導(dǎo)語：高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)施“科教興市、人才強(qiáng)市”的發(fā)展戰(zhàn)略，深入貫徹落實(shí)無錫市“千人計(jì)劃”和*市《關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)和用好優(yōu)秀人才的意見》文件精神，為建設(shè)幸福*提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障，經(jīng)研究，決定進(jìn)一步落實(shí)*高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（簡稱“*千人計(jì)劃”），現(xiàn)提出如下意見。

一、*市高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的總體目標(biāo)

“*千人計(jì)劃”，要圍繞*建設(shè)創(chuàng)新型城市和高科技產(chǎn)業(yè)城的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，以重點(diǎn)培育發(fā)展新材料產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、新傳感網(wǎng)產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)為目標(biāo)導(dǎo)向，以推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化為重要內(nèi)容，重點(diǎn)引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、并為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需和緊缺的領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。主要目標(biāo)為“一二三四五”，即：從2009年開始，用5年時(shí)間，從海外重點(diǎn)引進(jìn)100名以上科技領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才，引進(jìn)200名以上科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才，從國內(nèi)引進(jìn)300名以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，引進(jìn)400名以上*經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理人才，集聚一批海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)，培育科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)的銷售總收入達(dá)500億元以上。力爭到2020年，把*建成集聚高層次人才、培育高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高端服務(wù)業(yè)、具有高品質(zhì)人居環(huán)境的科技之城、幸福之都。

二、*高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的主要對象

（一）海外留學(xué)歸國（來澄）科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才

1、初創(chuàng)式企業(yè)引進(jìn)科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才（即“530”計(jì)劃引進(jìn)人才）。指在海外取得碩士及以上學(xué)位，年齡原則上在55周歲以下，且符合下列條件之一的：

（1）取得碩士學(xué)位，且學(xué)成后在海外工作五年以上（取得博士學(xué)位，且學(xué)成后在海外工作3年以上），在國際某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，擁有市場開發(fā)前景廣闊、高技術(shù)含量科研成果的領(lǐng)軍人才；

（2）在國外擁有獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且其技術(shù)成果國際先進(jìn)，能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白、具有市場潛力并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的領(lǐng)軍人才；

（3）在引領(lǐng)我市電子信息、機(jī)械裝備、汽車及零部件、高檔紡織等支柱產(chǎn)業(yè)和發(fā)展新材料、新能源、新傳感網(wǎng)、生物醫(yī)藥、軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意等新興產(chǎn)業(yè)中的帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金（自帶資金不低于政府給予的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金）、帶團(tuán)隊(duì)來澄創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍人才。

2、嫁接式企業(yè)引進(jìn)科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才。指由本地現(xiàn)有各類企業(yè)引進(jìn)的，攜有產(chǎn)品核心技術(shù)和國際先進(jìn)科研成果，受聘擔(dān)任引進(jìn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)，并符合初創(chuàng)式企業(yè)引進(jìn)科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才條件的海外留學(xué)歸國（來澄）高層次人才。

（二）海外留學(xué)歸國（來澄）科技領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才

指已設(shè)立獨(dú)立研發(fā)中心的本地各類企業(yè)及科研機(jī)構(gòu)，引進(jìn)在海外取得博士學(xué)位，年齡原則上在55周歲以下，受聘擔(dān)任科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)，為*經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所急需，并符合下列條件之一的：

1、在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專家學(xué)者；

2、在國際知名企業(yè)擔(dān)任中高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才；

3、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，其技術(shù)成果國際先進(jìn)、能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白、具有產(chǎn)業(yè)化前景的高層次創(chuàng)新人才。

（三）國內(nèi)高層次人才

指在國內(nèi)取得碩士及以上學(xué)歷，年齡原則上在55周歲以下，且符合下列條件之一的：

1、中國科學(xué)院院士，中國工程院院士；

2、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家杰出青年基金獲得者，長江學(xué)者特聘教授；

3、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，部省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，博士生導(dǎo)師，有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績的教授或研究員級高級工程師；

4、地市級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

5、掌握高精尖技術(shù)或擁有獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利且有較好市場潛力的實(shí)用人才；

6、獲得碩士以上學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職稱的本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需人才。

三、*高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的支持政策

（一）引進(jìn)海外高層次人才享受的優(yōu)惠政策

1、初創(chuàng)式企業(yè)引進(jìn)海外留學(xué)歸國（來澄）科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才享受的政策：

