導(dǎo)語(yǔ)：廳機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了做好200年廳機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作，根據(jù)中共中央組織部、國(guó)家人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《海南省黨政機(jī)關(guān)工作人員考核實(shí)施辦法》等文件精神，制定本考核實(shí)施方案。

一、考核對(duì)象

（一）廳機(jī)關(guān)各處室。

（二）廳機(jī)關(guān)處級(jí)以下（含處級(jí)）在編在職的工作人員。

（三）在我廳掛職鍛煉半年以上的人員。

（四）新錄用人員在試用期對(duì)其考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況作為轉(zhuǎn)正依據(jù)。

（五）借用到我廳的人員,由所在處室寫出表現(xiàn)情況，回原單位參加考核。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容是：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)情況和工作實(shí)績(jī)。

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的情況。

三、評(píng)選先進(jìn)處室

以鼓勵(lì)先進(jìn)、樹(shù)立導(dǎo)向?yàn)橹?，評(píng)選4個(gè)先進(jìn)處室。評(píng)選條件：全員思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，有凝聚力戰(zhàn)斗力，本職工作任務(wù)圓滿完成，黨支部生活規(guī)范，內(nèi)部管理制度健全，公道正派、求真務(wù)實(shí)、服務(wù)好，開(kāi)拓創(chuàng)新及工作實(shí)績(jī)突出，工作中沒(méi)有不良反映及重大失誤。

四、考核的等次和標(biāo)準(zhǔn)

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本職稱、不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次處級(jí)干部和科級(jí)干部各5名，優(yōu)秀等次工勤人員1名。

確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：一、思想政治素質(zhì)高；二、精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；三、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；四、工作實(shí)績(jī)突出；五、清正廉潔。

確定為稱職等次須具備下列條件：一、思想政治素質(zhì)較高；二、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；三、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；四、能夠完成本職工作；五、廉潔自律。

公務(wù)員或公勤人員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：一、思想政治素質(zhì)一般；二、履行職責(zé)的工作能力較弱；三、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；四、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；五、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

公務(wù)員或公勤人員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：一、思想政治素質(zhì)較差；二、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；三、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；四、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；五、存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。

五、考核的程序、辦法、時(shí)間安排

（一）準(zhǔn)備（1月15日至31日）

廳機(jī)關(guān)工作人員認(rèn)真總結(jié)一年來(lái)的工作情況，各人撰寫述職材料，處級(jí)以下（含處級(jí)）干部填寫《國(guó)家公務(wù)員年度考核登記表》、工勤人員填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。同時(shí)，各處室主要負(fù)責(zé)人要寫出本處室的工作總結(jié)材料，準(zhǔn)備大會(huì)發(fā)言。

（二）處室民主評(píng)議（2月上旬）

各處室召開(kāi)述職、評(píng)議會(huì)議，分管廳領(lǐng)導(dǎo)和本處室人員參加，廳考核小組派員旁聽(tīng)（各處室召開(kāi)會(huì)議前要將會(huì)議時(shí)間通知人事處）。

1、述職。處級(jí)以下(含處級(jí))工作人員分別述職。

2、評(píng)議個(gè)人。根據(jù)各人的述職情況和一年的表現(xiàn)（平時(shí)考核情況）進(jìn)行民主評(píng)議；對(duì)每一個(gè)人做出評(píng)價(jià)，提出考核等次意見(jiàn)，同時(shí)每個(gè)處室向廳里推薦本處室1名優(yōu)秀等次處級(jí)干部和1名優(yōu)秀等次科級(jí)以下干部（廳辦公室加推薦1名工勤人員）參加全廳優(yōu)秀等次的考評(píng)，兩個(gè)處室合署辦公的可各推薦一名優(yōu)秀等次處級(jí)干部（會(huì)后將推薦的優(yōu)秀等次人員名單送人事處）。

3、評(píng)議處室。對(duì)各處室年度工作情況進(jìn)行評(píng)議，然后推薦4個(gè)先進(jìn)處室（會(huì)后將推薦的先進(jìn)處室送人事處）

4、主管領(lǐng)導(dǎo)填寫評(píng)鑒意見(jiàn)。各處室述職、評(píng)議會(huì)后，處室主要負(fù)責(zé)人要及時(shí)將本處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的《年度考核登記表》交給分管廳領(lǐng)導(dǎo)，分管廳領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合群眾評(píng)議意見(jiàn)和平時(shí)考核結(jié)果對(duì)處室領(lǐng)導(dǎo)分別寫出評(píng)鑒意見(jiàn)，并及時(shí)反饋給各處室主要負(fù)責(zé)人。處室主要負(fù)責(zé)人對(duì)本處室人員分別寫出評(píng)鑒意見(jiàn)。

