職一般不超過55周歲，縣（市、區(qū)）黨政正職不超過50周歲。

提拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，原則上要能工作滿一年。

第九條破格提拔的優(yōu)秀年輕干部，必須德才素質(zhì)好，發(fā)展?jié)摿Υ?，工作成績特別突出，群眾公認(rèn)。工作特殊需要的破格提拔是指，因班子結(jié)構(gòu)需要或某些專項(xiàng)工作所急需，或選派到自然條件差、經(jīng)濟(jì)相對落后的地區(qū)工作，或某些行業(yè)、部門緊缺的領(lǐng)導(dǎo)人才、專業(yè)管理人才等。

越級提拔的干部，必須從嚴(yán)掌握，只能越一級提拔，并且在原職位上至少工作滿三年。

破格提拔和越級提拔干部，要嚴(yán)格履行規(guī)定的程序，寫出情況說明，報(bào)經(jīng)上級組織人事部門同意。

第十條選拔任用縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。選拔任用非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，也要經(jīng)過民主推薦。

第十一條確定考察對象，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一。民主推薦中得票較多的，應(yīng)列為考察對象；得票較少的，一般不能列為考察對象；得票相近的，要參考平時(shí)掌握的情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)需要等因素，綜合考慮。民主推薦中會議推薦與個(gè)別談話推薦結(jié)果不一致時(shí)，要參考平時(shí)考核的情況，綜合分析。同時(shí)，要防止簡單地以票取人。

民主推薦結(jié)果要根據(jù)情況，向推薦地方或單位黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)成員適度反饋。

第十二條個(gè)人推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地向黨委（黨組）或組織人事部門寫出書面署名推薦材料。推薦材料應(yīng)客觀、全面地介紹被推薦人的德才情況，提出推薦理由和使用意見。

領(lǐng)導(dǎo)干部離任后，不準(zhǔn)干預(yù)原單位的干部任用。

第十三條黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，按照干部管理權(quán)限，由上級黨委（黨組）或組織人事部門研究提名，作為考察對象。

第十四條縣（市、區(qū)）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的考察對象，由市（州、地）委在市（州、地）范圍內(nèi)組織進(jìn)行民主推薦，與省委組織部溝通后確定。

第十五條考察對象一般按多于空缺職位1－2人確定；公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，每一職位按1∶3的比例確定。

第**條考察干部應(yīng)提前1－2天進(jìn)行預(yù)告。預(yù)告的內(nèi)容包括考察組的任務(wù)、駐地、聯(lián)系方式和考察職位、考察時(shí)間等，也可以根據(jù)情況對考察對象進(jìn)行預(yù)告。預(yù)告的范圍和方式可根據(jù)考察對象的不同情況確定，一般要向考察對象所在地區(qū)或工作單位預(yù)告，也可面向社會進(jìn)行預(yù)告。需要向社會預(yù)告的，通過新聞媒體公告；在部門或單位內(nèi)部預(yù)告的，可采取張榜公告、會議或文函公布等辦法。要堅(jiān)決制止在干部考察中拉票等各種不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

第十七條考察組成員要具備較高的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對考察結(jié)果負(fù)責(zé)。對班子作較大調(diào)整時(shí)，考察地（廳）級領(lǐng)導(dǎo)班子，由省委組織部領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)地（廳）級領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì)；考察縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)班子，由縣（處）級干部帶隊(duì)。

考察組其他成員一般也應(yīng)具備一定的職務(wù)級別，與擔(dān)任的考察任務(wù)相適應(yīng)。

要適應(yīng)時(shí)展的要求，不斷改進(jìn)干部考察工作方式方法，逐步擴(kuò)大考察范圍，切實(shí)提高考察水平，確?？疾旖Y(jié)果的準(zhǔn)確真實(shí)。

第十八條考察雙重管理干部，主管方應(yīng)事先邀請協(xié)管方參加，協(xié)管方要積極配合。協(xié)管方因故未能參加的，主管方在考察結(jié)束后，應(yīng)向協(xié)管方通報(bào)情況。未經(jīng)主管方同意，協(xié)管方不得單獨(dú)進(jìn)行考察或重復(fù)考察。省以下垂直部門管理干部的考察，協(xié)管方必須派人參加。

第十九條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)擬任人選，要依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。對擬任人選執(zhí)行計(jì)劃生育政策方面的情況也要注意考察。對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對象，組織人事部門應(yīng)委托審計(jì)部門對其進(jìn)行審計(jì)，其結(jié)論應(yīng)作為干部使用的重要依據(jù)。

