導(dǎo)語：勞保局機(jī)關(guān)效能建設(shè)的意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實加強(qiáng)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)，規(guī)范行政行為，提升辦事效率，促進(jìn)勞動保障年度目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，現(xiàn)提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想

堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞勞動保障年度工作目標(biāo)任務(wù)，以提高效率、優(yōu)化環(huán)境、執(zhí)政為民、促進(jìn)發(fā)展為主要目的，以強(qiáng)化思想教育、加強(qiáng)制度建設(shè)、嚴(yán)格考核獎懲為主要手段，以建立健全“管理科學(xué)、紀(jì)律嚴(yán)明、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的管理體制和運行機(jī)制為目標(biāo)，大膽創(chuàng)新工作思路，不斷強(qiáng)化建設(shè)舉措，著力提升機(jī)關(guān)工作人員“立黨為公、執(zhí)政為民”的執(zhí)政能力；完善考評制度，建立健全考評激勵機(jī)制，切實解決機(jī)關(guān)效能建設(shè)中的突出問題，進(jìn)一步推動機(jī)關(guān)效能建設(shè)再上新的臺階。促進(jìn)勞動保障事業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展，為建設(shè)更高水平的小康社會作出積極的貢獻(xiàn)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

局把機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作作為全局性的重點工作，定期召開會議分析、研究、解決存在的突出問題，制定工作計劃，成立以局長任組長，副局長、紀(jì)檢組長任副組長，各科室主要負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)、組織和實施，設(shè)立效能監(jiān)察投訴中心，負(fù)責(zé)受理群眾投訴和違規(guī)違紀(jì)問題的處理。

三、工作措施

1、廣泛宣傳發(fā)動，營造輿論氛圍。局將采取櫥窗宣傳、編發(fā)簡報等形式廣泛宣傳效能建設(shè)的目的意義，引導(dǎo)全體工作人員充分認(rèn)識加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)是學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力的主要途徑，是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、推動機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變、促進(jìn)三個文明建設(shè)的重大舉措，是大力弘揚求真務(wù)實精神、落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，從而增強(qiáng)參與效能建設(shè)的積極性、主動性。在此基礎(chǔ)上，要組織全體工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)市委、市政府下發(fā)的有關(guān)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的一系列文件精神，進(jìn)一步造濃效能建設(shè)的氛圍。

2、加強(qiáng)思想教育，增強(qiáng)服務(wù)意識。深入學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，堅持用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。大力開展價值觀和政績觀教育，引導(dǎo)廣大機(jī)關(guān)干部樹立人民利益至上的觀念，帶著責(zé)任、帶著感情做好工作，不斷提高為人民服務(wù)的能力和水平。大力開展改革觀、發(fā)展觀教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識，正確認(rèn)識和把握社會利益關(guān)系調(diào)整，牢固樹立以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，更好地服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展。大力開展民主觀、法制觀教育，堅持充分發(fā)揚民主，重視群眾參與，牢固樹立行政必須依法、用權(quán)必須監(jiān)督的觀念，加強(qiáng)法規(guī)、道德、監(jiān)管三大體系建設(shè)，使誠實守信、依法行政、嚴(yán)格施政、從嚴(yán)治政成為機(jī)關(guān)共同的價值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。

3、緊貼中心工作，建立健全長效監(jiān)督機(jī)制。圍繞勞動保障這一中心工作，不斷研究解決在工作目標(biāo)責(zé)任等方面嚴(yán)重影響改革發(fā)展穩(wěn)定的問題及影響工作效能的問題，通過選題立項加以調(diào)研，不斷糾正和整改。促進(jìn)監(jiān)督管理諸要素的有機(jī)整合，強(qiáng)化民主監(jiān)督機(jī)制，建立起嚴(yán)格內(nèi)部監(jiān)督管理制度，消除管理障礙和監(jiān)督盲區(qū)，增強(qiáng)服務(wù)功能，提高效能，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督的長效機(jī)制，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，促進(jìn)構(gòu)建社會主義和諧社會目標(biāo)的實現(xiàn)。

4、防止不當(dāng)行政、違法行政和權(quán)力濫用。一要按照《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》的要求，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查，促使機(jī)關(guān)嚴(yán)格依照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力，履行職責(zé)，依法處理事務(wù)；二要建立健全績效評議考評制度和行政過錯責(zé)任追究制度；三要堅持從源頭上預(yù)防和治理腐敗，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系，發(fā)揮標(biāo)本兼治、懲防并舉的綜合效能。

5、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，落實獎懲措施。各科室在進(jìn)一步加強(qiáng)效能建設(shè)的基礎(chǔ)上，要強(qiáng)化對重點環(huán)節(jié)、重點崗位的制度落實力度，真正抓出成效。一是對各科室依法行政、文明行風(fēng)等工作的效能情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查，并根據(jù)督查情況，提出建議，督促改進(jìn)與落實。二是采取座談會、問卷調(diào)查、民主評議、實地查驗、查閱臺帳等方式，對各科室效能建設(shè)開展情況進(jìn)行考核評議。三是明確違紀(jì)處置辦法，對效能監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)的問題，按照《*市機(jī)關(guān)效能責(zé)任追究辦法》的規(guī)定嚴(yán)肅處理。對群眾來局投訴以及督查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)查實，取消當(dāng)事人及所在科室當(dāng)年度評先評優(yōu)資格；扣發(fā)當(dāng)事人年終獎金1000元，科室負(fù)責(zé)人800元，分管領(lǐng)導(dǎo)500元，局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管人事和紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)各300元。四要完善機(jī)關(guān)效能績效考評制度。建立和完善考評辦法，通過量化指標(biāo)科學(xué)合理地評價工作人員及科室的工作業(yè)績；把績效考評工作與年度考核、評先評優(yōu)相掛鉤，營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。