導(dǎo)語：考功制度意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了充分調(diào)動廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，弘揚(yáng)典型，樹立正氣，鼓勵和引導(dǎo)干部忠于職守、廉潔從政，保證全區(qū)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，根據(jù)《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就實(shí)行《考功制度》（試行）提出以下意見：

一、考功范圍

1、忠于職守，積極工作，成績顯著的；

2、遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；

3、在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的；

4、在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的；

5、在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；

6、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)，有突出成績的；

7、防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

8、在搶險(xiǎn)救災(zāi)、支持國家建設(shè)方面事跡突出的；

9、在維護(hù)社會公德和社會治安，處置突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

10、同違法、違紀(jì)行為作斗爭，有功績的；

11、在招商引資、優(yōu)化投資環(huán)境等經(jīng)濟(jì)工作方面，成績突出的；

12、在急、難、險(xiǎn)、重等中心工作中，有顯著成績的；

13、有其他功績的。

二、考功形式

按照區(qū)委、區(qū)政府獎勵審批權(quán)限，分為嘉獎和記三等功。對經(jīng)層層審查確定的工作實(shí)績突出人員，由區(qū)委組織部記入已建立的《干部考功登記簿》。

對在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎；

對在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功。

三、考功程序和權(quán)限

給予干部獎勵按下列程序進(jìn)行：

區(qū)級機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)街等單位提名推薦；區(qū)委組織部結(jié)合年度考核、平時(shí)考核或在急、難、險(xiǎn)、重等中心工作中表現(xiàn)突出的人員中提出獎勵名單；

區(qū)委組織部在民主評議、組織考察的基礎(chǔ)上，分別征求區(qū)委、區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)的意見，并經(jīng)部務(wù)會討論審核受獎初步人選；

區(qū)委常委會審定批準(zhǔn)；

對外予以公布或采取一定形式進(jìn)行表彰。

四、考功運(yùn)用

1、區(qū)委組織部建立干部考功登記簿，對考功受獎勵人員予以登記，并將相關(guān)資料存入本人檔案。

2、對符合條件的干部，應(yīng)當(dāng)結(jié)合區(qū)上已有的各項(xiàng)獎勵辦法，統(tǒng)籌兼顧，及時(shí)給予獎勵。對在招商引資、基金會清收等工作中表現(xiàn)突出人員的獎勵，仍執(zhí)行已有的獎勵規(guī)定；對未有明確規(guī)定的獎勵，由相關(guān)職能部門與組織部共同提出獎勵初步意見，報(bào)書記辦公會審定。

3、對在本職工作中做出突出成績的，獎勵一般應(yīng)當(dāng)結(jié)合干部年度考核、平時(shí)考核進(jìn)行。對在特定環(huán)境中做出突出成績的，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)給予獎勵。

4、干部獲獎情況，將作為干部提拔使用的重要依據(jù)之一。獲獎干部在年度考核中優(yōu)先評定為優(yōu)秀等次，也可以給予一次性獎勵；對一般干部或擔(dān)任副職的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，在選拔使用中優(yōu)先予以考慮；擔(dān)任正職的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，在使用中可以予以重用，也可以獎勵晉升一級級別工資。

5、干部獲獎后，個(gè)別人員受到勞動教養(yǎng)、刑事處罰或開除處分的，撤銷其獎勵。撤銷其獎勵由組織部報(bào)經(jīng)區(qū)委常委會研究同意后辦理相關(guān)手續(xù)。

6、本意見由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。