第二十條建立考察文書檔案，內(nèi)容主要包括：干部考察工作的實(shí)施情況，談話記錄，民主推薦表、民主測評表，考察報(bào)告，考察中重要問題的調(diào)查情況及結(jié)論，其他能夠反映干部考察情況的有關(guān)材料。

干部考察材料必須寫實(shí)，能夠全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，特別要實(shí)事求是地反映缺點(diǎn)和不足。

第二十一條市（州、地）黨政正職擬任人選和推薦人選，由省委常委會提名，省委全委會審議并進(jìn)行投票表決；全委會閉會期間，書面征求全委會成員意見，由常委會作出決定。

縣（市、區(qū)）黨委、政府正職擬任和推薦人選，由省委組織部與市（州、地）委在溝通協(xié)商確定考察對象的基礎(chǔ)上，聯(lián)合考察提出意見，經(jīng)市（州、地）委研究后，報(bào)省委組織部審批。其中，市、州所屬的縣（市、區(qū)）黨委、政府正職擬任和推薦人選，由市、州委常委會研究，報(bào)經(jīng)省委組織部同意后，由市、州委員會全體會議審議，進(jìn)行投票表決；市、州委員會全體會議閉會期間，書面征求全委會成員意見，由市、州委常委會確定。

第二十二條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，在討論決定前或決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。組織部門依據(jù)考察情況，提出初步意見，書記辦公會討論后，根據(jù)不同情況，向人大常委會、政府、政協(xié)及有關(guān)方面負(fù)責(zé)同志溝通，聽取意見。

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要充分尊重上級和同級紀(jì)委的意見。組織部門形成干部任用的初步意見后，要征求紀(jì)委對擬任人選在廉潔自律方面的意見，再提交會議討論。

第二十三條調(diào)整交流下級黨組織管理的干部或下派干部任職，要按照干部管理權(quán)限，征求干部主管單位和派往單位黨委（黨組）的意見。縣（市、區(qū)）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的跨市（州、地）調(diào)整交流，要征求市（州、地）黨委的意見。調(diào)整交流的干部，都要自覺服從組織安排，在限定的時(shí)間內(nèi)到任。

下派干部到市、縣任職或掛職，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，嚴(yán)格程序，加強(qiáng)管理。

第二十四條加強(qiáng)對干部工作的宏觀管理。堅(jiān)決防止和杜絕突擊提拔干部，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)變動期間，嚴(yán)禁調(diào)整安排干部。凡選舉產(chǎn)生的干部，原則上都要任滿一屆；非選舉產(chǎn)生的干部，也要保持相對穩(wěn)定。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的有關(guān)規(guī)定，不能超職數(shù)配備干部。選舉產(chǎn)生的干部屆中需要調(diào)整的，非換屆期間或遇有特殊情況一次性提拔干部數(shù)量較多的，確因領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要增加配備干部的，應(yīng)向上級組織人事部門備案，征得同意后，方可任用。

第二十五條提拔擔(dān)任地（廳）級及其以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選，除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過公示的外，均應(yīng)進(jìn)行公示，包括選任制干部的推薦提名人選、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選等。

公示內(nèi)容主要有：公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)、工作簡歷等自然情況和擬任職務(wù)，公示范圍根據(jù)公示對象具體情況確定，公示時(shí)間不少于7天。

第二**條已經(jīng)決定提拔任用的干部，在公示后，正式到任前，黨委及其組織部門要會同紀(jì)委進(jìn)行談話，提出工作責(zé)任、思想作風(fēng)和廉潔自律方面的要求。

第二十七條提拔擔(dān)任黨委、人大、政府、政協(xié)工作部門副職及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，法院、檢察院非依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要實(shí)行試用期制。試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)下發(fā)試用任職通知之日起計(jì)算。試用期間，干部履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治生活待遇；如發(fā)現(xiàn)在原任職期間有影響繼續(xù)任職的問題，應(yīng)立即解除試用。試用期滿，由組織人事部門進(jìn)行考核。經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)，試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，多數(shù)群眾不滿意的，免去試任職務(wù)，按原職級安排工作。

第二十八條黨政機(jī)關(guān)對部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職位，可采用發(fā)聘書或簽訂合同方式聘任領(lǐng)導(dǎo)干部。每一聘任期不超過五年，聘任期滿，經(jīng)過考核，可以連續(xù)聘任。