（1）綜合評審意見被無錫市評為A、B、C類項(xiàng)目，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金分別給予創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才120萬、80萬元、60萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，自企業(yè)產(chǎn)生銷售三年內(nèi)，所得稅地方留存部分50%返還企業(yè)，提供不少于300平方米工作場所和不少于100平方米住房公寓，三年內(nèi)免收租金。

（2）從事科技開發(fā)項(xiàng)目的，根據(jù)其項(xiàng)目的投資需求，市風(fēng)險(xiǎn)投資基金按無錫市有關(guān)“530”政策要求，在論證的基礎(chǔ)上給予一定額度的投入，其中：A類項(xiàng)目不低于300萬元，B類、C類項(xiàng)目不低于150萬元。

（3）對具有市場需求的高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過程中流動(dòng)資金不足的，A類項(xiàng)目可給予不低于300萬元的資金擔(dān)保，B類、C類項(xiàng)目給予一定額度的資金擔(dān)保。

（4）以技術(shù)成果入股投資的，經(jīng)評估，其技術(shù)成果可按注冊資本不少于30%作價(jià)入股。

（5）如在本市安家的，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按實(shí)際購房價(jià)格的50％給予安家費(fèi)補(bǔ)貼，最高不超過100萬元（不同時(shí)享受100平方米的公寓住房待遇）。

2、嫁接式企業(yè)引進(jìn)海外留學(xué)歸國（來澄）科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才，如在本市安家并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，經(jīng)市有關(guān)部門評審、確定，給予領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才100萬元安家費(fèi)，由政府和引進(jìn)企業(yè)各分擔(dān)50%。以技術(shù)成果入股投資的，經(jīng)評估，其技術(shù)成果可按注冊資本不少于30%作價(jià)入股。

3、海外留學(xué)歸國（來澄）科技領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才，如在本市安家并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，經(jīng)市有關(guān)部門評審、確定，給予領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才100萬元安家費(fèi)，由政府和引進(jìn)企業(yè)（研發(fā)機(jī)構(gòu)）各分擔(dān)50%。

4、海外留學(xué)歸國科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才、科技領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才攜團(tuán)隊(duì)來澄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，其團(tuán)隊(duì)核心成員與企業(yè)簽訂5年以上工作合同，且每年在澄工作不少于6個(gè)月，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金給予博士5萬元、碩士3萬元的租房補(bǔ)貼。

5、鼓勵(lì)海外留學(xué)歸國（來澄）科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才做大做強(qiáng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，擴(kuò)大“后530計(jì)劃”的培育范圍，企業(yè)所建研發(fā)機(jī)構(gòu)，被評為省級以上研發(fā)機(jī)構(gòu)的由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金給予100萬元資助；企業(yè)與高等院校、科研單位、國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心共建分中心，建成后經(jīng)考核成果明顯的，給予相應(yīng)資助；企業(yè)引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)資金或創(chuàng)業(yè)投資資金，市創(chuàng)業(yè)投資公司可按30%～50%匹配入股；企業(yè)符合要求并進(jìn)入科技企業(yè)加速器的，給予1～2年的租金優(yōu)惠；科技計(jì)劃資金在同等條件下優(yōu)先支持科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦的企業(yè)。

6、加大政府及社會(huì)資金投入，大力發(fā)展科技創(chuàng)業(yè)擔(dān)保公司，發(fā)揮1億元市創(chuàng)業(yè)投資資金、5億元*光大創(chuàng)投基金和金陽擔(dān)保公司的引導(dǎo)作用，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保再擔(dān)保機(jī)構(gòu)、技術(shù)交易市場等建設(shè)，加大對市風(fēng)險(xiǎn)投資基金的投入，建立健全天使投資、創(chuàng)業(yè)投資、風(fēng)險(xiǎn)投資、股權(quán)投資體系和科技企業(yè)資本市場的“綠色通道”，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供融資服務(wù)。

7、建立科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)專項(xiàng)貸款服務(wù)和信貸專管員制度，建立“銀行+擔(dān)保+額外風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制”的貸款合作模式，拓展知識產(chǎn)權(quán)抵押等融資渠道，落實(shí)*農(nóng)村商業(yè)銀行等定點(diǎn)銀行，依據(jù)其知識產(chǎn)權(quán)的評定價(jià)值，按50萬、100萬、200萬元三個(gè)等級提供專項(xiàng)貸款，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)迅速壯大提供資金支撐。

嫁接式企業(yè)引進(jìn)海外留學(xué)歸國（來澄）科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才和海外留學(xué)歸國（來澄）科技領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才不重復(fù)享受安家費(fèi)政策。

