導語：鄉(xiāng)委三講三促學習計劃2篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

鄉(xiāng)開展“三講三促”主題教育活動緊緊圍繞縣委“一三三三六”戰(zhàn)略部署和鄉(xiāng)黨委“圍繞一個中心，明確五個工作重點，確保一個目標”的工作思路展開工作，根據《鄉(xiāng)“三講三促”主題教育活動實施方案》，為整頓機關工作作風，提升鄉(xiāng)村干部的綜合素質和工作能力，建立學習型機關和服務型政府，特制定如下學習計劃：

一、學習的目標任務

通過以“講好四堂課”為主要內容的學習活動，進一步營造我鄉(xiāng)開展“三講三促”主題教育活動的學習氛圍，完善“流動紅旗制、職級津貼制、科學考評制”等各項工作制度，全力推行“企業(yè)化”管理模式，為建設實力、和諧、生態(tài)提供堅實的思想政治保障。

二、集中學習內容及時間安排

1、9月9日，由鄉(xiāng)黨委書記陳新發(fā)同志授課《加強黨性修養(yǎng)，大力弘揚井岡山精神》；

2、10月15日，由鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長柳明南同志授課《年輕人要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀》；

3、11月5日，由鄉(xiāng)黨委副書記吳翔同志授課《新形勢下如何做好信訪穩(wěn)定和農村工作》；

4、11月11日，市司法局教授授課《學法律和道德準則，做學法、懂法、守法公民》

三、學習要求

1、鄉(xiāng)村兩級干部務必準時參加集中學習，不得缺席、遲到、早退，有事需向書記或鄉(xiāng)長書面申請，經批準后方能請假。

2、個人的自學時間不少于60學時，并撰寫不少于2萬字的學習筆記和心得體會。

鄉(xiāng)委企業(yè)化指導方案

為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務提升年、“三講三促”主題教育活動，進一步改進機關工作作風，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委“一三三三六”戰(zhàn)略部署和鄉(xiāng)黨委“圍繞一個中心，明確五個工作重點，確保一個工作目標”的工作思路，在鄉(xiāng)機關全面推行“流動紅旗制，職級津貼制，成立后進辦公室”等“企業(yè)化”管理模式。

一、流動紅旗制為充分調動36個機關科室和全體機關干部的工作熱情，營造“比，學，趕，超”的工作氛圍，鄉(xiāng)黨委政府制訂流動紅旗7面以表彰先進科室，同時評選出10名先進個人，每半年評選表彰一次。

（一）考評條件

1、先進科室考評條件

（1）注重科室建設?？剖胰藛T思想覺悟高，內部團結和諧，能形成合力；實行標準化管理，責任明確；能認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，管理規(guī)范，紀律嚴明；能服務周到熱情，得到服務對象的普遍認可和滿意。

（2）工作成績突出?？剖胰藛T工作積極主動，業(yè)務熟練。思想解放，勇于創(chuàng)新。工作高效優(yōu)質，能圍繞中心，服務大局，按時圓滿完成各項工作任務。

（3）科室負責人在年度考核中為勝任以上等次。

（4）科室人員沒有違法違紀行為。

2、先進個人考評條件

（1）態(tài)度端正。積極進取，勤奮好學，恪盡職守，甘于奉獻，具有較強的事業(yè)心和責任感。

（2）工作出色。業(yè)務熟練，能力突出，愛崗敬業(yè)，踏實肯干，能創(chuàng)造性的開展工作，在本職崗位上出色完成工作任務，成績優(yōu)異。

（3）嚴格自律。作風正派，清正廉潔，遵紀守法，維護正義，自身形象好，群眾威信高。

（4）在公務員年度考核中為稱職以上。

（二）考評方法

1、先進科室考評辦法

（1）量化考核?？己藘热莅ǎ洪_展創(chuàng)先爭優(yōu)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務年提升活動情況、出勤情況、學習情況、工作情況、執(zhí)行機關工作人員行為準則情況等。

（2）民主推薦。參評單位通過會議或發(fā)征求意見函等形式組織本部門工作人員和服務對象，推薦先進科室。

（3）部門推薦。各部門根據量化考核和民主推薦結果進行擇優(yōu)推薦。

（4）民主測評。鄉(xiāng)召開各科室負責人測評會議，由黨建辦對各科室的推薦情況進行匯總，交由鄉(xiāng)黨政班子會議進行討論。

（5）組織審定。鄉(xiāng)黨委政府根據民主測評結果，按評選名額討論確定先進科室。

2、先進個人考評辦法

（1）部門申報。各部門通過績效考核和民主推薦相結合的方式申報人選。推薦名額為1名。

（2）民主測評。鄉(xiāng)黨建辦將組織全體機關干部進行民主測評，并將測評結果匯總。

（3）組織審定。鄉(xiāng)黨委政府根據部門申報、民主測評結果，按評選名額討論確定先進個人。

（三）獎勵辦法

鄉(xiāng)政府每半年召開一次總結表彰大會，對先進科室和先進個人給予一定的榮譽和物質獎勵，以激勵先進，營造創(chuàng)優(yōu)爭先的良好氛圍。對先進科室獎給流動紅旗并給予1000元的資金獎勵，對先進個人獎給榮譽證書和500元獎金，充分調動機關干部積極性。

