導(dǎo)語(yǔ)：調(diào)生管理工意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)選調(diào)生的培養(yǎng)、教育、管理工作，把選調(diào)生造就為適應(yīng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的領(lǐng)導(dǎo)人才，不斷改善基層干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)，根據(jù)冀組通字[2003]24號(hào)文件精神，建立并完善如下制度：

一、責(zé)任人制度。選調(diào)生由縣委組織部日常管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接領(lǐng)導(dǎo)?？h委常委、組織部長(zhǎng)為培養(yǎng)選調(diào)生的第一責(zé)任人。負(fù)責(zé)制定選調(diào)生的培養(yǎng)計(jì)劃，詳細(xì)了解選調(diào)生的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作情況，采取有效措施，督促選調(diào)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把選調(diào)生培養(yǎng)管理工作落到實(shí)處。選調(diào)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為培養(yǎng)選調(diào)生的直接責(zé)任人。負(fù)責(zé)選調(diào)生工作有關(guān)計(jì)劃、措施的具體施行，嚴(yán)格按照省、市精神落實(shí)好選調(diào)生的相關(guān)待遇，及時(shí)解決他們遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題。

二、談話談心制度?？h委常委、組織部長(zhǎng)和選調(diào)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要充分發(fā)揮責(zé)任人的作用，堅(jiān)持每季度、每月與選調(diào)生談話談心一次，詳細(xì)了解選調(diào)生的各項(xiàng)情況，肯定成績(jī)，指出不足，引導(dǎo)他們堅(jiān)定扎根基層、服務(wù)基層的決心，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，不斷提高他們服務(wù)基層的工作素質(zhì)和能力。

三、培訓(xùn)制度。堅(jiān)持以理論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，全面提高選調(diào)生的綜合素質(zhì)。結(jié)合全縣干部培訓(xùn)教育工作要點(diǎn)，縣委組織部每年年初都要制定出選調(diào)生培訓(xùn)工作的單項(xiàng)計(jì)劃。根據(jù)需要，舉辦選調(diào)生專題培訓(xùn)班，并積極選派選調(diào)生參加中青年干部培訓(xùn)班。鼓勵(lì)選調(diào)生進(jìn)行自學(xué)，并支持他們參加多種形式的進(jìn)修學(xué)習(xí)，使他們能夠系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，黨的基本理論、方針和政策，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和現(xiàn)代科技知識(shí)等。適時(shí)組織選調(diào)生到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要積極創(chuàng)造條件，有意識(shí)地安排選調(diào)生參加一些急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，從中磨煉意志，增長(zhǎng)才干。采取輪崗方式培養(yǎng)鍛煉選調(diào)生，每個(gè)選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，一般應(yīng)具備2個(gè)以上的中層崗位經(jīng)歷。

四、定期調(diào)研、匯報(bào)制度。選調(diào)生要發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、艱苦奮斗的精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合的原則，在認(rèn)真完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府交給的各項(xiàng)任務(wù)的同時(shí)，注重開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)行理性思考，每人每年要撰寫2篇以上有價(jià)值的調(diào)研文章，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記審簽后報(bào)縣委組織部。選調(diào)生每季度向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報(bào)工作一次，每半年向縣委組織部匯報(bào)工作一次，同時(shí)提交半年總結(jié)和年度總結(jié)。主要匯報(bào)本人思想、工作和學(xué)習(xí)情況，取得了哪些成績(jī)，還存在哪些問(wèn)題。

五、工作聯(lián)系制度。縣委組織部每年召開(kāi)一次選調(diào)生工作專題會(huì)議，不定期地派專人到其工作單位走訪座談，不斷加強(qiáng)與選調(diào)生的聯(lián)系、交流和溝通，及時(shí)了解掌握他們的思想動(dòng)態(tài)和各方面的情況，協(xié)調(diào)有關(guān)單位幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的實(shí)際問(wèn)題。

六、考察制度。堅(jiān)持平時(shí)考察與年度考察相結(jié)合的辦法，重點(diǎn)了解選調(diào)生的思想政治素質(zhì)、政策理論水平、工作實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)摿?、?lián)系群眾及工作創(chuàng)新等方面的情況。考察工作采取定量分析與定性評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議、實(shí)地考核與部門評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別座談等方式進(jìn)行，全面掌握選調(diào)生的全貌。

七、動(dòng)態(tài)管理制度。根據(jù)考察了解情況，對(duì)在基層工作一至兩年后，群眾公認(rèn)、政績(jī)突出的優(yōu)秀選調(diào)生，優(yōu)先提拔為局鄉(xiāng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)不適合繼續(xù)做黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)對(duì)象的選調(diào)生，調(diào)整到其它崗位工作；對(duì)政治思想、道德品質(zhì)等方面有問(wèn)題及其它不良表現(xiàn)的；不愿意在基層繼續(xù)工作的；健康狀況不好、不能適應(yīng)繁重工作任務(wù)需要的，按照干部管理權(quán)限，由縣委組織部報(bào)請(qǐng)市委組織部同意后，及時(shí)調(diào)整出選調(diào)生隊(duì)伍。