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為進(jìn)一步加強(qiáng)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施，根據(jù)市委《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》（**發(fā)[2004]14號(hào)）的要求，確定從2006年起，對全市人才工作進(jìn)行年度考核。現(xiàn)提出如下意見：

一、總體要求

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面落實(shí)黨管人才原則，不斷推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略向縱深發(fā)展。進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的人才觀念和責(zé)任意識(shí)，明確人才工作目標(biāo)任務(wù)，形成常抓不懈的工作機(jī)制。不斷創(chuàng)新工作思路和方法，全面加快人才隊(duì)伍建設(shè)，積極營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

二、考核對象

各縣市區(qū)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和其它相關(guān)部門或單位。

三、考核內(nèi)容

實(shí)行百分制考核。重點(diǎn)考核人才工作機(jī)制、人才工作載體、人才成長環(huán)境、人才工作投入、人才隊(duì)伍建設(shè)、人才工作創(chuàng)新等方面情況。

1、加強(qiáng)對人才工作領(lǐng)導(dǎo)的情況（20分）。重點(diǎn)考核各縣市區(qū)、各部門把人才工作列入重要議事日程，納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展整體規(guī)劃情況；研究解決人才工作中存在的問題和工作安排、督促、檢查、落實(shí)情況；建立健全人才工作責(zé)任制，健全制度、明確職責(zé)、形成一把手親自抓第一資源的工作格局情況；建立工作機(jī)構(gòu)、配備工作人員，加大工作經(jīng)費(fèi)投入，人才工作經(jīng)費(fèi)列入單位、部門年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，做到人才工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)、人才培養(yǎng)等投入得到保障、資金使用效益不斷提高情況；各縣市區(qū)組織部門牽頭抓總，其他有關(guān)部門各司其職、密切配合的情況等。

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策情況（20分）。重點(diǎn)考核全面貫徹“四個(gè)尊重”方針，積極營造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境情況；認(rèn)真落實(shí)中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會(huì)議精神，行動(dòng)迅速，措施有力，制定具體措施情況；采取靈活有效的方式，定期聽取和收集本單位、本系統(tǒng)或服務(wù)對象等對人才工作的意見和建議，努力拓寬為人才服務(wù)的渠道和提高為人才服務(wù)質(zhì)量情況；建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、高級(jí)技能人才等各類人才的工作制度，依法保護(hù)他們的合法權(quán)益，及時(shí)幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際問題情況；推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)措施有力，建立本單位、本系統(tǒng)人才資源信息庫，及時(shí)報(bào)送人才工作重要信息情況等。

3、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的情況（20分）。重點(diǎn)考核制定人才發(fā)展規(guī)劃，深化干部人事制度改革，是否建立黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、經(jīng)營管理人才和高技能人才考核、評(píng)價(jià)機(jī)制情況；加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)選拔管理情況；認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)文件規(guī)定，結(jié)合本單位或本系統(tǒng)工作實(shí)際，制定人才隊(duì)伍建設(shè)政策，并采取切實(shí)可行的措施使政策落到實(shí)處情況；切實(shí)抓好干部職工的繼續(xù)教育、學(xué)歷教育和各種形式的知識(shí)更新培訓(xùn)情況；制定和落實(shí)各種激勵(lì)政策和保障措施，努力為人才搭建事業(yè)平臺(tái)，充分發(fā)揮人才作用情況等。

4、改善人才環(huán)境的情況（10分）。重點(diǎn)考核制定培養(yǎng)、引進(jìn)和使用人才的政策措施，建立分配激勵(lì)機(jī)制，探索按生產(chǎn)要素和按管理效能要素分配的新途徑，完善獎(jiǎng)勵(lì)制度，為各類人才辦實(shí)事、做好事、解難事，宣傳人才工作，營造人才工作良好氛圍的情況等。

5、發(fā)揮各類人才作用的情況（10分）。重點(diǎn)考核人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場發(fā)揮作用情況，是否做到人盡其才、才盡其用；建立以業(yè)績、效益、貢獻(xiàn)為核心，由品**、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系情況；采取政府扶持、單位自籌、企業(yè)支持、社會(huì)捐助等方式，大力加強(qiáng)人才市場體系建設(shè)情況等。

6、創(chuàng)新人才工作的情況（10分）。重點(diǎn)考核探索人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新做法，取得新成效情況；加強(qiáng)高層次人才載體建設(shè)，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供平臺(tái)，增強(qiáng)吸納集聚人才的能力情況；建立專家協(xié)會(huì)，發(fā)揮好高層次人才作用情況；組織開展“首席專家”、“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、“學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”、“首席技師”評(píng)選活動(dòng)等情況。

7、受上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況（10分）。人才工作成效顯著，受到市及市以上表彰、工作經(jīng)驗(yàn)和做法在市及市以上會(huì)議交流或得到省及省以上媒體作為典型宣傳的，市級(jí)加2分、省級(jí)3分、國家級(jí)5分（累計(jì)不超過10分）。

四、考核

1、考核方法。考核工作在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。考核按照突出重點(diǎn)、講求實(shí)效、簡便易行的原則進(jìn)行，堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合、單位自查與上級(jí)檢查相結(jié)合、年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合，做到科學(xué)合理、客觀公正?？己斯ぷ饕话惆才旁诿磕昴甑谆虼文昴瓿踹M(jìn)行。

2、考核步驟?？己瞬扇∫韵虏襟E進(jìn)行：

（1）聽取匯報(bào)，查閱材料。聽取被考核對象對人才工作目標(biāo)的完成情況、主要做法、存在問題、意見和建議以及下一步工作打算等情況的匯報(bào)，查閱有關(guān)文件、會(huì)議記錄、證明材料等。

（2）實(shí)地考察，座談了解。通過實(shí)地考察、召開座談會(huì)、個(gè)別談話等形式，全面了解人才工作和人才目標(biāo)任務(wù)完成情況。

（3）綜合評(píng)價(jià)，形成意見?？己私M根據(jù)考核情況，進(jìn)行認(rèn)真分析研究，提出初步評(píng)價(jià)意見，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、考核結(jié)果的確定和使用?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)等次。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各考核組考核情況和初步意見，結(jié)合平時(shí)考核情況，研究確定考核等次，報(bào)市委、市政府同意，作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績、對領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整使用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

考核結(jié)果定為“優(yōu)秀”等次的單位，由市委、市政府予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果定為“合格”及以下等次的，年度工作考核不能確定為優(yōu)秀等次。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

各縣市區(qū)、市直各有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)實(shí)行人才工作年度考核的重要性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，突出重點(diǎn)，明確責(zé)任，抓好落實(shí)。組織人事部門作為人才工作的主管部門，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起牽頭抓總的責(zé)任，認(rèn)真做好考核的組織協(xié)調(diào)、政策制定和考核檢查等。各有關(guān)職能部門和社會(huì)團(tuán)體要密切配合，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極主動(dòng)地做好相關(guān)工作，進(jìn)一步形成整體合力，努力推動(dòng)全市人才工作健康發(fā)展。