導(dǎo)語：黨支部書記定期考核工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各基層黨委、（總）支部：

為加強(qiáng)基層黨支部書記的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，全面、準(zhǔn)確地掌握基層黨支部書記政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況，建設(shè)適應(yīng)企業(yè)又好又快發(fā)展要求的黨支部書記隊(duì)伍，確保各單位在“保增長(zhǎng)，促轉(zhuǎn)型”特殊時(shí)期健康發(fā)展。經(jīng)局工委研究，決定對(duì)基層黨組織負(fù)責(zé)人實(shí)行定期考核考評(píng)制度。具體實(shí)施意見如下：

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指針，以考核黨支部書記政治素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作部署、安全教育、隊(duì)伍建設(shè)、工作能力、工作業(yè)績(jī)和群眾滿意程度為重點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，全面、真實(shí)地了解和評(píng)價(jià)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，努力把基層黨支部真正建設(shè)成適應(yīng)企業(yè)又好又快發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

二、考核對(duì)象

建設(shè)局工委所屬各基層單位專兼職黨委、（總）支部書記。

三、考核內(nèi)容

政治素質(zhì)：學(xué)習(xí)理論、掌握政策水平，黨性觀念、堅(jiān)持原則、組織觀念、法制觀念、自身修養(yǎng)、工作作風(fēng)；貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，人格形象，在職工群眾中的威信。

團(tuán)結(jié)協(xié)作：大局觀念、團(tuán)結(jié)同志、民主意識(shí)，班子成員、上下級(jí)關(guān)系融洽，工作協(xié)調(diào)；堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)優(yōu)良傳統(tǒng)；關(guān)心職工疾苦、解決職工困難。

執(zhí)行制度：堅(jiān)持“”、組織生活會(huì)、走訪談心等各項(xiàng)制度情況，基礎(chǔ)工作規(guī)范、各種記錄齊全。

工作部署：支部工作機(jī)制，工作計(jì)劃、工作落實(shí)情況；創(chuàng)建“五好黨支部”、黨員先進(jìn)性活動(dòng)部署、檢查及效果，記錄規(guī)范、齊全。發(fā)展黨員工作程序，年度發(fā)展黨員工作計(jì)劃，發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)安排及落實(shí)，按期對(duì)預(yù)備黨員進(jìn)行考察、鑒定、轉(zhuǎn)正，手續(xù)完備，保證新黨員質(zhì)量。

安全思想教育：履行安全思想教育第一責(zé)任者情況；落實(shí)安全文化各項(xiàng)要求，本單位安全愿景、目標(biāo)、理念的宣傳、滲透；推進(jìn)以人為本精細(xì)化管理，嚴(yán)管干部，善待員工；開展好每周安全思想教育活動(dòng)，堅(jiān)持制度，創(chuàng)新形式，優(yōu)化內(nèi)容，保證質(zhì)量，增強(qiáng)職工安全意識(shí)。

隊(duì)伍建設(shè)：開展“五好黨支部”競(jìng)賽活動(dòng)，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，是否做到政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支思想進(jìn)步，作風(fēng)過硬的職工隊(duì)伍。

工作能力：熱愛并熟悉黨務(wù)工作，工作思路，創(chuàng)新精神，貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的指示和決議；工作態(tài)度、事業(yè)心、責(zé)任感；敬業(yè)精神，深入一線，深入現(xiàn)場(chǎng)，解決實(shí)際問題；工作負(fù)責(zé)精神，組織能力、協(xié)調(diào)能力，黨支部是否發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。

工作績(jī)效：工作措施，積極主動(dòng)性，履行崗位職責(zé)及工作成效；工作創(chuàng)新，圍繞本單位中心工作，創(chuàng)造性地開展黨建思想政治工作和職工安全思想教育工作；工作實(shí)績(jī)，是否達(dá)到“五好黨支部”標(biāo)準(zhǔn)，本單位安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況。

四、考核方法

1、由局工委負(fù)責(zé)對(duì)基層各單位黨委(總)支部書記具體實(shí)施考核，考核組對(duì)各被考核對(duì)象的最后綜合量化得分按照“442”模式進(jìn)行加權(quán)，采取民主評(píng)議和考核小組雙項(xiàng)考核的方式。即最后綜合量化得分以階段性工作考核占40分，年終考核占40分，民主評(píng)議占20分。

2、每年進(jìn)行1―2次階段性的抽查考核，年底考核在12月底前完成，由局工委組織進(jìn)行。根據(jù)考核考評(píng)細(xì)則進(jìn)行綜合考評(píng)打分。

3、年終民主評(píng)議：由局工委辦公室到各單位組織對(duì)基層單位支部書記一年來工作和表現(xiàn)情況進(jìn)行民主評(píng)議。

4、局工委將對(duì)二次工作打分情況和年終民主評(píng)議情況進(jìn)行匯總，交局工委班子審定，并由局工委建立檔案。

五、考核結(jié)果評(píng)定和運(yùn)用

1、為便于量化標(biāo)準(zhǔn)，黨支部書記實(shí)行百分制考核?？己私Y(jié)果分為四個(gè)檔次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。95分以上為“優(yōu)秀”，80分以上為“稱職”，60分以上為“基本稱職”，60分及以下為“不稱職”。

2、考核結(jié)果為“優(yōu)秀”者，列為本單位或上級(jí)組織先進(jìn)個(gè)人評(píng)選的候選人。

考核結(jié)果為“稱職”者，不獎(jiǎng)不罰。

考核結(jié)果為“基本稱職”的黨支部書記，由局工委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，指出存在的不足。

考核結(jié)果為“不稱職”的黨支部書記，由考核小組認(rèn)真負(fù)責(zé)地查明核實(shí)后，要分析原因，找準(zhǔn)問題，提出改進(jìn)措施。連續(xù)兩次考核不稱職免去其黨支部書記職務(wù)。

六、幾點(diǎn)要求

1、各黨委、（總）支部要高度重視考核工作。要教育引導(dǎo)廣大黨員干部、群眾，本著對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)考核對(duì)象負(fù)責(zé)、對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)的精神，評(píng)價(jià)要客觀、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映被考核對(duì)象的真實(shí)情況。

2、在考核中要本著實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，防止草率從事，弄虛作假，降低標(biāo)準(zhǔn)，任意拔高的現(xiàn)象。要認(rèn)真負(fù)責(zé)地將每一位黨支部書記的考核情況形成單項(xiàng)考核材料，連同考核結(jié)果存檔。

3、本考核實(shí)施細(xì)則屬于原則性指導(dǎo)，在具體實(shí)施過程中，還要結(jié)合各單位實(shí)際進(jìn)行考核。

4、考核時(shí)要查閱的資料：“”、黨內(nèi)活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)、職工隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)記錄。

5、考核工作由局工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一安排，并負(fù)責(zé)做好解釋工作。