（二）引進(jìn)國內(nèi)高層次人才享受的優(yōu)惠政策

1、國內(nèi)高層次人才參加無錫市“530”項(xiàng)目評審并列入的，可享受“530”計(jì)劃相應(yīng)政策，其團(tuán)隊(duì)核心成員與企業(yè)簽訂5年以上工作合同，且每年在澄工作不少于6個(gè)月，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金給予博士5萬元、碩士3萬元的租房補(bǔ)貼。

2、中國科學(xué)院院士和中國工程院院士，在本市安家并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實(shí)際支付安家費(fèi)用的50％向用人單位提供經(jīng)費(fèi)資助，最高不超過120萬元。

3、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家杰出青年基金獲得者，長江學(xué)者特聘教授，在本市安家并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實(shí)際支付安家費(fèi)用的50％向用人單位提供經(jīng)費(fèi)資助，最高不超過80萬元。

4、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，部省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，博士生導(dǎo)師，有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績的教授或研究員級高級工程師，在本市安家并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實(shí)際支付安家費(fèi)用的50％向用人單位提供經(jīng)費(fèi)資助，最高不超過60萬元。

5、進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站的博士后由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金給予每人5萬元的資助經(jīng)費(fèi)。其研發(fā)的項(xiàng)目如獲得國家人力資源和社會(huì)保障部、省人力資源和社會(huì)保障廳經(jīng)費(fèi)資助的，市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按1：1的比例給予匹配。對出站后在本市安家并與用人單位簽訂5年以上工作合同的博士后，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實(shí)際支付安家費(fèi)用的50％向用人單位提供經(jīng)費(fèi)資助，最高不超過20萬元。

6、地市級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和獲得博士學(xué)位的本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需人才，在本市安家并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實(shí)際支付安家費(fèi)用的50％向用人單位提供經(jīng)費(fèi)資助，最高不超過10萬元。

7、掌握高精尖技術(shù)或擁有獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且有一定市場潛力的實(shí)用人才，以及獲得碩士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職稱的本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需人才，在本市安家并與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金按照用人單位引進(jìn)高層次人才一次性實(shí)際支付安家費(fèi)用的50％向用人單位提供經(jīng)費(fèi)資助，最高不超過2萬元。

8、對各類高層次人才實(shí)施津貼制度。中國科學(xué)院院士、中國工程院院士每人每月發(fā)給津貼3000元；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、長江學(xué)者特聘教授每人每年發(fā)給津貼8000元；享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，部省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，博士生導(dǎo)師，有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績的教授或研究員級高級工程師，每人每年發(fā)給津貼5000元，由市人才開發(fā)專項(xiàng)資金列支。

安家費(fèi)、租房補(bǔ)貼等在用人單位已經(jīng)為引進(jìn)人才先行支付的情況下給予補(bǔ)助，每年支付20%。落戶在開發(fā)區(qū)、臨港新城的高層次人才所享受的各類獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等由市財(cái)政和所在地財(cái)政各半承擔(dān)。同類補(bǔ)貼、優(yōu)惠不重復(fù)享受，享受標(biāo)準(zhǔn)就高執(zhí)行。引進(jìn)的高層次人才夫妻雙方同屬引進(jìn)對象的，安家費(fèi)、租房補(bǔ)貼按一方享受。

四、*高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的載體建設(shè)

（一）拓展引才載體。以無錫市“530”創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)、“無錫千人計(jì)劃”網(wǎng)站和*產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟“千人計(jì)劃”服務(wù)平臺、*國際人才市場服務(wù)平臺為依托，實(shí)現(xiàn)海外引才網(wǎng)上申報(bào)、常年受理、分類招聘。每年獨(dú)立組團(tuán)赴海外開展“招才引智”活動(dòng)，積極參與上級組織的海外招才活動(dòng)，推介引才政策，廣攬海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。聘請若干名駐外使領(lǐng)館的科技參贊作為海外引才顧問，在海外留學(xué)生團(tuán)體、華人華僑社團(tuán)中設(shè)立10家“海外引才工作站”，加強(qiáng)海外引才宣傳，完善海外引才網(wǎng)絡(luò)，暢通海外引才渠道，舉辦“海外百名博士*行”等活動(dòng)，擴(kuò)大海外引才的影響力。大力鼓勵(lì)和引導(dǎo)現(xiàn)有各類企業(yè)和研發(fā)機(jī)構(gòu)，加大引進(jìn)新材料、新能源、文化創(chuàng)意等新興產(chǎn)業(yè)海外高層次人才力度。

