導(dǎo)語：社區(qū)干部交流工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委：

為進一步提高漁農(nóng)村社區(qū)干部科學(xué)發(fā)展的能力、服務(wù)群眾的能力、依法辦事的能力和解決自身問題的能力，不斷增強漁農(nóng)村社區(qū)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而加快推進我縣社會主義漁農(nóng)村小康社區(qū)建設(shè)進程，縣委組織部決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行漁農(nóng)村社區(qū)干部交流掛職制，現(xiàn)結(jié)合實際，制定如下實施意見：

一、指導(dǎo)思想

以“*”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持漁農(nóng)村基層干部隊伍德才兼?zhèn)涞脑瓌t，加強干部隊伍建設(shè)，更好地培養(yǎng)鍛煉干部，促進干部解放思想，開闊眼界，豐富閱歷，積累經(jīng)驗，增長才干，提高素質(zhì)，從而進一步增強漁農(nóng)村社區(qū)班子整體活力。

二、工作原則

1、加強調(diào)研、因地制宜的原則。漁農(nóng)村社區(qū)工作千頭萬緒，社區(qū)實際情況各不相同，切忌在干部交流掛職工作中搞“一刀切”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要在工作前期深入各社區(qū)進行廣泛調(diào)研，認真傾聽社區(qū)班子特別是社區(qū)黨組織書記的意見建議，因地制宜地擬定全鎮(zhèn)社區(qū)干部交流掛職工作總體方案。

2、加強協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在社區(qū)選派干部進行交流掛職，事先必須加強與社區(qū)的協(xié)調(diào)與溝通，確保社區(qū)正常、穩(wěn)定地開展工作。在不影響社區(qū)正常工作的前提下，選擇掛職干部，安排掛職崗位，明確工作職責(zé)，為掛職干部的鍛煉搭建平臺。

3、加強管理、注重實效的原則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立健全社區(qū)干部交流掛職管理機制，實行以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理為主，派出和接受社區(qū)協(xié)助管理的模式，加強對掛職干部的管理。掛職結(jié)束后，由掛職單位黨組織根據(jù)其在掛職期間的表現(xiàn)，填寫《社區(qū)干部交流掛職綜合評定表》，歸入其個人檔案，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委年終對社區(qū)干部考核的重要依據(jù)。

三、交流掛職的主要形式

本著多交流、多溝通，取長補短、共同提高為目標，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可結(jié)合實際，選擇跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流、到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能部門掛職、在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)間交流掛職等任何一種形式開展社區(qū)干部交流掛職工作。

1、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流：由縣委組織部牽頭，選派一批社區(qū)干部到有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)的社區(qū)進行掛職鍛煉。

2、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能部門掛職：由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實施，在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)各社區(qū)選擇一批干部，分派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府涉漁涉農(nóng)等相關(guān)職能部門掛職鍛煉。

3、在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)間交流掛職：由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實施，選派本鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)干部到部分社區(qū)進行掛職鍛煉。

四、交流掛職的對象及時間

交流掛職的對象一般為年齡在45周歲以下、各方面素質(zhì)較好的社區(qū)干部，社區(qū)黨組織書記和管委會主任原則上不進行交流掛職。具體交流掛職對象包括：

1、被鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委列入社區(qū)主要負責(zé)人后備人選的現(xiàn)任社區(qū)干部；

2、漁農(nóng)村基層工作時間較長、業(yè)績突出，但缺乏機關(guān)工作經(jīng)驗的社區(qū)干部；

3、漁農(nóng)村基層工作時間較短，缺乏基層工作經(jīng)驗的社區(qū)干部。

社區(qū)干部交流掛職的時間一般為3個月，掛職期間組織關(guān)系不遷移，工資標準、福利待遇按交流前執(zhí)行。

五、交流掛職的領(lǐng)導(dǎo)和管理

推行漁農(nóng)村社區(qū)干部交流掛職制是我縣加強漁農(nóng)村社區(qū)干部隊伍建設(shè)和社會主義漁農(nóng)村小康社區(qū)建設(shè)的一項具體舉措，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要高度重視，充分認識該項工作的重要意義，要采取嚴肅、認真、慎重的態(tài)度，統(tǒng)籌規(guī)劃，周密安排，精心組織，有計劃、有步驟、積極穩(wěn)妥地做好工作。

要注意做好深入細致的思想工作，安排社區(qū)干部交流掛職要堅持統(tǒng)籌謀劃，要加強宣傳教育和引導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的有利于干部交流的環(huán)境和條件，使干部交流掛職工作逐步走向經(jīng)常化、制度化。

要把干部交流掛職與對干部的考核和使用結(jié)合起來，形成有利于漁農(nóng)村基層干部健康成長的用人機制。要建立健全社區(qū)干部交流掛職管理機制，掛職單位黨組織和掛職干部原單位黨組織要加強協(xié)調(diào)，對掛職干部實行雙向動態(tài)管理，強化對掛職干部在掛職期間的綜合評定工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對在掛職單位工作取得突出成績的干部，可優(yōu)先提拔使用。

在開展?jié)O農(nóng)村社區(qū)干部交流掛職工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要定期向縣委組織部匯報工作開展情況，及時上報相關(guān)工作表冊。