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1、問：第四條規(guī)定，選拔任用縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領導成員，非中共黨員領導干部，處級以上非領導職務，參照本條例執(zhí)行。對此應當如何理解？

答：這是指列為參照執(zhí)行范圍的，除了要貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）規(guī)定的基本原則、基本條件、基本程序和工作紀律外，在堅持黨的干部路線方針政策前提下，可以結(jié)合自身特點，從實際情況出發(fā)，在具體做法上有所區(qū)別，具有一定的靈活性。

2、問：中央金融機構和國有重要骨干企業(yè)領導人員的選拔任用是否參照執(zhí)行《干部任用條例》？

答：中央金融機構（不含中國人民銀行、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會、中國保險監(jiān)督管理委員會等機構）和國有重要骨干企業(yè)領導人員的管理，較之黨政機關領導干部的管理在某些方面有其特殊性，《干部任用條例》對中央金融機構和國有重要骨干企業(yè)領導人員的選拔任用工作，是否參照執(zhí)行沒有作出明確規(guī)定。但是，考慮到中央金融機構和國有重要骨干企業(yè)不同于一般企業(yè)，《干部任用條例》的基本原則和基本要求，對其領導人員的管理也是適用的。

3、問：第四條規(guī)定，縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位的領導成員的選拔任用，參照本條例執(zhí)行。這里的“縣級以上”是否包含縣級？

答：包含。《干部任用條例》中規(guī)定的其他類似情況，如“地（廳）、司（局）級以下”、“五年以上”等，都包含本級或本數(shù)。

4、問：第七條規(guī)定，提任縣（處）級領導職務的，應當具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。這里的“基層工作經(jīng)歷”的含義是什么？

答：這里的“基層工作經(jīng)歷”是指在縣、鄉(xiāng)黨政機關以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過（參照或依照國家公務員制度管理的及其他擔負行政管理職能的事業(yè)單位不在此列）。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，中央、國家機關干部在地（市）直屬機關工作過，也可視為基層工作經(jīng)歷。擔任縣（市、區(qū)）黨政領導職務的，一般應當有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）兩年以上的工作經(jīng)歷。

5、問：第七條規(guī)定，提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷?！皟蓚€以上職位”，有無對每個職位任職時間的要求？是否包括非領導職務？是否包括兼職？

答：《干部任用條例》對每個職位的任職時間沒有具體規(guī)定。兩個以上職位包括非領導職務，一般不包括兼職。

6、問：某干部在擔任副市長期間，先分管工業(yè)，后來分工調(diào)整改為分管城市建設。這是否可視為在兩個職位工作過？

答：可視為在兩個職位工作過。在同一單位連續(xù)擔任某一職務，分工進行過調(diào)整，即主管工作發(fā)生了變化或者該職位職能發(fā)生了較大變化等其他類似情況，都可視為在兩個職位工作過。

7、問：副部級單位中，干部提職的任職資格年限怎么把握？從副司長（正處級）提任司長（副司級），在副司長崗位上需要任職幾年？

答：副部級單位干部提職的任職資格年限，應以職務而不是職級把握為宜。副司長提任司長，在副司長崗位上需要任職兩年以上。副省級城市干部提職的任職資格年限也照此掌握。

8、問：副部級單位的副處長（副處級）提拔擔任副司長（正處級），是否屬于越級提拔？

答：是。副省級城市干部類似情況的提職也屬于越級提拔。

9、問：如何理解和把握第十條中“民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效”的規(guī)定？

答：應當根據(jù)民主推薦的不同情況來把握。（1）對非

定向推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。（2）對具體職位進行的定向推薦，推薦結(jié)果在確定該職位考察對象時一年內(nèi)有效；如果擬任職位變了，原推薦結(jié)果一般不再有效。

10、問：第十一條規(guī)定，個別提拔任職，按照擬任職

位推薦。這里的“推薦”是否指民主推薦的兩種形式都要采用？

答：無論是領導班子換屆，還是個別提拔任職，會議

投票推薦和個別談話推薦一般應當同時采用。對兩種推薦結(jié)果要綜合分析，互為補充，相互印證。

11、問：第十六條規(guī)定，領導班子換屆，對擬新進黨

政領導班子的人選考察對象，在本條例第十二條所列人員范圍內(nèi)進行公示。原黨政領導班子副職擬作為正職人選考察對象，是否需要公示？

答：一般需要公示。這里所指的“新進黨政領導班

子”包括兩種情況：一是從班子以外進入到班子中；二是在本班子中提升職務。其他類似情況，如常委、組織部長擬作為副書記人選考察對象，副市長擬作為常委、副市長人選考察對象均要進行公示。政府正職擬作為黨委正職人選考察對象時是否公示，可根據(jù)各地的實際情況確定。

12、問：第十七條規(guī)定，確定考察對象時，應當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。對此應當如何理解？

答：確定考察對象時，應當把民主推薦的結(jié)果作為重

要依據(jù)之一，具體工作中要把握以下三點：一是得票數(shù)多者，方可列為考察對象；二是得票數(shù)少者，一般不得列為考察對象；三是得票數(shù)相近者，需參考平時掌握的其他情況及領導班子的結(jié)構需要等因素，綜合考慮后研究確定考察對象。

防止簡單地以得票多少劃線取人，要把握以下三點：一是對于各方面條件都很好，但由于客觀原因群眾不夠了解、不夠熟悉的人選，如果班子結(jié)構配備確實需要，即使民主推薦得票數(shù)不是最高但是較高的，也可以作為考察對象。二是對于那些不踏踏實實工作，卻熱衷于拉關系、跑門子、拉拉扯扯的人，一經(jīng)查實，即使民主推薦得票數(shù)較多，也不能作為考察對象。三是要為敢于堅持原則和不事張揚的干部主持公道。

13、問：第四十二條規(guī)定，由黨委（黨組）決定任職

的，任職時間自黨委（黨組）決定之日起計算。這里的“決定之日”的含義是什么？由黨委（黨組）決定任職、需要報上級備案的干部，其任職時間如何計算？

答：（1）這里的“決定之日”是指黨委（黨組）對干

部的任職集體討論、作出決定的日期，并非是主管領導簽發(fā)任職通知的日期。（2）由黨委（黨組）決定任職、需要報上級備案的干部，經(jīng)備案部門審核無異議，其任職時間自黨委（黨組）決定之日起計算。其他類似情況，如雙重管理干部任職需征求協(xié)管方意見的等，任職時間均自主管方黨委（黨組）決定之日起計算。

14、問：任職試用期未滿的干部，能否提拔任用？能

否允許其參加公開選拔、競爭上崗？

答：（1）一般不能提任上級領導職務；符合提任非領

導職務資格條件的，可以提任非領導職務。（2）符合參加公開選拔、競爭上崗資格條件的，可允許其報名參加公開選拔、競爭上崗。

15、問：第五十條規(guī)定，報名參加公開選拔、競爭上

崗人員的基本條件和資格，應當符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。對此應當如何理解？

答：這是指參加公開選拔、競爭上崗的人員，應當具

備選拔黨政領導干部的基本條件和資格。對特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，經(jīng)組織研究也可適當放寬其報名參加公開選拔、競爭上崗所需的資格