導語：黨員干部紀律作風整頓方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，深入推動學習實踐科學發(fā)展觀活動，進一步加強機關作風建設，把機關黨員干部職工的熱情、精力和智慧凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，按照縣紀委、縣委組織部、縣直機關工委，高直發(fā)[2013]1號文件要求，決定從2013年2月20日開始，在機關黨員干部職工中開展為期一個月的紀律作風整頓活動?，F(xiàn)制定實施方案如下：

一、指導思想和目的要求

這次紀律作風整頓的指導思想是:以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的任務目標，切實查糾在紀律作風方面存在的突出問題，通過認真扎實整改，進一步嚴明工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，提高干部素質(zhì)和行政效能，努力建設依法規(guī)范、優(yōu)質(zhì)高效、勤政廉潔、文明和諧的機關。

二、重點整頓的問題

這次機關干部紀律作風整頓，要從振奮創(chuàng)業(yè)激情、提高干部本領、促進效能提速、樹立正確導向等方面入手，重點解決干部隊伍中自身存在的突出問題。

在工作紀律方面，重點解決不遵守工作時間、會風會紀等問題。譬如：遲到、早退、中途離崗；工作時間串門嘮嗑、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲等；機關之間相互宴請；無故不參加會議和替會等。

在工作作風方面，重點解決事業(yè)心、責任感不強，作風漂浮、工作懶、散、慢，不深入基層等問題。譬如：對上級會議精神不及時傳達貫徹落實，對領導交辦的工作討價還價，敷衍塞責，不在規(guī)定時限內(nèi)完成；對基層和群眾提出的問題，推、拖、壓，不及時答復和處理；不深入基層和群眾，用衙門作風對待工作和服務對象，行政不作為、亂作為、慢作為；以職權(quán)之便亂檢查、亂收費、亂攤派；不請吃不辦事，甚至不給好處難辦事，給了好處亂辦事等現(xiàn)象。

三、時間安排和方法步驟

這次機關紀律作風整頓活動，要堅持整頓與工作兩不誤、兩促進，以整頓促工作的原則，在有限的時間內(nèi)，速查速糾速改，立見成效?；顒訌?013年2月20開始到3月21日結(jié)束，共分三個階段進行。

（一）思想動員，學習提高階段（2月20日—2月28日）。

主要任務是對整頓工作進行安排部署，學習黨的十七屆四中全會精神、省、市、縣委全委會議精神和有關領導講話等，提高思想認識，為搞好作風整頓奠定思想基礎。春節(jié)后一上班，要迅速淡化節(jié)日氣氛，及時召開動員會進行部署，明確紀律作風整頓的目的、意義、步驟和方法，把責任落到實處。

在這一階段，要采取集中學習與分散自學相結(jié)合、通讀與精讀相結(jié)合、輔導與研討相結(jié)合等多種學習形式。集中學習時間不得少于兩天，專門召開一次學習交流會。學習要有計劃、有考勤、有檢查，對達不到要求的要進行補課。

（二）查找問題，認真整改階段（3月1日—3月15日）。

主要任務是廣泛征求社會各方面的意見，特別是服務對象和工作對象的意見，認真查擺機關干部在思想、紀律、作風等方面存在的突出問題。通過查擺，在紀律作風方面存在問題的人員，要分析產(chǎn)生的原因，實事求是地總結(jié)經(jīng)驗教訓，深入剖析，認真反思，寫出對照檢查材料，制定整改措施并認真貫徹落實。

（三）總結(jié)驗收階段（3月16日—3月21日）。主要任務是看這次整頓活動中學習是否認真扎實，思想認識有沒有提高；看批評與自我批評是否廣泛深入，精神狀態(tài)有沒有轉(zhuǎn)變；看整改措施是否有力，作風方面存在的問題有沒有解決。同時要進一步建立和完善加強干部紀律作風建設的規(guī)章制度，強化監(jiān)督和約束機制，鞏固和擴大作風整頓工作的成果。檢查驗收以自查自驗為主，嚴格進行量化考核，整頓活動結(jié)束后，向縣機關紀律作風整頓活動領導小組辦公室寫出書面總結(jié)報告。

四、切實加強組織領導

（一）加強領導，明確責任。財貿(mào)委黨委對這次機關作風整頓活動高度重視，擺上重要位置，列入重要議事日程，作為節(jié)后工作的首件大事來抓，并要求班子全體成員明確職責，盡職盡責，搞好整頓工作。為搞好這次機關作風整頓。

（二）精心部署，狠抓落實。加強機關作風建設，開展紀律作風整頓活動，既是提升我縣對外形象、優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境、促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的現(xiàn)實需要，同時也是關心愛護干部的真實體現(xiàn)。要把此項活動與機關作風效能建設、機關黨建工作結(jié)合起來，通過作風整頓，建立起一整套加強紀律作風建設的長效機制，一把手是第一責任人，要親自抓，負總責，在紀律作風建設工作中做到以身作則，率先垂范，當好表率；要建立健全內(nèi)部管理機制，以制度管人，加強對干部職工的日常管理，促進作風建設管理工作逐步邁入規(guī)范化、科學化和制度化軌道。對領導干部在作風方面存在的問題，要認真分析癥結(jié)所在，采取有效措施加以解決，通過整頓活動，重在推進工作，促進發(fā)展，切實做到作風有改進，效率有提高，能力有增強。

（三）加強宣傳，營造濃厚氛圍。要充分利用黨務政務公開欄進行廣泛宣傳，爭取群眾積極參與和支持，努力為活動的開展營造良好的輿論氛圍，確保活動取得實效。