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規(guī)范運行。為保證村計生干部工資待遇的規(guī)范使用,加強監(jiān)督。區(qū)監(jiān)察、財政、審計和人口計生等部門要結(jié)合半年檢查和年度工作考核，對工資待遇落實情況進行督查。如若發(fā)現(xiàn)侵占、截留、挪用工資等現(xiàn)象，一定要嚴肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

進一步激發(fā)和調(diào)動農(nóng)村計生干部干事守業(yè)的積極性，為加強全區(qū)農(nóng)村計生干部隊伍建設(shè)。根據(jù)區(qū)政府關(guān)于落實村計生干部工資待遇的布置要求，特提出以下實施意見：

一、重要意義

全區(qū)經(jīng)濟和社會面臨著加快發(fā)展、乘勢而上的難得歷史機遇，當前。人口計生工作正處在穩(wěn)定低生育水平和統(tǒng)籌解決人口問題的關(guān)鍵時期，任務(wù)非常艱巨。農(nóng)村是人口計生工作的前沿和基礎(chǔ)，加強農(nóng)村計劃生育干部隊伍建設(shè)，落實農(nóng)村計生干部工資待遇工作，對于穩(wěn)定基層計生干部隊伍，保證人口計生工作繼續(xù)健康發(fā)展，推動全區(qū)人口計生工作再上新水平具有重要意義。各有關(guān)辦鎮(zhèn)、部門要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，切實把相關(guān)政策落到實處，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、工作任務(wù)

（一）范圍界定。街道辦事處、路街道辦事處、北路街道辦事處、街道辦事處、鎮(zhèn)、鎮(zhèn)范圍內(nèi)的全部行政村。

（二）村計劃生育專職主任工資待遇。

原則上不低于村黨支部書記業(yè)績考核獎勵工資550元的80%即440元。村計生主任由村支部書記、主任兼任的不再享受此待遇；村計生主任已享受區(qū)財政“兩委”干部工資待遇的其工資待遇應(yīng)予以核減。原享受工資待遇達到或高于上述規(guī)范的可保持不變。村改居（社區(qū)）依照居委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1工資待遇規(guī)范。村計劃生育專職主任（以下簡稱村計生主任）工資待遇分為基本工資和業(yè)績考核獎勵工資兩部分。村計生主任基本工資原則上不低于村黨支部書記基本工資750元的80%即600元；業(yè)績考核獎勵工資。

堅持區(qū)財政補助、辦鎮(zhèn)和村三級統(tǒng)籌的原則?；竟べY由辦鎮(zhèn)、村兩級統(tǒng)籌安排，2經(jīng)費來源。村計生主任工資待遇經(jīng)費。合理分擔(dān)，期間遇有人員變動，由相關(guān)辦鎮(zhèn)視情況自行調(diào)整。業(yè)績考核獎勵工資，由區(qū)人口計生委、區(qū)財政局直接撥付到各相關(guān)辦鎮(zhèn)，缺乏局部由區(qū)財政適當補貼。

實行一人一卡?；竟べY每月發(fā)放一次，3工資待遇發(fā)放。各相關(guān)辦鎮(zhèn)要為村計生主任料理銀行專用賬戶。業(yè)績考核獎勵工資結(jié)合半年和年終考核由辦鎮(zhèn)統(tǒng)一發(fā)放，每半年發(fā)放一次。

依照個人繳費、集體補助相結(jié)合的原則，4鼓勵村計生主任參與社會安全。村計生主任在自愿的前提下。參照新型農(nóng)村養(yǎng)老保證制度，逐步料理社會養(yǎng)老安全，有條件的辦鎮(zhèn)可配套解決一部分。同時，探索建立村計生主任人身意外傷害、大病醫(yī)療平安制度。區(qū)人口計生委每年為村計生干部進行免費健康查體。

（三）村計生工作助理員工資待遇。

人口數(shù)量達1000-2000人的村，為加強村計生工作力量。選聘1名村計生工作助理員；人口數(shù)量達2000人以上的村選聘2名村計生工作助理員。每名村計生工作助理員在享受本村相關(guān)經(jīng)費補貼的基礎(chǔ)上，區(qū)財政依照每人每月300元的規(guī)范發(fā)放業(yè)績考核工資。業(yè)績考核工資由區(qū)人口計生委、區(qū)財政局直接撥付到相關(guān)辦鎮(zhèn)，與村計生主任業(yè)績考核工資一并發(fā)放。

三、組織實施和保障措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。將其納入基層組織建設(shè)總體規(guī)劃，與深化農(nóng)村改革和建設(shè)社會主義新農(nóng)村工作結(jié)合起來，真正抓實抓好。要將計生干部管理和工資待遇落實情況納入人口和計劃生育目標管理責(zé)任書考核內(nèi)容，年底進行統(tǒng)一考核。

（二）健全制度。將工作任務(wù)、目標、責(zé)任進行量化分解，切實做到工作與待遇相掛鉤、業(yè)績與獎懲相銜接。