（二）夯實(shí)用才載體。圍繞提高科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目的入駐率、存活率和成功率，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)一批人性化、國際化、智能化的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意載體，加快推進(jìn)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園、百橋生物孵化園、軟件園、文化創(chuàng)意園、國際創(chuàng)意港、科技企業(yè)加速器、新材料產(chǎn)業(yè)園、風(fēng)電科技園、新傳感網(wǎng)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)等載體、園區(qū)建設(shè)，到2010年全市建成“三創(chuàng)”載體210萬平方米。更好地承接高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，使“三創(chuàng)”載體成為人才特惠區(qū)、新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。建設(shè)*市人力資源大廈、“530”人才大廈等平臺，集中資源做好高層次人才引進(jìn)、服務(wù)工作，

（三）強(qiáng)化支撐載體。深化*產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟建設(shè)，以與浙江大學(xué)市校合作為龍頭，全面推進(jìn)政產(chǎn)學(xué)研合作。鼓勵(lì)和支持合作院校已進(jìn)入國家“千人計(jì)劃”的專家學(xué)者與*企業(yè)開展合作，推薦海外留學(xué)歸國（來澄）科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才、領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才到合作院校擔(dān)任客座教授，引導(dǎo)合作院校的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室向我市引進(jìn)的海內(nèi)外領(lǐng)軍型人才開放。加快院士工作站、博士后工作站、研究生工作站和工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，每年新增30家“三站兩中心”。5年內(nèi)培育300家引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才示范企業(yè)。

（四）建設(shè)生活載體。通過政企合作、土地出讓等多種方式加快人才公寓建設(shè)，力爭全市新增一批人才公寓，并在我市高層次人才集聚區(qū)投資興建一批適應(yīng)高層次人才特殊需求的生活、就業(yè)、娛樂等公共設(shè)施。

五、*高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的服務(wù)體系

（一）人才人事服務(wù)。以*市人才服務(wù)中心和中國國際人才市場*市場為依托，進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不斷提升服務(wù)功能、拓展服務(wù)范圍和服務(wù)領(lǐng)域，重點(diǎn)在項(xiàng)目申報(bào)、政策咨詢、人才招聘、獵頭服務(wù)、薪酬設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)派遣、法律咨詢服務(wù)、委托受理工商稅務(wù)登記、國內(nèi)駕照辦理、護(hù)照簽證延期、子女入學(xué)入托等各方面提供綜合性服務(wù)。每年編制《*市緊缺人才需求目錄》，為海外留學(xué)歸國（來澄）科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦的企業(yè)提供引才導(dǎo)向和招聘指南，組織企業(yè)赴高校舉辦人才專場招聘會(huì)，建立海外留學(xué)歸國（來澄）科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦的企業(yè)畢業(yè)生實(shí)訓(xùn)基地，每年向有條件的企業(yè)派遣應(yīng)屆高校優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)習(xí)鍛煉。由公安、教育、人事等部門在護(hù)照簽證、駕駛執(zhí)照辦理、子女上學(xué)以及家屬就業(yè)等方面給予各類高層次人才有效服務(wù)。

（二）項(xiàng)目促進(jìn)服務(wù)。以*市生產(chǎn)力促進(jìn)中心和*市信息網(wǎng)絡(luò)中心為依托，進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才項(xiàng)目促進(jìn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫，重點(diǎn)在項(xiàng)目形式初審、知識產(chǎn)權(quán)認(rèn)定、技術(shù)評審、綜合評審、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、落戶洽談、項(xiàng)目簽約、公司注冊等方面提供指導(dǎo)服務(wù)。由工商、稅務(wù)等部門在企業(yè)辦理資金投入、工商稅務(wù)登記等方面實(shí)行“一站式”辦公，提供“一條龍”服務(wù)。開放*市知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)平臺，完成“一站式”網(wǎng)絡(luò)門戶建設(shè)，為高層次人才及其創(chuàng)辦企業(yè)提供中外專利信息數(shù)據(jù)庫檢索、八大行業(yè)數(shù)據(jù)庫和知識產(chǎn)權(quán)網(wǎng)上交易服務(wù)。完成江蘇省工程技術(shù)文獻(xiàn)信息中心*分中心用戶登陸網(wǎng)頁建設(shè)，為高層次人才和創(chuàng)辦企業(yè)提供科技信息服務(wù)資源，鼓勵(lì)并重點(diǎn)支持海外留學(xué)歸國（來澄）科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)申請專利，形成企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的專利保護(hù)，加大對高層次人才、企業(yè)專利申請的資助力度，重點(diǎn)扶持一批技術(shù)含量高、市場競爭力強(qiáng)，并能形成高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和密集知識產(chǎn)權(quán)的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，重點(diǎn)支持一批文化創(chuàng)意等新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)的發(fā)展，引導(dǎo)各種市場資源優(yōu)先給予扶持。

