導(dǎo)語：區(qū)處級(jí)干部日常工作考核意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道黨委（黨工委），區(qū)委各部門，區(qū)政府各委、辦、局黨組（黨委），各區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)黨組，各人民團(tuán)體黨組：

為全面、客觀、公開、公正地考核處級(jí)干部履行工作職責(zé)的實(shí)際情況，加強(qiáng)對(duì)處級(jí)干部的業(yè)績考核和動(dòng)態(tài)考核，根據(jù)《**區(qū)關(guān)于加強(qiáng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部年度實(shí)績考核工作的實(shí)施意見》，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，現(xiàn)提出《**區(qū)處級(jí)干部日常工作記實(shí)考核實(shí)施意見（試行）》如下：

一、指導(dǎo)思想

日常工作記實(shí)考核，是對(duì)處級(jí)干部工作情況和效果進(jìn)行分類記錄、分層考核的一種考核方法，是處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部年度實(shí)績考核工作的重要組成部分。日常工作記實(shí)考核是通過規(guī)范“計(jì)劃—分解—執(zhí)行—考評(píng)”的管理過程，全面、客觀、公開、公正地考核干部的工作實(shí)績。實(shí)施日常工作記實(shí)考核，有利于真正形成以實(shí)績論干部的工作氛圍，同時(shí)有效實(shí)行工作責(zé)任追究制，引導(dǎo)干部集中精力做好工作；有利于形成扎實(shí)的工作作風(fēng)，提高干部的工作水平和領(lǐng)導(dǎo)能力；有利于形成一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的工作壓力傳遞機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各級(jí)干部的工作積極性，真正達(dá)到“政令暢通，政紀(jì)嚴(yán)明，政風(fēng)優(yōu)良，政績突出”的管理效果。

二、適用范圍

日常工作記實(shí)考核的主要對(duì)象為全區(qū)各單位的處級(jí)干部。

三、方法與步驟

日常工作記實(shí)考核按照目標(biāo)分解、自我評(píng)議、單位主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、民主評(píng)議、分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議五個(gè)步驟進(jìn)行。自我評(píng)議、單位主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議每半年進(jìn)行一次，民主評(píng)議、分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議每年進(jìn)行一次。

（1）目標(biāo)分解。每年一季度，各單位根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的要求、年度工作計(jì)劃和實(shí)際情況，在集體討論的基礎(chǔ)上，按照重點(diǎn)工作和一般工作兩個(gè)大類，詳細(xì)列出本年度的工作條目，分解落實(shí)到每位處級(jí)干部，并填寫《年度工作分解表》。每年7月，各單位根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的要求，結(jié)合本單位上半年度工作完成的實(shí)際情況，對(duì)下半年度工作進(jìn)行調(diào)整，并填寫《下半年工作分解表》?！豆ぷ鞣纸獗怼贩謩e報(bào)分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部。

（2）自我評(píng)議。每年6月和12月，每位處級(jí)干部對(duì)照《工作分解表》進(jìn)行自評(píng)。自評(píng)包括兩項(xiàng)內(nèi)容：一是對(duì)《工作分解表》中未完成的工作和新增的工作任務(wù)進(jìn)行說明；二是對(duì)已經(jīng)完成工作（包括新增工作）的實(shí)際效果提出自評(píng)意見。

（3）單位主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議。各單位的黨政正職根據(jù)工作分工，參考每位處級(jí)干部的自評(píng)情況，分別對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果向各項(xiàng)工作的責(zé)任人反饋。

以上自我評(píng)議、單位主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議結(jié)果于每年6月和12月交區(qū)委組織部。

（4）民主評(píng)議。每年12月，各單位列出本單位一年內(nèi)實(shí)際完成的重點(diǎn)工作條目，填寫《年度重點(diǎn)工作評(píng)議表》，結(jié)合年度實(shí)績考核在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主評(píng)議。

（5）分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議。每年12月，各單位將本單位的《年度重點(diǎn)工作評(píng)議表》上報(bào)區(qū)委組織部，由區(qū)委組織部報(bào)送分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)議。

對(duì)工作的評(píng)議，根據(jù)工作的完成質(zhì)量，分為A（好）、B（較好）、C（一般）、D（較差）四個(gè)等次。

四、考核結(jié)果運(yùn)用

區(qū)委組織部對(duì)以上評(píng)議結(jié)果進(jìn)行匯總分析，作為處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部年度實(shí)績考核的重要依據(jù)。其中分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議意見作為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部年度實(shí)績考核的重要依據(jù)；各單位主要領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議意見作為其他處級(jí)干部年度實(shí)績考核的重要依據(jù)。

各單位可參照本實(shí)施意見對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行日常工作記實(shí)考核。