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各國土資源所、局屬各單位：

根據(jù)市局關于加強機關作風建設的要求，為全面落實機關作風整頓工作，深刻剖析我局機關作風建設中存在的突出問題，樹立國土資源部門新形象，現(xiàn)結合我局工作實際，特制定如下意見：

一、指導思想

這次機關作風整頓活動以提高素質和改進作風為重點，以進一步嚴肅政治紀律、組織紀律、工作紀律為著力點，從國土隊伍中暴露出的思想作風和工作作風方面存在的突出問題入手，強化學習，改進作風，嚴肅紀律，努力塑造“堅持原則、團結向上、高效廉潔、紀律嚴明、管理規(guī)范、服務一流”的國土資源隊伍新形象。

二、整頓內容

（一）當前我局機關作風建設存在的問題：一是精神狀態(tài)不佳。少數(shù)同志工作上得過且過，政治上不思進取，學習上不夠重視，生活上追求安逸，缺乏足夠的工作熱情和激情，缺乏敬業(yè)爭先意識。二是業(yè)務水平不高。部分同志平時不鉆研業(yè)務，只滿足于應付日常工作，缺乏深入實際調查研究的基本功和解決問題的能力，真正能獨當一面的業(yè)務骨干偏少。三是辦事效率低下。有些業(yè)務超過正常辦理時限不能解決。辦事繁瑣，讓申請人來回跑幾趟，效率太低。個別同志無視局公示的要件和程序，隨意設置門檻，刁難來局辦事人員。根據(jù)上述存在問題，本次機關作風將重點對以下內容進行整頓。

（二）本次活動，要集中整頓的內容：

一是整頓學習作風。對學習意識不強，業(yè)務不夠精通，思維方式陳舊的現(xiàn)象進行整頓。

二是整頓工作作風。對工作要求不高，不負責任，推諉扯皮，得過且過，消極怠工，隨隨便便（如：有無上、下班遲到、早退現(xiàn)象，有無隨意脫崗或串崗聊天、玩游戲等）的現(xiàn)象進行整頓。

三是整頓生活作風。1、從20*年7月1日開始，全縣國土資源系統(tǒng)人員工作日中午禁酒，實行招待申報制度，對無特殊招待事由中午擅自飲酒者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將寫出書面檢查，全局通報批評，并處于100元的罰款。連續(xù)三次以上屢教不改的，局將給予更為嚴厲的處罰。2、對“吃、拿、卡、要”的不廉潔行為進行整頓，努力營造出全局系統(tǒng)的一方凈土。

三、方法步驟

此次整頓活動從7月1日開始，12月31日結束，分四個階段進行：

第一階段：動員學習（7月1日―8月31日）

召開機關作風整頓動員大會，然后利用兩個月的時間組織學習有關思想作風、紀律制度方面的文件、資料，提高干部職工的思想認識，使之自覺投入到整頓活動中來。

主要學習：

1、規(guī)章制度方面：組織全體人員重溫《制度匯編》，加強職業(yè)道德建設，全面提高干部職工依法行政能力。

2、行風建設方面：進一步健全和完善各種規(guī)章制度，改進工作作風，提高服務質量，全面推進全局政風、行風建設步伐。

第二階段：查擺問題（9月1日—9月30日）

在學習提高的基礎上，各單位召開座談會及民主生活會，結合近兩年來特別是今年以來的各項工作，就科室及人員在理論學習、工作效率、組織紀律、服務意識等方面存在的問題，認真進行自查，人人寫出自查報告、單位寫出查擺問題總結，廣泛開展批評與自我批評。

第三階段：整改提高（10月1日―11月30日）

針對自查出的問題，單位要制訂切實有效的整改措施；個人要針對自查出的問題，結合自身崗位，寫出個人整改措施，然后利用兩個月的時間進行整改提高。

第四階段：檢查驗收(12月1日—12月31日)

局機關作風整頓領導小組辦公室對各單位及其人員的整改落實情況進行督促檢查，檢查結果將作為一項重要依據(jù)，納入單位及個人年終考核工作中。

四、組織領導

為切實保障機關作風整頓工作的落到實處，經(jīng)局黨組研究決定成立局機關作風整頓工作領導小組，成員如下：

組長：*

副組長：*

成員：*

（一）提高認識，端正態(tài)度。各單位要充分認識這次機關作風整頓的重要意義、目的、要求和所要解決的突出問題。對出現(xiàn)的工作不力、辦事效率低下、紀律松垮、管理不力等問題，要有得力的解決措施和明顯成效，防止走形式、走過場。

（二）聯(lián)系實際，突出重點。要從全局工作出發(fā)，抓住重點，找準問題，認真搞好自查自糾，切實做好整改，切實把作風整頓抓實抓好，使我局面貌發(fā)生新的變化。

（三）精心組織，加強領導。各單位要把作風整頓納入工作日程，精心組織，科學安排，做到作風整頓和日常工作兩不誤、兩促進。單位負責人要親自抓，做到思想到位、工作到位。通過作風整頓，為完成全年各項工作任務奠定堅實的思想基礎。

（四）注重宣傳，強化督查。要切實加強作風整頓活動的宣傳報導和資料收集工作。局辦公室和紀檢監(jiān)察室跟蹤督查本次活動，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。各單位要加強信息報送，及時上報各自活動進展情況，確保教育整頓活動取得實效。