導(dǎo)語(yǔ)：安監(jiān)局公務(wù)員考核意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、范圍和對(duì)象

本意見(jiàn)所稱平時(shí)考核是指行政機(jī)關(guān)中除領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員平時(shí)考核。

二、原則和內(nèi)容

平時(shí)考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，以公務(wù)員的義務(wù)、職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為主要內(nèi)容，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

三、平時(shí)考核的方式

平時(shí)考核采取被考核人填寫《平時(shí)考核記實(shí)簿》（附件）、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。

（一）自我記實(shí)。參加考核的公務(wù)員把每月的工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況等，進(jìn)行自我記實(shí)和總結(jié)評(píng)價(jià)；同時(shí)對(duì)在處理突發(fā)事件、非計(jì)劃內(nèi)安排工作、完成重要任務(wù)等工作中的表現(xiàn)等，一并詳細(xì)如實(shí)的記錄在《平時(shí)考核記實(shí)簿》中。

（二）服務(wù)對(duì)象評(píng)議。根據(jù)實(shí)際情況，可通過(guò)單位公眾網(wǎng)絡(luò)、投訴電話、專人接待等方式，接受服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)反饋和群眾投訴。意見(jiàn)及投訴情況要記錄到《平時(shí)考核記實(shí)簿》中，作為考核的重要依據(jù)之一。

（三）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。參加考核公務(wù)員的記實(shí)情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)按月或按季度審核評(píng)價(jià)；并將評(píng)鑒意見(jiàn)及時(shí)反饋給被考核人。

四、有關(guān)要求

（一）統(tǒng)一思想，提高對(duì)公務(wù)員考核工作重要性的認(rèn)識(shí)?！豆珓?wù)員考核規(guī)定（試行）》、《省公務(wù)員考核辦法（試行）》施行以來(lái)，考核在公務(wù)員管理中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。加強(qiáng)公務(wù)員考核，有利于深入貫徹落實(shí)科學(xué)觀、樹立正確政績(jī)觀；有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；有利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性、全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力。平時(shí)考核是督促公務(wù)員履行崗位職責(zé)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理制度。全局要進(jìn)一步提高對(duì)平時(shí)考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)平時(shí)工作計(jì)劃、工作進(jìn)展等情況的考核，督促公務(wù)員盡職盡責(zé)、勤政廉政、提高工作效率。

(二)結(jié)合實(shí)際，把公務(wù)員平時(shí)考核落到實(shí)處。平時(shí)考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段。各科室要結(jié)合實(shí)際，嚴(yán)格執(zhí)行平時(shí)考核意見(jiàn)；要結(jié)合各自崗位公務(wù)員的特點(diǎn)，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高平時(shí)考核工作效率。堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)，堅(jiān)持細(xì)化分類，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，真正把公務(wù)員平時(shí)考核工作落到實(shí)處。

(三)加強(qiáng)監(jiān)督，堅(jiān)持定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。局領(lǐng)導(dǎo)班子要在高度重視平時(shí)考核工作的基礎(chǔ)上，把建立平時(shí)考核制度列入議事日程，加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理。要積極調(diào)動(dòng)各部門積極性，切實(shí)推動(dòng)平時(shí)考核工作普遍開展。要結(jié)合工作實(shí)際，按照平時(shí)考核意見(jiàn)，并與其它管理辦法相結(jié)合，切實(shí)發(fā)揮平時(shí)考核在管理中的基礎(chǔ)性作用。人事科要定期對(duì)平時(shí)考核工作進(jìn)行督促、檢查，并建立起信息反饋制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)予以糾正。