導(dǎo)語：機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險繳費(fèi)實(shí)施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

現(xiàn)將《*省人民政府關(guān)于印發(fā)*省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施意見的通知》(魯政發(fā)〔20*〕92號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,并結(jié)合*市實(shí)際,提出以下意見,望一并貫徹落實(shí)。

一、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體聘用的非在編人員應(yīng)依法參加社會保險,其基本養(yǎng)老保險的參保繳費(fèi)及待遇計(jì)發(fā)按照《*省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施意見》執(zhí)行。

二、嚴(yán)格執(zhí)行繳費(fèi)工資的規(guī)定。企業(yè)職工個人以本人上月工資收入為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。職工本人上月工資收入低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的,以在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)繳費(fèi);高于本市上年度在崗職工月平均工資300%的部分,不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。職工個人應(yīng)繳的養(yǎng)老保險費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi),應(yīng)以本單位職工上月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。單位職工月工資總額小于職工個人月繳費(fèi)工資之和的,應(yīng)以職工個人月繳費(fèi)工資之和為繳費(fèi)基數(shù)。

三、參加*市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員和無雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶,達(dá)到國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的年齡仍在從業(yè),經(jīng)本人申請,勞動和社會保障部門應(yīng)當(dāng)允許其繼續(xù)參保繳費(fèi),并延緩享受基本養(yǎng)老待遇。延緩期以年為單位,繳費(fèi)年齡最長不得超過70周歲。

參加*市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員和無雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶,20*繳費(fèi)年度的養(yǎng)老保險月繳費(fèi)基數(shù),應(yīng)為20*年全市在崗職工月平均工資的80%;2008年及以后繳費(fèi)年度的養(yǎng)老保險月繳費(fèi)基數(shù),應(yīng)為上年度全市在崗職工月平均工資。

四、為使按省政府魯政發(fā)〔20*〕92號文件規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法(以下簡稱新辦法)與按照魯政發(fā)〔19*〕109號文件規(guī)定的計(jì)發(fā)辦法(以下簡稱原辦法)平穩(wěn)銜接,在省政府規(guī)定的過渡期(20*年1月1日至2010年12月31日)內(nèi)退休的人員,按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按原辦法計(jì)算數(shù)額的,差額部分作為新辦法的補(bǔ)差予以補(bǔ)齊;按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算數(shù)額的,高出部分分年度按比例予以封頂限制,20*年至2010年退休的,分別發(fā)給高出部分的10%、30%、50%、70%和90%。過渡期內(nèi)按原辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金,以2005年*市在崗職工月平均工資為基數(shù),其中,20*年1月1日至2010年12月31日退休的,其按原辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金,再增加本人原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金之和的5%。

在過渡期內(nèi),逐步?jīng)_減省政府魯政發(fā)〔19*〕109號文件規(guī)定的過渡性調(diào)節(jié)金。20*至2010年退休的人員,分別執(zhí)行原過渡性調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)的90%、70%、50%、30%和10%。2011年及以后退休的,不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金,完全按新辦法執(zhí)行。

五、參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位,要嚴(yán)格執(zhí)行職工繳費(fèi)工資基數(shù)公示制度以及職工退休審批公示制度,增加繳費(fèi)透明度,接受職工的監(jiān)督,防止出現(xiàn)因單位漏報、瞞報繳費(fèi)基數(shù)而影響職工養(yǎng)老待遇的問題。

凡在繳費(fèi)工資基數(shù)公示及退休審批公示期限內(nèi),本人未對繳費(fèi)工資基數(shù)提出異議的(因公出差、出國或因不可抗力而未能按時提出異議的除外),或在法律、法規(guī)、政策規(guī)定的有關(guān)期限內(nèi),本人未對繳費(fèi)工資基數(shù)提出異議的,養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再受理單位和職工個人的補(bǔ)繳申請。經(jīng)勞動保障監(jiān)察或社會保險稽核,發(fā)現(xiàn)單位瞞報、漏報繳費(fèi)工資基數(shù),市勞動和社會保障部門扣除應(yīng)劃入職工個人賬戶部分后,按單位瞞報、漏報繳費(fèi)工資的數(shù)額予以追繳,追繳的基本養(yǎng)老保險費(fèi)并入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

六、鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金。凡已依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費(fèi)、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定且經(jīng)濟(jì)效益較好、內(nèi)部管理制度健全的企業(yè),可以申請企業(yè)年金試點(diǎn),經(jīng)市勞動和社會保障部門以及財(cái)政部門同意后實(shí)施。企業(yè)年金由企業(yè)和職工雙方按約定的比例共同出資籌集。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。

企業(yè)年金的試點(diǎn)企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分,可從成本中列支,依照國家規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除;超過4%的部分在企業(yè)自有資金中列支。

企業(yè)年金實(shí)行完全積累,按照國家和省的有關(guān)規(guī)定,采取市場化的方式進(jìn)行管理和運(yùn)營,并由市勞動和社會保障部門進(jìn)行監(jiān)管,切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工的利益。

七、建立部門聯(lián)動的工作機(jī)制。勞動和社會保障部門要主動加強(qiáng)與各相關(guān)部門的溝通與聯(lián)系,及時提供有關(guān)數(shù)據(jù)、信息。公安部門在辦理來濟(jì)人員落戶時,要嚴(yán)格落實(shí)繳納養(yǎng)老保險的規(guī)定。國稅、地稅部門要根據(jù)依法訂立勞動合同人數(shù)和計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn),審查稅前扣除的工資總額。審計(jì)部門要加大對單位養(yǎng)老保險繳費(fèi)情況的審計(jì)力度,在對單位法定代表人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時,將其任職期間單位繳納養(yǎng)老保險的情況納入審計(jì)內(nèi)容。國資監(jiān)管部門要督促企業(yè)按時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi),把企業(yè)的繳費(fèi)情況納入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核內(nèi)容。人事部門要督促機(jī)關(guān)事業(yè)單位為聘用的非在編人員辦理社會養(yǎng)老保險。工商部門在企業(yè)年檢時,要督促企業(yè)依法按時辦理社會保險。經(jīng)委要督促企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)和職工按時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。建設(shè)部門在辦理勞務(wù)分包企業(yè)備案時,要督促企業(yè)為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。安監(jiān)部門在辦理安全生產(chǎn)許可證時,要督促企業(yè)為職工依法辦理養(yǎng)老保險。民政部門在年檢時,要督促民辦非企業(yè)單位為招聘人員辦理養(yǎng)老保險。工會組織要充分發(fā)揮企業(yè)職工代表大會的監(jiān)督作用,督促企業(yè)依法參加養(yǎng)老保險并按時足額繳費(fèi)。各級政府要把養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳清欠工作列入重要議事日程,認(rèn)真協(xié)調(diào)研究解決工作中的問題。