填寫評(píng)鑒意見(jiàn)后，各處室將本處室人員的《國(guó)家公務(wù)員年度考核登記表》或《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》送廳人事處。

（三）全員民主測(cè)評(píng)（2月中旬）

召開(kāi)全體干部職工大會(huì)，廳主要領(lǐng)導(dǎo)作動(dòng)員講話；各處室主要負(fù)責(zé)人回顧本處室年度工作情況,并簡(jiǎn)要介紹本處室推薦優(yōu)秀等次人員的工作情況(每人發(fā)言限15分鐘)；隨后全員進(jìn)行先進(jìn)處室推薦和個(gè)人民主測(cè)評(píng)。

（四）初評(píng)（2月中旬）

考核小組以全員推薦、處室推薦和系統(tǒng)內(nèi)征求意見(jiàn)情況為重要參考按2：1的比例討論確定候選先進(jìn)處室；以民主測(cè)評(píng)和處室推薦結(jié)果為重要參考按1.5：1的比例分別確定優(yōu)秀等次處級(jí)、優(yōu)秀等次科級(jí)、優(yōu)秀等次工勤人員候選人名單。

（五）審定（2月下旬）

考核小組將初評(píng)結(jié)果連同推薦、測(cè)評(píng)及征求意見(jiàn)情況提交廳黨組會(huì)議研究決定。

（六）將先進(jìn)處室和考核定為“優(yōu)秀”、“稱職”“基本稱職”、“不稱職”等次的人員名單予以公示。

（七）總結(jié)（2月底前）

廳人事處對(duì)考核工作進(jìn)行總結(jié)，寫出書(shū)面材料，上報(bào)有關(guān)部門備案。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

考核工作在廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，考核小組具體組織實(shí)施?？己诵〗M組長(zhǎng)：黃國(guó)泰，副組長(zhǎng)：李紅梅、陳曉，成員：張大海、王賢、羅杰、蔡明、王孝云、梁定光、方鳴、何巧、陳聰。各處室主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真、及時(shí)組織好本處室人員的考核工作，嚴(yán)格考核程序，保證考核質(zhì)量。

七、考核結(jié)果的使用

（一）公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

（二）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

2、累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

3、確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

4、被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

5、享受年度考核獎(jiǎng)金。

公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

2、本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

4、不享受年度考核獎(jiǎng)金。

公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：1、降低一個(gè)職務(wù)層次任職；

2、本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

3、不享受年度考核獎(jiǎng)金；

4、連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

八、注意處理好的幾個(gè)問(wèn)題

（一）采取適當(dāng)形式，多觸角、多層面，了解擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的情況。分管廳領(lǐng)導(dǎo)可在各處室民主評(píng)議處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員前后，或廳黨組研究確定全廳干部的考核等次前，通過(guò)與被考核人個(gè)別談心、找群眾個(gè)別談話、征求群眾意見(jiàn)等方式，了解其廉潔自律和教育子女、親屬遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定方面的情況，把能否團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體工作人員扎實(shí)工作、開(kāi)拓進(jìn)取、出色完成任務(wù)，作為確定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員考核等次的重要依據(jù)。

（二）年度考核要以平時(shí)考核結(jié)果為依據(jù)。一是按照《海南省國(guó)家公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》（瓊?cè)藙诒！?00〕106號(hào)，200年已印發(fā)各處室）要求，平時(shí)考核結(jié)果為不稱職的，年度考核不得確定為稱職以上等次；平時(shí)考核結(jié)果為基本稱職的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。二是按照《海南省教育廳關(guān)于廳機(jī)關(guān)督查辦理工作的若干規(guī)定》，無(wú)正當(dāng)理由一年中督辦事項(xiàng)逾期未辦結(jié)累計(jì)達(dá)2次者，取消具體承辦人、處室分管負(fù)責(zé)人及該處室主要負(fù)責(zé)人該年度評(píng)優(yōu)資格，當(dāng)年不提拔使用；累計(jì)達(dá)3次者，具體承辦人年終考核為不稱職，取消該處室評(píng)優(yōu)資格。