（三）創(chuàng)新指導(dǎo)服務(wù)。建立*市高層次人才創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，組建由*現(xiàn)有企業(yè)負(fù)責(zé)人、經(jīng)濟(jì)服務(wù)部門負(fù)責(zé)人、金融、創(chuàng)投、財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律等專業(yè)人士組成的*創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)，5年內(nèi)聘請創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師300名。以企業(yè)家創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師為主體，加快推進(jìn)高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)與現(xiàn)有大企業(yè)集團(tuán)在投融資、技術(shù)研發(fā)、市場營銷的全方位合作，進(jìn)一步建立和完善全市人才、技術(shù)、資本對接交流平臺。進(jìn)一步發(fā)揮*市高層次人才聯(lián)誼會(huì)作用，更好地凝聚高層次人才，激發(fā)高層次人才群體活力。每年分批次組織高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心人員，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)和企業(yè)經(jīng)營管理等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（四）市場開拓服務(wù)。建立*市高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)電子商務(wù)和產(chǎn)品銷售平臺，制定并提供統(tǒng)一的企業(yè)產(chǎn)品群樣本、行業(yè)集團(tuán)介紹、企業(yè)形象策劃、招投標(biāo)策劃等綜合性的服務(wù)。引進(jìn)一批市場咨詢中介機(jī)構(gòu)，及時(shí)提供市場信息，拓展高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)營銷渠道。對于符合政府采購條件的企業(yè)產(chǎn)品，可優(yōu)先參與政府采購項(xiàng)目招投標(biāo)。組織高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)參加“廣交會(huì)”、“高交會(huì)”、“華交會(huì)”，在無錫“太湖博覽會(huì)”、“工業(yè)設(shè)計(jì)博覽會(huì)”、“秋交會(huì)”，設(shè)立高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)產(chǎn)品專場（專柜），幫助企業(yè)推介產(chǎn)品，開拓市場。

六、*高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的組織保障

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立*高層次人才引進(jìn)工作小組和專項(xiàng)辦公室（簡稱“*千人計(jì)劃”工作小組和專項(xiàng)辦公室），具體負(fù)責(zé)“*千人計(jì)劃”的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，督促、指導(dǎo)開發(fā)區(qū)、臨港新城、*市人才服務(wù)中心、中國國際人才市場*市場等機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)高層次人才的引進(jìn)、項(xiàng)目評審、落戶、服務(wù)等工作，統(tǒng)籌推進(jìn)*市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。

（二）加大資金投入。擴(kuò)大*市人才開發(fā)專項(xiàng)資金規(guī)模，開發(fā)區(qū)、臨港新城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等要設(shè)立相應(yīng)的人才開發(fā)專項(xiàng)資金，全市人才開發(fā)專項(xiàng)資金總額達(dá)2億元，其中市級1億元，用于扶持各類高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。市風(fēng)險(xiǎn)投資基金對“530”項(xiàng)目的投入每年市財(cái)政予以追加。鼓勵(lì)用人單位加大對高層次人才投入，為高層次人才提供科研、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

（三）加強(qiáng)督查考核。全市各級要制定區(qū)域性的高層次人才引進(jìn)指標(biāo)任務(wù)，確保高層次人才引進(jìn)指標(biāo)的落實(shí)。同時(shí)，要把人才工作作為各基層單位黨政主要負(fù)責(zé)同志和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，全市要建立統(tǒng)一的高層次人才引進(jìn)考核評價(jià)機(jī)制，加大工作績效考核和督查力度，實(shí)行一票否決制，把引進(jìn)海外科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和國內(nèi)高層次人才作為全市人才工作目標(biāo)考核的核心指標(biāo)，定期督查，定量考核，確保引才工作高質(zhì)量完成。

（四）強(qiáng)化工作責(zé)任。要落實(shí)“一把手”抓“第一資源”、“第一生產(chǎn)力”責(zé)任制，把引進(jìn)高層次人才擺上各級黨委政府重要議事日程。全市各級各部門和相關(guān)企業(yè)要分層次、有針對性地制訂引進(jìn)高層次人才計(jì)劃實(shí)施意見，指定專門機(jī)構(gòu)和人員，負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門和企業(yè)的高層次人才引進(jìn)工作。

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