二、職級津貼制

為發(fā)揮機關干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，鄉(xiāng)黨委將以下三種類型的干部進行重用和提拔：①能干事、會干事、干成事、不出事的干部；②埋頭苦干、努力拼搏、敢為人先、勇于創(chuàng)新的干部；③以德修身、以德服眾、以德潤才、德才兼?zhèn)涞母刹?。同時對機關股級、副股級干部發(fā)放崗位津貼，正股級干部每人每月80元，副股級干部每人每月50元，隨工資發(fā)放。

三、成立后進辦公室。

(一)后進辦公室的概念

后進辦公室是一個集教育、約束、鞭策、懲罰為一體的特殊工作崗位，著眼于加強機關干部的作風建設，旨在徹底改變機關干部在“德、勤、能、廉、律”等五個方面存在的問題：有的干部學習不求甚解，發(fā)展思路不清晰，思想觀念比較落后，熱衷形式主義，工作落實不夠；有的干部精神狀態(tài)萎靡不振，總是怨天尤人，無所作為，缺乏創(chuàng)新的勇氣，面對困難畏首畏尾、束手束腳；有的干部工作消極應付，崗位實績平庸；有的干部個人素質差，私心重，喜歡說三道四，整天謀人不謀事，不講原則，不負責任；有的干部法紀意識淡薄，玩風太盛。凡調入后進辦公室的機關干部由鄉(xiāng)紀委部門負責管理，給予待崗三個月處理，在3個月的觀察時間內，只領取300元最低生活保障金，并每天向鄉(xiāng)紀委書記報到，安排臨時性工作，三個月后重新考察，若能完全改正錯誤，經班子會研究再重新安排工作。

(二)后進辦公室的考核辦法

1、組織機構

成立考核工作領導小組，由黨委書記發(fā)任組長，黨委副書記、鄉(xiāng)長任第一副組長，黨委副書記同志任常務副組長，其余班子成員為副組長，各辦公室負責人為成員，由黨政辦、紀委辦和黨建辦負責考核工作的具體事務及操作。

2、考核內容

每半年進行一次考核，具體內容分為二大塊：一是機關日常工作考核。二是機關干部半年工作測評。

（1）機關日常工作考核。一是一個月內累計遲到5次或累計曠工3天，或事假超過5天的（病假視情況而定，產假按有關規(guī)定執(zhí)行）；二是值班期間發(fā)現缺崗三次或因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或發(fā)生其他不良后果，情節(jié)嚴重的；三是違反財經紀律并造成財務經濟損失的；四是衛(wèi)生檢查時，發(fā)現不打掃、打掃不到位，經督促仍不到位，而且嚴重影響我鄉(xiāng)形象的；五是所有機關干部參加鄉(xiāng)組織的各種會議和學習，連續(xù)三次無故缺席、早退會議的；六是工作日查崗，連續(xù)五次不在崗且不能說明情況的；七是不服從領導安排和工作調動，工作挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動應付的，情節(jié)嚴重，經黨政班子會議研究給予相應行政紀律處分的；八是因作風、酗酒鬧事、打架斗毆等造成惡劣影響，情節(jié)嚴重，給予行政紀律處分、違反計劃生育等基本法律的；九是工作怠慢，不能按時按要求完成工作任務，造成工作被動，情節(jié)嚴重的。

（2）機關干部民主測評

每半年由全體機關干部對機關干部平時的服務態(tài)度、服務質量、辦事效率、工作業(yè)績等進行民主測評。

（三）考核結果運用

通過日常工作和民主測評考核，排名在最后兩位，且工作欠缺確實較大，影響惡劣的，經班子會議討論，調入后進辦公室。

（四）后進辦公室的管理辦法。

1、后進辦公室隸屬于鄉(xiāng)紀委，調入后進辦公室的人員由鄉(xiāng)紀委辦公室及監(jiān)察室共同管理。

2、后進辦公室成員需每天8:00準時向鄉(xiāng)紀委報到，聽候工作任務的指派，工作可以是任何一個辦公室的工作，都得無條件執(zhí)行。在后進辦公室期間，其工作考核由鄉(xiāng)紀委及監(jiān)察室負責。

3、凡是進入后進辦公室的機關干部，每月需撰寫思想匯報或后進辦公室心得體會，并及時向鄉(xiāng)紀委和原部門分管領導匯報。

4、后進辦公室成員三個月待崗期滿后，由鄉(xiāng)紀委書記提請鄉(xiāng)黨政班子會議研究討論，召開機關干部大會進行民主測評考核，確認是否能重新分配崗位。

5、后進辦公室成員應該遵循機關干部工作等各規(guī)章制度，不得違規(guī)違法。

6、后進辦公室的管理未盡事宜，由鄉(xiāng)紀委詳細落實，在具體操作中進行完善。