導(dǎo)語(yǔ)：女干部培養(yǎng)選拔意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

近年來(lái)，**縣培養(yǎng)選拔女干部工作按照上級(jí)的有關(guān)要求，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)《**縣婦女發(fā)展規(guī)劃》，大力加強(qiáng)了女干部的培養(yǎng)選拔工作，成效比較明顯。

一是女干部數(shù)量得到不斷充實(shí)。全縣黨政機(jī)關(guān)共有女干部人數(shù)334名，占干部總數(shù)的20.1%?？h級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)和直屬單位中，副科級(jí)以上女干部有29名，占科局級(jí)干部總數(shù)的12.2%，分別比**年增加了9名和增長(zhǎng)了3.2%，其中正科級(jí)女干部5名，增加了2名，部門(mén)黨委委員（黨組成員、助理）14名，占黨委委員總數(shù)的29.8%。全縣11個(gè)鎮(zhèn)共有副科級(jí)女干部22名，占13.8%，平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)2名，其中擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的2名，擔(dān)任黨群書(shū)記的2名。

二是各級(jí)組織中女干部的配備率有所提高。全縣30個(gè)縣級(jí)機(jī)關(guān)黨政工作部門(mén)中，共有19個(gè)部門(mén)配備了女干部，占63.3%，特別是女職工較集中的部門(mén)配備女干部率達(dá)100%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的配備率繼續(xù)保持在100%；全縣162個(gè)行政村中配備女干部率達(dá)100%，配備女村干部人數(shù)210人，占村干部總數(shù)的17.2%，25個(gè)居民委員會(huì)共配備女干部74名，占居民委干部總數(shù)的74%。

三是各級(jí)婦女黨代會(huì)、人代會(huì)代表和政協(xié)委員的比例逐步提高。全縣有省人大女代表2名，占66.7%，省政協(xié)女委員1名，占100%；市黨代會(huì)女代表8人，占19.1%，市人大女代表9名，占22%，市政協(xié)女委員3名，占16.7%；縣黨代會(huì)女代表59名，占16.8%，縣人大女代表61名，占28.9%，縣政協(xié)女委員37名，占20%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)女代表150名，占19.3%，人大女代表224名，占30.2%。

四是培養(yǎng)選拔女干部的力度不斷加大：近年來(lái)，**縣在培養(yǎng)選拔女干部工作中，進(jìn)一步拓寬視野，多層次、多渠道選拔女干部，共提撥副科級(jí)女領(lǐng)導(dǎo)干部21名，占提撥總數(shù)的20%，其中提撥正科級(jí)女領(lǐng)導(dǎo)干部4名，**年在全縣第四次公開(kāi)選拔中，專(zhuān)門(mén)推出了縣婦聯(lián)副主席崗位進(jìn)行定向選拔，在公開(kāi)選拔產(chǎn)生的8名領(lǐng)導(dǎo)干部中，女干部占了3名?？梢哉f(shuō)，是近幾年來(lái)提撥女領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)比較多的兩年。

一、經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)

1、提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是做好女干部培養(yǎng)選拔工作的前提?？h委一直把培養(yǎng)選拔女干部工作作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，擺上議事日程。在具體工作中，注意加強(qiáng)對(duì)女干部工作的宣傳指導(dǎo)，讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性和必要性，努力形成全社會(huì)共同重視、各部門(mén)齊抓共管的工作新格局。如為提高各條戰(zhàn)線(xiàn)上女干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，我縣出臺(tái)了《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記、婦聯(lián)主席職級(jí)待遇的通知》（善委組[2001]81號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市計(jì)生委印發(fā)的〈縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計(jì)生辦主任享受副科級(jí)待遇實(shí)施辦法〉的通知》（善委組[**]21號(hào)）的文件，到現(xiàn)在共有8名團(tuán)委書(shū)記、婦聯(lián)主席、計(jì)生辦主任享受了副科級(jí)待遇。

2、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)先考慮是做好女干部培養(yǎng)選拔工作的重要保證。我縣在選拔任用女干部中，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，在保證質(zhì)量的前提下，積極穩(wěn)妥地選拔任用好女干部，使女干部的數(shù)量逐年增加，比例逐年提高。兩年來(lái)，共提撥副科級(jí)女領(lǐng)導(dǎo)干部21名，其中提撥正科級(jí)女領(lǐng)導(dǎo)干部4名，分別比以前有較大增加。如去年開(kāi)展的全縣第四次公開(kāi)選拔工作中，專(zhuān)門(mén)推出了縣婦聯(lián)副主席崗位進(jìn)行定向選拔女干部的同時(shí)，同時(shí)本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)持在同等條件下，優(yōu)先提撥使用女干部，共有3名女干部走上副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

3、夯實(shí)基礎(chǔ)、落實(shí)措施是女干部培養(yǎng)選拔工作的基礎(chǔ)。近年來(lái)，縣委一直注重加強(qiáng)女干部后備隊(duì)伍建設(shè)，把女干部后備隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期重要工作來(lái)抓，采用壓擔(dān)子、易地交流、下派鍛煉等多種手段加大女干部的培養(yǎng)選拔力度，促進(jìn)成長(zhǎng)，努力為女干部走上更重要的工作崗位奠定基礎(chǔ)。在每年調(diào)整縣管后備干部名單時(shí)，注意充實(shí)一定數(shù)量的女干部，使女后備干部在后備干部總數(shù)中所占的比例始終保持20%左右，如2001年女后備干部人數(shù)44名，占21%，**年女后備干部人數(shù)47名，占21.9%。

