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xx市針對當前大學生村干部培養(yǎng)工作中存在的一些問題，采取三項舉措，確保大學生村干部真正融入新農(nóng)村建設。

一是業(yè)務培訓提素質(zhì)，生活關懷強信心

針對大學生對農(nóng)村工作不了解、缺乏基層工作經(jīng)驗的實際情況，采取多種措施，幫助他們了解區(qū)情、鄉(xiāng)情和村情。市委組織部組織市人勞局、市農(nóng)林水局等部門舉辦了崗前培訓班，通過請部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導授課、參觀、交流等形式，組織他們深入系統(tǒng)地學習了解點軍區(qū)情、黨在農(nóng)村的方針政策及與農(nóng)村工作有關的基本知識和工作方法。到任后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）機關月度學習及組織的專業(yè)培訓均要求大學生村干部參加，并要做好學習記錄，撰寫學習心得，寫出調(diào)研報告。各村黨支部積極采取措施幫助他們熟悉農(nóng)村，了解農(nóng)民，學習農(nóng)村工作。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村都按照市委組織部的要求，迅速安排好大學生村干部的住宿和辦公等條件，配備工作和生活必需品，克服困難，擠出資金，為他們配置電腦、電視等，有的村還專門為大學生村干部修建洗澡間等，解決他們生活工作中的實際困難，確保無后顧之憂，讓他們“安營扎寨”、“落地生根”，讓大學生村干部倍感溫暖，產(chǎn)生強烈的歸屬感。

二是經(jīng)費保障強管理，制度保障重待遇

將大學生村干部生活補助、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險等經(jīng)費全部納入財政預算，為每名大學生村干部設立個人銀行帳戶，由縣級財政按月直發(fā)生活補助。建立定期督查制度，紀檢監(jiān)察和組織人事部門每半年對大學生村干部待遇落實情況進行一次專項督查，對擠占、截留、挪用、滯發(fā)大學生村干部各種費用的直接責任人和分管領導，進行嚴肅處理。在對大學生村干部嚴格管理的同時，要對落實待遇提供很好的保障。大學生村干部工資收入與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）財政所工作人員同等待遇，實行試用期一年，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）財政所全額撥款事業(yè)編，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）后備干部庫重點培養(yǎng)。工作期間得到干部群眾認可、考核優(yōu)秀的，可以任村黨支部書記；工作三年后，表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的人員可以調(diào)區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）部門工作，特別優(yōu)秀的可以提拔。

三是目標管理定業(yè)績，強化管理動真格

建立市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村和大學生“四位一體”的目標責任管理體系，根據(jù)大學生村干部的職責分工不同，每年與其簽定目標管理責任書，要求他們每季度向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨（工）委匯報一次思想動態(tài)和工作情況，每半年向區(qū)委組織部進行一次述職。采取定期督查和日常督查相結(jié)合的方法，對他們在崗情況、履行職責情況、目標完成情況和工作實績進行考核，每次的考核評議情況計入個人檔案，作為獎懲、使用、落實有關待遇的重要依據(jù)。規(guī)范掛職鍛煉辦法，明確大學生村干部一年內(nèi)掛職鍛煉時間不超過1月，嚴禁鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣級部門以培養(yǎng)鍛煉為名，占用村級干部資源，隨意借用大學生村干部。建立出勤登記制度和離崗脫崗報告制度，村黨組織書記對大學生村干部在崗情況逐日進行記錄，發(fā)現(xiàn)離崗脫崗時，必須及時逐級上報。建立工作日志制度，大學生村干部對每天所做工作必須詳細記錄在案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月檢查1次，縣級組織人事部門每季度調(diào)閱1次，了解在崗情況，防止出工不出力。