導(dǎo)語(yǔ)：工作人員能力建設(shè)和績(jī)效考核若干意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條嚴(yán)格國(guó)家工作人員考錄制度。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，事業(yè)單位錄用工作人員除個(gè)別特殊緊缺專業(yè)外必須實(shí)行公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。不同單位錄用相同專業(yè)的國(guó)家工作人員，推行按專業(yè)進(jìn)行資格考試的辦法。通過(guò)一定的形式的考錄辦法，積極吸納高學(xué)歷、高素質(zhì)人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍和事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。

第二條加強(qiáng)國(guó)家工作人員能力素質(zhì)培訓(xùn)。強(qiáng)化國(guó)家工作人員更新知識(shí)培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，開(kāi)展電子政務(wù)、電子商務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)外語(yǔ)等級(jí)培訓(xùn)，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)普通話培訓(xùn)和測(cè)試，強(qiáng)化“WTO事務(wù)專業(yè)人才”培訓(xùn)和事業(yè)單位人員繼續(xù)教育，提高國(guó)家工作人員的整體素質(zhì)和學(xué)歷水平。

第三條強(qiáng)化國(guó)家工作人員掛職、輪崗、交流。每年有計(jì)劃地選派部分年輕工作人員到基層單位掛職鍛煉。利用長(zhǎng)江三角洲人才開(kāi)發(fā)一體化合作機(jī)制，開(kāi)通我縣與上海、江蘇和本省發(fā)達(dá)地區(qū)之間的工作人員掛職交流通道，選派部分工作人員出去掛職鍛煉。在審批崗位、掌管“人、財(cái)、物”崗位和其他重要崗位連續(xù)工作滿五年的國(guó)家工作人員，必須實(shí)行輪崗交流。

第四條規(guī)范公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任和事業(yè)單位工作人員流動(dòng)。公務(wù)員必須按照《關(guān)于國(guó)家公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定執(zhí)行，事業(yè)單位必須堅(jiān)持公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員管理辦法》。

第五條改進(jìn)國(guó)家工作人員績(jī)效考核辦法?？h直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員、其他工作人員的考核要突出工作績(jī)效，根據(jù)單位性質(zhì)和工作人員不同崗位，建立上級(jí)對(duì)下級(jí)、同級(jí)之間、下級(jí)對(duì)上級(jí)、服務(wù)對(duì)象對(duì)公務(wù)員的分類測(cè)評(píng)體系，按照實(shí)際情況確定參加測(cè)評(píng)的人員及權(quán)重，提高績(jī)效考核的科學(xué)性和合理性。

第六條規(guī)范國(guó)家工作人員收入分配制度。合理設(shè)置地方津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，采取多種措施和手段，逐步縮小各單位工作人員之間的收入差距。建立與本市其他縣（市、區(qū)）工資水平的比較體系，逐步形成工作人員收入既與本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)又與其他縣（市、區(qū)）相平衡的正常增長(zhǎng)機(jī)制，達(dá)到奉獻(xiàn)與報(bào)酬、職責(zé)與權(quán)利、效率與公平的統(tǒng)一。

第七條強(qiáng)化國(guó)家工作人員激勵(lì)機(jī)制。工作人員年度考核評(píng)為優(yōu)秀的，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)兩年評(píng)為優(yōu)秀的，適當(dāng)放寬職務(wù)晉升的資格條件；連續(xù)三年評(píng)為優(yōu)秀的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)工資或給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，享受健康休養(yǎng)；對(duì)工作業(yè)績(jī)特別顯著的，按其貢獻(xiàn)程度分別予以嘉獎(jiǎng)，記三等功或向省、市推薦記一、二等功，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。每三年開(kāi)展一次“十佳人民滿意公務(wù)員”或“十佳國(guó)家工作人員”評(píng)選活動(dòng)，獲縣級(jí)“十佳人民滿意公務(wù)員”或“十佳國(guó)家工作人員”的，享受縣級(jí)勞動(dòng)模范待遇，記三等功一次，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條健全國(guó)家工作人員約束機(jī)制。工作人員年度考核確定為基本稱職（基本合格）的，扣發(fā)當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；上年度確定為基本稱職（基本合格），本年度仍無(wú)改進(jìn)的定為不稱職（不合格）。當(dāng)年確定為不稱職（不合格）的，扣發(fā)當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金，在確定為不稱職的次月降低一級(jí)職務(wù)使用，工資級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整；無(wú)職可降的，降低一個(gè)工資級(jí)別；無(wú)級(jí)可降的降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。工作人員執(zhí)行辦事公開(kāi)、限時(shí)服務(wù)、首問(wèn)責(zé)任和一次性告知等制度不力，或因其他不當(dāng)行為，被管理相對(duì)人或服務(wù)對(duì)象投訴并查實(shí)，按照《永嘉縣機(jī)關(guān)效能監(jiān)察若干意見(jiàn)（試行）》處理。

第九條實(shí)行末位調(diào)整待崗制。被確定為末位待崗的對(duì)象，經(jīng)組織審查確定后，予以待崗培訓(xùn)處理，培訓(xùn)期為3個(gè)月，試崗期3個(gè)月，培訓(xùn)、試崗期限內(nèi)不發(fā)獎(jiǎng)金。培訓(xùn)試崗期滿后，經(jīng)考核能勝任工作的在原單位重新上崗，不能勝任的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以辭退、開(kāi)除或解聘。

第十條嚴(yán)格國(guó)家工作人員離崗培訓(xùn)和辭退制度。對(duì)年度考核為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）及有其他不良行為的工作人員，實(shí)行離崗培訓(xùn)制度，離崗培訓(xùn)時(shí)間一般為3個(gè)月，培訓(xùn)期間不發(fā)獎(jiǎng)金。離崗培訓(xùn)由縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局組織實(shí)施。對(duì)連續(xù)兩年考核不稱職；曠工連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天；不履行義務(wù)、不遵守紀(jì)律、經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響的國(guó)家工作人員予以辭退、開(kāi)除或解聘。

第十一條各單位對(duì)擅自離崗、長(zhǎng)期不上班的對(duì)象必須按規(guī)定作出嚴(yán)肅處理。若不作處理的，單位年終考核不能評(píng)優(yōu)，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十二條實(shí)行申訴控告制度。國(guó)家工作人員對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益人事處理決定不服，可以向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，或向有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)提出申訴。對(duì)行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，可向上級(jí)行政機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)控告。

本意見(jiàn)自*年*月*日起實(shí)施，適用于全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。上級(jí)直屬在永單位應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。