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院屬各黨支部、各科室：

根據(jù)中共十堰市委組織部十組發(fā)[200]19號文件《十堰市市管干部年度考核工作實施意見》，結(jié)合我院工作實際，現(xiàn)對院級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作提出如下實施方案：

一、年度考核對象

正副院長、黨委成員。

二、院級領(lǐng)導(dǎo)年度考核工作的等次及標(biāo)準(zhǔn)

院級干部屬市管干部，按市委組織部制定考核等次分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。各個等次的基本標(biāo)準(zhǔn)如下：

優(yōu)秀——思想政治素質(zhì)好，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)扎實，工作實績突出，清正廉潔，在民主測評中得優(yōu)秀票數(shù)達(dá)到40%以上，同時得不稱職票數(shù)在10%以下或基本稱職票和不稱職票數(shù)共計在20%以下。

稱職——思想政治素質(zhì)較好，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)比較扎實，工作實績比較突出，能做到廉潔自律。

基本稱職——思想政治素質(zhì)一般，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱，工作作風(fēng)方面存在某些不足，能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作實績不突出，能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。在民主測評中得基本稱職票和不稱職票數(shù)共計超過40%。

不稱職——存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：①思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力或業(yè)務(wù)工作能力，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；③在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；④有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；⑤工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；⑥參與“”組織及組織有關(guān)活動；⑦連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)任務(wù)，工作實績差。在民主評議中得不稱職票數(shù)超過30%或得基本稱職和不稱職票數(shù)共計超過50%。

三、年度考核的程序和方法

1、個人述職、民主評議、民主測評的程序和方法

年度考核按照個人述職、民主評議、民主測評的程序進(jìn)行。個人述職、民主評議和民主測評的方法，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

①個人述職。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員準(zhǔn)備10分鐘述職報告，主要對照工作職責(zé)、年初確定的工作目標(biāo)和職位說明書介紹本人履行崗位職責(zé)和完成年度工作任務(wù)的情況，包括所任職務(wù)應(yīng)分管的工作及在分管工作中個人所起的作用，分管工作取得的成效和存在的問題，原因分析以及改進(jìn)工作和加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的措施。

②民主評議。民主評議在個人述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行，對評議對象的年度工作和德才表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價。

③民主測評。民主測評由參加民主測評人員按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次進(jìn)行無記名投票。在進(jìn)行民主測評時，可不限定優(yōu)秀等次人數(shù)，由參加測評的人員按照年度考核的等次標(biāo)準(zhǔn)投票。

2、個人述職、民主評議、民主測評參加人員的范圍

院級領(lǐng)導(dǎo)干部述職、評議、測評在院屬各科室主要負(fù)責(zé)人會上進(jìn)行。

3、個人述職、民主測評時間：200年2月12日下午

4、推薦確定等次

①優(yōu)秀等次比例。推薦呈報優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在本院市管干部總?cè)藬?shù)的10%左右，最多不超過15%。

②黨政正職的等次確定。院黨政正職只參加年度考核，不確定其考核等次，只上報民主測評結(jié)果等考核情況，由市直機(jī)關(guān)工委組織評定。

③公示。對被確定為優(yōu)秀等次的人員，在確定優(yōu)秀等次之前，要進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

四、上報材料及要求

院級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作于2月底前結(jié)束。3月初由黨辦將考核情況報送市直機(jī)關(guān)工委和市委組織部綜合干部科。報送材料包括干部年度考核登記表、稱職等次備案表、非稱職等次呈報表（各一式二份）。