導(dǎo)語：總工會(huì)基層服務(wù)實(shí)施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步推動(dòng)“服務(wù)職工活動(dòng)”落到實(shí)處，將“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“雙走訪、三服務(wù)”活動(dòng)不斷引向深入，按照市總工會(huì)《關(guān)于開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)的意見，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“雙走訪、三服務(wù)”活動(dòng)不斷引向深入的通知》文件的要求，切實(shí)推動(dòng)市總工會(huì)機(jī)關(guān)干部帶頭深入基層、深入職工，現(xiàn)制定以下活動(dòng)意見：

一、活動(dòng)時(shí)間：2012年3月至2012年年底。

二、參與人員：市總工會(huì)機(jī)關(guān)全體干部職工。

三、活動(dòng)內(nèi)容

（一）市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體調(diào)研

1、調(diào)研時(shí)間：2012年4月—6月，9月—11月。

2、調(diào)研內(nèi)容：

（1）全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)）工會(huì)組織建設(shè)情況（具體工作由組織部負(fù)責(zé)落實(shí)）。

主要調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)）工會(huì)組織建設(shè)情況，工會(huì)主席按同級(jí)副職配備情況和工會(huì)協(xié)理員聘用試點(diǎn)工作，進(jìn)一步推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)）工會(huì)組織作用發(fā)揮。

計(jì)劃在蜀山區(qū)先行試點(diǎn)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)）工會(huì)，招聘1名工會(huì)協(xié)理員，專門從事工會(huì)工作，人員由蜀山區(qū)工會(huì)統(tǒng)一調(diào)配和管理，協(xié)理員工作補(bǔ)助由市總和蜀山區(qū)共同承擔(dān)。

（2）基層工會(huì)開展職工勞動(dòng)爭議調(diào)解和職工法律援助工作情況（具體工作由法律部負(fù)責(zé)落實(shí)）。

主要調(diào)研當(dāng)前我市基層工會(huì)職工勞動(dòng)爭議調(diào)解和職工法律援助工作的現(xiàn)狀、存在的問題及原因，在此基礎(chǔ)上提出加強(qiáng)職工勞動(dòng)爭議調(diào)解和職工法律援助工作的措施和建議。

3、調(diào)研方式：召開座談會(huì)與集體走訪的方式開展調(diào)研活動(dòng)。

4、成果轉(zhuǎn)化：二個(gè)課題分別由市總工會(huì)組織部、法律工作部負(fù)責(zé)將集體調(diào)研的情況進(jìn)行整理歸納，形成報(bào)告，在此基礎(chǔ)上建立機(jī)制，完善措施，出臺(tái)政策。

（二）市總工會(huì)各工作組走訪調(diào)研

1、調(diào)研時(shí)間：2012年4月—6月，9月—11月

調(diào)研內(nèi)容：了解基層工會(huì)工作，特別是“兩個(gè)普遍”推進(jìn)工作開展情況；了解職工的意見和訴求；了解企業(yè)發(fā)展中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，提出加強(qiáng)工會(huì)工作的意見。

2、調(diào)研時(shí)間：原則上每個(gè)工作組每月走訪調(diào)研一次。

3、調(diào)研方式：

每個(gè)工作組可以集中或分組走訪調(diào)研，采取召開職工座談會(huì)、民意懇談會(huì)、個(gè)案訪談、問卷調(diào)查和實(shí)地走訪等方式。

4、調(diào)研要求：

真正深入到企業(yè)和職工當(dāng)中，采取切實(shí)有效的活動(dòng)方式，著力為職工辦一些實(shí)事，為企業(yè)解決一些難題。

認(rèn)真梳理和分析企業(yè)和職工的意見和建議。及時(shí)報(bào)送走訪調(diào)研信息，并以此作為活動(dòng)開展情況的考評(píng)依據(jù)。

（三）市總工會(huì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)基層駐點(diǎn)服務(wù)

1、任職時(shí)間：2012年3月至2012年底。

2、任職單位：根據(jù)各工作組對(duì)應(yīng)的走訪調(diào)研單位，安排任職。

3、任職方式：原則上每月脫產(chǎn)4天到相應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或企業(yè)任主席（主席助理）。

4、主要工作內(nèi)容、結(jié)合市總重點(diǎn)工作和部門本職工作，幫助和指導(dǎo)基層工會(huì)開展工作，收集整理企業(yè)和職工的意見和建議。

5、工作要求：駐點(diǎn)任職同志要真正和企業(yè)面對(duì)面，和職工心貼心，扎扎實(shí)實(shí)為職工辦實(shí)事，為企業(yè)解難事。