導(dǎo)語：中層干部配備意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了深化縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革和干部人事制度改革，加強干部管理工作，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，現(xiàn)就鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置和中層干部配備問題提出如下意見：

一、嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備中層干部

1、縣直機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置及中層干部職數(shù)配備按本輪機構(gòu)改革批準(zhǔn)的“三定”方案執(zhí)行。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)按羅文（2002）39號文件的規(guī)定，統(tǒng)一設(shè)置黨政辦公室、農(nóng)業(yè)辦公室、經(jīng)濟貿(mào)易與村鎮(zhèn)建設(shè)辦公室、政法辦公室（加掛社會治安綜合治理委員會辦公室牌子）、科教文衛(wèi)辦公室（加掛計劃生育辦公室牌子）等五個辦公室，其中層干部原則上按一正二副設(shè)置，工作量大的可配一正三副，政法辦公室主任均由“兩辦”主任兼任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武部和群團組織的干部配備按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辦事處、管理區(qū)等中間層次機構(gòu)一律撤銷，原配備的正副職干部的職務(wù)一律免除，對未作相應(yīng)安排的干部保留原有級別。

二、積極推進競爭上崗和輪崗

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的正副職原則上全部實行競爭上崗?？h直機關(guān)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)在三個以上的單位，中層干部實行競爭上崗的比例原則上應(yīng)達到60%以上，輪崗面應(yīng)達到30%以上。對未達到該比例要求的單位，所呈報的中層干部任免意見不予審批。

2、各單位在實行競爭上崗的過程中，要根據(jù)《黃岡市黨政機關(guān)機構(gòu)改革競爭上崗實施辦法》并結(jié)合本單位實際，制定具體的實施方案分別報有關(guān)部門審核同意后組織實施。

3、縣委、政府直屬事業(yè)單位及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位中層干部配備參照本《意見》執(zhí)行。

三、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)

1、全縣縣鄉(xiāng)機關(guān)中層干部競爭上崗工作，在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，本單位黨組織具體組織實施，縣委組織部、縣編辦、縣人事局負責(zé)指導(dǎo)和督查。

2、政法、宣教系統(tǒng)的中層干部競爭上崗工作，由政法委、宣傳部按本《意見》精神做好指導(dǎo)和督查工作。

3、各單位要以機構(gòu)改革為契機，規(guī)范內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱，切實把中層干部職數(shù)精減到規(guī)定的職數(shù)以內(nèi)，不得自設(shè)機構(gòu)違規(guī)任命干部和超職數(shù)配備干部。要嚴(yán)格按《干部任用條例》辦事，不得違規(guī)操作。對未按要求落實的，作出相應(yīng)的處理。