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直屬各單位：

近來為提高國有商貿(mào)企業(yè)的競爭能力，市委、市政府要求用三年左右的時間對國有商貿(mào)企業(yè)進行改革改制。目前一些國有商貿(mào)企業(yè)正從自身生存發(fā)展的需要出發(fā)，也在著手進行改革改制。新的形勢、新的任務(wù)、新的矛盾，為加強和改進國有商貿(mào)企業(yè)思想政治工作提出了新的要求、新的考驗，也為國有商貿(mào)企業(yè)思想政治工作提供了新的舞臺。當前和今后一段時期，直屬各級黨組織必須從以下四個方面來切實加強國有商貿(mào)企業(yè)思想政治工作，在做好維持企業(yè)穩(wěn)定特別是職工隊伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，努力完成國有商貿(mào)企業(yè)改革改制這項光榮和艱

巨任務(wù)。

一.明確政治方向、把握輿論導(dǎo)向，強化科學理論的先導(dǎo)作用

在改革改制期間，首要的就是要做到加強理論學習，明確政治方向，把握輿論導(dǎo)向。各級黨組織在企業(yè)改革改制中，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，帶領(lǐng)廣大干群深入學習有關(guān)改革的各種決策、決議以及企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督、管理的法律法規(guī)，進一步明確深化經(jīng)濟體制改革的重要性和緊迫性，增強干部職工搞好企業(yè)改革改制的堅定性，確保企業(yè)改革改制的規(guī)范性和方向性。同時還要根據(jù)不同時期的工作重點對職工進行一些具有針對性的學習。其次要加強形勢任務(wù)教育。一是向職工講清國有商貿(mào)企業(yè)面臨的形勢和挑戰(zhàn)，樹立市場競爭意識。二是確保形勢宣傳教育的經(jīng)常性和持久性。三是引導(dǎo)干部職工從自我中走出來，犧牲“小我”，維護“大家”，樹立共贏意識，努力營造和諧氛圍。

二、提高針對性，注重實效性，強化思想政治工作的服務(wù)保證作用企業(yè)實現(xiàn)改革改制后，面對企業(yè)全新的管理理念、管理方式和思想觀念,部分職工表現(xiàn)出了一定的不適應(yīng)。為此，要求各級黨政班子注重把耐心細致的思想政治工作做在前面,在每一步重大改革措施實施之前，都要堅持超前思考，調(diào)研在先，分階段調(diào)查干部職工的思想動態(tài)，及時掌握思想脈搏，突出重點，有針對性地做好重點職工和群眾思想教育工作,針對部分職工情感上存在的悲觀情結(jié)和思想中存在的困惑、落聘人員的感情失落、離退休人員的戀舊情結(jié)，必須及時召開各種會議和進行家訪及座談交心等，廣泛開展思想教育工作，即解決普遍性問題，又注重卸掉重點人員的思想包袱，做廣大干部職工的“貼心人”。

三、轉(zhuǎn)變教育模式，開展各種活動，努力拓展思想政治工作的服務(wù)半徑改革改制前，各級黨組織在黨員中開展了“黨員爭當先鋒”活動，在職工中開展“我為企業(yè)改革改制的發(fā)展作貢獻”，“企業(yè)興我興、企業(yè)衰我衰”的大討論活動。通過這些主題鮮明的活動，要在全體職工中掀起了一場比學趕幫超的學高潮，增強職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識，強化了職工的競爭意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，把職工的精力吸引到學理論、比奉獻上來，從而使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸、共命運”。

四、關(guān)心職工冷暖，解決實際問題，切實維護職工切身利益在改革改制前后，一些企業(yè)必然實施聯(lián)合重組、機構(gòu)調(diào)整、干部競聘、員工競聘、薪酬制度推行等一系列重大改革。面對這些改革，各級黨組織不能光靠單純的說教，而是讓事實說話，用數(shù)據(jù)作證，把改革改制前后企業(yè)在產(chǎn)值、稅利、品牌、管理、職工收入等方面的變化進行比較來開展說服教育，使職工切實感受來之不易的改革成果，教育職工珍惜改革改制的難得機遇，牢固樹立與時俱進和科學發(fā)展的觀念。同時，在改革過程中，我們還要十分注重解決實際問題，抓職工敏感問題，堅持公開透明，大力推行廠務(wù)公開，把職工關(guān)心的熱點、焦點問題定期公開，接受職工監(jiān)督。另外還要經(jīng)常深入基層，到職工需要的地方去噓寒問暖，到職工有困難的地方去排憂解難，讓職工感受到實實在在的關(guān)懷。