導(dǎo)語：學(xué)校教師和教育干部對流工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

為全面貫徹黨的教育方針，切實提高義務(wù)教育質(zhì)量，按照義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的要求，合理配置教師資源、均衡城鄉(xiāng)教師水平，提高教育干部、教師隊伍整體素質(zhì)，縮小我縣區(qū)域內(nèi)城鄉(xiāng)義務(wù)教育學(xué)校之間辦學(xué)水平和教育教育質(zhì)量的差距，著力提升農(nóng)村學(xué)校和薄弱學(xué)校辦學(xué)水平，努力辦好每一所學(xué)校，促進教育公平。

二、基本原則

交流人員的編制和人事工資關(guān)系不變，組織關(guān)系臨時轉(zhuǎn)入相應(yīng)學(xué)校，年度考核在受援學(xué)校進行，考核結(jié)果按在受援學(xué)校的考核等級轉(zhuǎn)入派出學(xué)校。

三、任務(wù)目標

自2014年開始，每學(xué)年從城區(qū)縣直義務(wù)教育學(xué)校選派一定數(shù)量的優(yōu)秀教師和中層干部與農(nóng)村或薄弱義務(wù)教育學(xué)校對等數(shù)量的教師或教育干部進行為期一年的對流，擔(dān)任相應(yīng)課程的教學(xué)與學(xué)校管理工作，并通過校際間的集體備課、開設(shè)公開課、舉辦講座等多種交流形式，幫助當(dāng)?shù)亟處熀徒逃刹刻岣呓逃虒W(xué)能力與教育管理水平的提升，為推動全縣城鄉(xiāng)義務(wù)教育均衡發(fā)展搭建平臺并提供人才支持。

四、選派要求

選派交流教師要求政治素質(zhì)、師德修為高，教學(xué)業(yè)務(wù)能力強，教育干部要有一定的教育教學(xué)組織管理能力，有一定的培養(yǎng)前途。所有交流人員要有吃苦耐勞和樂于奉獻精神，身體健康，年齡一般在40周歲以下。

五、實施步驟

義務(wù)教育學(xué)校教師和干部實施對流，由教育局提出年度交流計劃，采取個人志愿、學(xué)校推薦和組織考察安排的程序進行。擬參加交流的人員根據(jù)自己的實際向?qū)W校提出交流申請，由派出學(xué)校推薦，縣教育局考察同意后確定為交流對象，根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。學(xué)校推薦人數(shù)應(yīng)不少于教育局對各學(xué)校按排計劃的2倍。懷孕、產(chǎn)假和哺乳期以及患有重大疾病的教師不安排交流。

1、統(tǒng)籌規(guī)劃、制定方案。各學(xué)校要全面掌握學(xué)校師資情況和教育干部和教師交流需求情況，統(tǒng)籌規(guī)劃交流工作。要在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定本校教育干部、教師交流實施方案，進一步明確流動的基本原則、條件、形式、程序、要求、考核辦法以及獎懲措施等。各校交流實施方案報縣教育局備案。

2、宣傳動員。各學(xué)校要切實做好教師和教育干部交流工作的政策宣傳，深入細致地做好思想工作，加強引導(dǎo)和指導(dǎo)，形成正確的輿論導(dǎo)向和良好的工作氛圍，進一步激發(fā)教師和教育干部敬業(yè)愛崗、教書育人的熱情。

3、組織實施。各學(xué)校要根據(jù)交流實施方案，確定年度教師交流人員并向縣教育局推薦。每年初底前各學(xué)校要將教師交流方案、交流計劃及交流人員名單報縣教育局備案。義務(wù)教育學(xué)校校長流動由縣組織部門和縣教育局根據(jù)上級文件精神及干部管理權(quán)限組織實施。

六、考核管理

1、選派到受援學(xué)校的教師和教育干部，工作期間由派出學(xué)校和受援學(xué)校共同管理，以受援方為主。選派教師在交流期間享受原學(xué)校工資和各項待遇，職稱評審、崗位晉升等在原學(xué)校進行。各受援學(xué)校具體負責(zé)交流教師的生活安排、日常管理及其工作、學(xué)習(xí)、年度考核、業(yè)務(wù)考核、績效考核、評優(yōu)評獎等事項，雙方學(xué)校要關(guān)心交流教師的工作和生活情況，及時協(xié)調(diào)解決其它問題。

2、加強對義務(wù)教育學(xué)校教師流動工作的考核管理。各相關(guān)學(xué)校要制定科學(xué)合理的考核細則，明確流動教師的工作任務(wù)和要求，全面、科學(xué)、合理地對交流教師進行考核，對具有交流經(jīng)歷并在交流中完成任務(wù)好、示范帶動作用發(fā)揮明顯的教師和校長，在同等條件下，優(yōu)先晉升教師高（中）級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，優(yōu)先聘用到高級崗位，優(yōu)先提拔任用，優(yōu)先評選授予各級政府表彰的優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師以及其他綜合表彰等榮譽稱號。對流期間經(jīng)歷視為農(nóng)村任教經(jīng)歷，表現(xiàn)優(yōu)秀者予以表彰獎勵。補助、交通差旅用、意外保險等按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

3、對在交流中拒不到崗、消極應(yīng)付、擅自離崗等違紀違規(guī)行為，要按照相關(guān)政策和紀律予以嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，根據(jù)事業(yè)單位工作人員管理辦法予以辭退、解聘。

在推進義務(wù)教育學(xué)校教師和校長流動工作中，各有關(guān)學(xué)校要深入細致做好工作，確保順利開展流動工作。妥善處理好教師校際交流與學(xué)校辦學(xué)特色傳承的關(guān)系，教師縣域流動與教師隊伍整體穩(wěn)定的關(guān)系，尊重教師個人訴求與適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要的關(guān)系等，確保義務(wù)教育學(xué)校教師和教育干部流動工作有序?qū)嵤?/p>