注重培養(yǎng)和發(fā)展一線(xiàn)女黨員，2001年全縣發(fā)展黨員330名，其中發(fā)展女黨員117名，占發(fā)展黨員總數(shù)的38.2%，**年全縣發(fā)展黨員387名，其中發(fā)展女黨員134名，占發(fā)展黨員總數(shù)的34.6%，都超過(guò)了發(fā)展女黨員占新黨員總數(shù)的25%以上的要求。通過(guò)不斷發(fā)展壯大女干部、女黨員和女后備干部隊(duì)伍，為培養(yǎng)選拔女干部奠定了組織保證。

二、積極探索，大擔(dān)實(shí)踐，努力開(kāi)創(chuàng)我縣女干部培養(yǎng)選拔工作的新局面

應(yīng)該說(shuō)，目前女領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔數(shù)量、配備比例和后備干部人數(shù)，從總體上看比較好的，但也應(yīng)清醒地看到存在的一些問(wèn)題，如經(jīng)濟(jì)、科技等領(lǐng)域的女領(lǐng)導(dǎo)還偏少，在個(gè)別指標(biāo)上離上級(jí)的要求還有一定的距離。在今年的工作中，要進(jìn)一步積極探索，大膽實(shí)踐，努力開(kāi)創(chuàng)我縣女干部培養(yǎng)選拔工作的新局面

1、加強(qiáng)宣傳，進(jìn)一步提高對(duì)培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性和緊迫感的認(rèn)識(shí)。按照“三個(gè)代表”要求，做好培養(yǎng)選拔女干部工作，建設(shè)一支高素質(zhì)的女干部隊(duì)伍，對(duì)于貫徹馬克思主義婦女觀(guān)，落實(shí)男女平等基本國(guó)策具有十分重要的意義。為此我們要加大宣傳力度，積極宣傳培養(yǎng)選拔女干部的重要性和緊迫性，多形式、多渠道廣泛宣傳女性領(lǐng)導(dǎo)人才的工作業(yè)績(jī)，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不斷更新觀(guān)念，提高認(rèn)識(shí)，優(yōu)化女干部成長(zhǎng)的環(huán)境。要發(fā)揮全社會(huì)尤其是各級(jí)黨組織的廣泛理解和大力支持，從思想上重視、行動(dòng)上落實(shí)，從各方面關(guān)心、愛(ài)護(hù)女干部，為女干部作用發(fā)揮營(yíng)造良好的工作氛圍。特別是婦聯(lián)組織是黨和政府聯(lián)系廣大婦女的橋梁和紐帶，要擴(kuò)大工作面，利用婦聯(lián)的組織網(wǎng)絡(luò)，廣泛聯(lián)系婦女，從中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀婦女人才，并積極做好推薦工作。

2、加強(qiáng)培養(yǎng)和實(shí)踐，進(jìn)一步提高廣大女干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。女干部能不能勝任其所擔(dān)負(fù)的工作崗位，最根本的問(wèn)題是其自身要具備一定的能力和素質(zhì)，為此要全面提高女干部的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，是改變女干部選拔使用上時(shí)常出現(xiàn)被動(dòng)局面的根本措施。因此，我們?cè)诮窈髮?duì)女干部的培養(yǎng)措施上，主要著重抓以下幾方面工作：一是加大培訓(xùn)力度，要按照我縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，通過(guò)多種形式和渠道有計(jì)劃有組織地對(duì)女干部進(jìn)行政治理論、經(jīng)濟(jì)管理、科技知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，努力提高女干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，如在下半年大規(guī)模舉辦培訓(xùn)班中保持一定比例的女干部等。二是加強(qiáng)女干部的實(shí)踐鍛煉，今后我們?cè)谙屡筛刹恐袌?jiān)持安排一定數(shù)量的女干部，并把它作為培養(yǎng)女干部的一項(xiàng)重要措施，組織動(dòng)員機(jī)關(guān)女干部自覺(jué)到基層、到情況復(fù)雜、困難較多地方鍛煉和培養(yǎng)。三是擴(kuò)大輪崗交流面，有針對(duì)性地加大女干部交流輪崗力度，使其在不同環(huán)境、不同的崗位接受鍛煉，達(dá)到全面發(fā)展。

3、轉(zhuǎn)變用人觀(guān)念，要多渠道、多層次培養(yǎng)選拔女干部。在培養(yǎng)選拔女干部過(guò)程中，要解放思想、題更新觀(guān)念，在程序上要不拘一格選人才，選優(yōu)秀人才，要講臺(tái)階而不摳臺(tái)階，要講資歷而不唯資歷。要繼續(xù)擴(kuò)大視野，面向全社會(huì)，多渠道、多形式選拔，對(duì)涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀女干部和通過(guò)培養(yǎng)鍛煉比較成熟的人選，要大膽選拔，對(duì)一些政績(jī)突出的女干部要委以重任，堅(jiān)持男女平等，只要符合選拔任用條件的，就要大膽地提撥和使用。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部工作，確保女干部在后備干部隊(duì)伍中的比例。把一些政治素質(zhì)好、文化程度高、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹砍鋵?shí)到后備干部隊(duì)伍中，特別是注重培養(yǎng)熟悉經(jīng)濟(jì)、外經(jīng)外貿(mào)、科技等的女干部，使其保持一定數(shù)量的女后備干部隊(duì)伍，并要分門(mén)別類(lèi)，分類(lèi)管理，進(jìn)一步落實(shí)培養(yǎng)措施，保持動(dòng)態(tài)管理。要重視基層女干部隊(duì)伍建設(shè)，抓好機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層女干部的教育培養(yǎng)。同時(shí)要繼續(xù)貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，抓好發(fā)展女黨員的工作，重點(diǎn)是非公經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展女黨員工作。