聘任要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，經(jīng)民主推薦、資格審查、確定擬聘人選后，進(jìn)行組織考察、討論決定和公示，報(bào)經(jīng)上級組織人事部門審核批準(zhǔn)，辦理聘任手續(xù)。解聘后，不再享受聘期待遇。

第二十九條對除組織考慮作為差額人選的外，在選舉中落選的，或向人大常委會推薦兩次未獲通過的人選，一年內(nèi)不能在同一地方和單位安排擔(dān)任同級黨內(nèi)職務(wù)，更不能安排擔(dān)任高于推薦職位的職務(wù)。

第三十條公開選拔方式主要適用于選拔省、市（州、地）和縣（市、區(qū)）黨委、政府工作部門的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，也可用于選拔市（州、地）、縣（市、區(qū)）政府副職領(lǐng)導(dǎo)干部。

下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開選拔：為改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的，或領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺較多、需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的，或選拔專業(yè)性較強(qiáng)職位領(lǐng)導(dǎo)干部的。凡具備職位要求相當(dāng)條件和資格的人員均可參加公開選拔，平等競爭。根據(jù)選拔職位特點(diǎn)和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報(bào)名人員的資格條件適當(dāng)放寬。

第三十一條競爭上崗在各級黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中實(shí)施。屬于下列情形之一，一般應(yīng)通過競爭上崗確定人選：新增設(shè)職位的，職位出現(xiàn)空缺的，現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額需要進(jìn)行調(diào)整的，其他情況需要實(shí)施競爭上崗的。某些專業(yè)性強(qiáng)、本機(jī)關(guān)無合適人選的職位，可面向本系統(tǒng)或有關(guān)部門公開競爭選拔。參加競爭上崗的人員，應(yīng)具有國家公務(wù)員或機(jī)關(guān)工作人員身份；企、事業(yè)單位人員參加競爭上崗，應(yīng)符合調(diào)任條件。

第三十二條涉及國家安全、重要機(jī)密的職位，法律、法規(guī)規(guī)定不宜公開選拔和競爭上崗的職位，不實(shí)行公開選拔和競爭上崗。

第三十三條縣以上黨政班子成員在同一職位上任職滿10年的，必須交流；在同一地方黨委、政府班子中合計(jì)任職滿10年的，應(yīng)有計(jì)劃地交流?？h以上黨委、政府部分工作部門以及法院、檢察院的主要負(fù)責(zé)人，在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職滿10年的，要逐步進(jìn)行交流。黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的中層干部，在同一職位任正職滿5年或任正副職累計(jì)滿8年的，原則上要輪崗。

干部交流可以在地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機(jī)關(guān)與國有企事業(yè)單位之間及其他社會組織之間進(jìn)行。對具有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，要有計(jì)劃地交流到經(jīng)濟(jì)比較落后、條件比較艱苦、任務(wù)比較繁重、情況比較復(fù)雜的地方或單位工作。

第三十四條新提拔擔(dān)任縣（市、區(qū)）黨政正職及紀(jì)檢、組織、公檢法等部門的主要負(fù)責(zé)人，一般不在本人成長地任職。已任上述職務(wù)的，要逐步進(jìn)行交流，實(shí)行地域回避。民族自治地方可適當(dāng)放寬。

第三十五條認(rèn)真實(shí)行干部任期制、聘任制、試用期制和辭職辭退制度。加強(qiáng)干部的考核，對能力弱、水平低、難以勝任現(xiàn)職，不思進(jìn)取、工作平庸以及不廉潔的干部，在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的等，要采取改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、待崗、轉(zhuǎn)崗、降職、免職等措施，實(shí)現(xiàn)能上能下。

第三**條各級黨委（黨組）及其組織人事部門要認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，選拔任用干部必須按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)黨性觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定。組織人事干部要模范遵守干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)持照章辦事，嚴(yán)格履行程序，自覺抵制不正之風(fēng)。違反規(guī)定和紀(jì)律的，對有關(guān)責(zé)任人要進(jìn)行組織處理或紀(jì)律處分。

第三十七條事業(yè)單位、人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用，參照本實(shí)施辦法精神執(zhí)行。

第三十八條本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條本辦法自之日起施行。省內(nèi)其他與《干部任用條例》精神和本辦法不符的規(guī)定、辦法等，同時(shí)廢止。