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xx市針對(duì)當(dāng)前大學(xué)生村干部培養(yǎng)工作中存在的一些問(wèn)題，采取三項(xiàng)舉措，確保大學(xué)生村干部真正融入新農(nóng)村建設(shè)。

一是業(yè)務(wù)培訓(xùn)提素質(zhì)，生活關(guān)懷強(qiáng)信心

針對(duì)大學(xué)生對(duì)農(nóng)村工作不了解、缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際情況，采取多種措施，幫助他們了解區(qū)情、鄉(xiāng)情和村情。市委組織部組織市人勞局、市農(nóng)林水局等部門舉辦了崗前培訓(xùn)班，通過(guò)請(qǐng)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)授課、參觀、交流等形式，組織他們深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了解點(diǎn)軍區(qū)情、黨在農(nóng)村的方針政策及與農(nóng)村工作有關(guān)的基本知識(shí)和工作方法。到任后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）機(jī)關(guān)月度學(xué)習(xí)及組織的專業(yè)培訓(xùn)均要求大學(xué)生村干部參加，并要做好學(xué)習(xí)記錄，撰寫學(xué)習(xí)心得，寫出調(diào)研報(bào)告。各村黨支部積極采取措施幫助他們熟悉農(nóng)村，了解農(nóng)民，學(xué)習(xí)農(nóng)村工作。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村都按照市委組織部的要求，迅速安排好大學(xué)生村干部的住宿和辦公等條件，配備工作和生活必需品，克服困難，擠出資金，為他們配置電腦、電視等，有的村還專門為大學(xué)生村干部修建洗澡間等，解決他們生活工作中的實(shí)際困難，確保無(wú)后顧之憂，讓他們“安營(yíng)扎寨”、“落地生根”，讓大學(xué)生村干部倍感溫暖，產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。

二是經(jīng)費(fèi)保障強(qiáng)管理，制度保障重待遇

將大學(xué)生村干部生活補(bǔ)助、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)等經(jīng)費(fèi)全部納入財(cái)政預(yù)算，為每名大學(xué)生村干部設(shè)立個(gè)人銀行帳戶，由縣級(jí)財(cái)政按月直發(fā)生活補(bǔ)助。建立定期督查制度，紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門每半年對(duì)大學(xué)生村干部待遇落實(shí)情況進(jìn)行一次專項(xiàng)督查，對(duì)擠占、截留、挪用、滯發(fā)大學(xué)生村干部各種費(fèi)用的直接責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。在對(duì)大學(xué)生村干部嚴(yán)格管理的同時(shí)，要對(duì)落實(shí)待遇提供很好的保障。大學(xué)生村干部工資收入與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）財(cái)政所工作人員同等待遇，實(shí)行試用期一年，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）財(cái)政所全額撥款事業(yè)編，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）后備干部庫(kù)重點(diǎn)培養(yǎng)。工作期間得到干部群眾認(rèn)可、考核優(yōu)秀的，可以任村黨支部書記；工作三年后，表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的人員可以調(diào)區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）部門工作，特別優(yōu)秀的可以提拔。

三是目標(biāo)管理定業(yè)績(jī)，強(qiáng)化管理動(dòng)真格

建立市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村和大學(xué)生“四位一體”的目標(biāo)責(zé)任管理體系，根據(jù)大學(xué)生村干部的職責(zé)分工不同，每年與其簽定目標(biāo)管理責(zé)任書，要求他們每季度向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨（工）委匯報(bào)一次思想動(dòng)態(tài)和工作情況，每半年向區(qū)委組織部進(jìn)行一次述職。采取定期督查和日常督查相結(jié)合的方法，對(duì)他們?cè)趰徢闆r、履行職責(zé)情況、目標(biāo)完成情況和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，每次的考核評(píng)議情況計(jì)入個(gè)人檔案，作為獎(jiǎng)懲、使用、落實(shí)有關(guān)待遇的重要依據(jù)。規(guī)范掛職鍛煉辦法，明確大學(xué)生村干部一年內(nèi)掛職鍛煉時(shí)間不超過(guò)1月，嚴(yán)禁鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣級(jí)部門以培養(yǎng)鍛煉為名，占用村級(jí)干部資源，隨意借用大學(xué)生村干部。建立出勤登記制度和離崗脫崗報(bào)告制度，村黨組織書記對(duì)大學(xué)生村干部在崗情況逐日進(jìn)行記錄，發(fā)現(xiàn)離崗脫崗時(shí)，必須及時(shí)逐級(jí)上報(bào)。建立工作日志制度，大學(xué)生村干部對(duì)每天所做工作必須詳細(xì)記錄在案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月檢查1次，縣級(jí)組織人事部門每季度調(diào)閱1次，了解在崗情況，防止出工不出力。