導(dǎo)語：縣十二五人才發(fā)展工作計劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

"十二五"時期是我縣全面建設(shè)小康社會和經(jīng)濟社會又穩(wěn)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵時期，制定并實施好這一時期的人才發(fā)展規(guī)劃，對于全面實現(xiàn)我縣"十二五"國民經(jīng)濟和社會發(fā)展目標(biāo)及實施人才強縣戰(zhàn)略具有十分重要的意義.根據(jù)《中共中央，國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》和省，市"十二五"人才發(fā)展規(guī)劃精神，結(jié)合我縣實際，特制定本規(guī)劃.

一，"十一五期間人才隊伍發(fā)展概況

(一)人才隊伍發(fā)展基本情況"十一五"期間，我縣認(rèn)真貫徹落實中央，省，市關(guān)于加強人才工作的一系列方針政策，堅持黨管人才原則，不斷健全完善人才隊伍管理，營造了優(yōu)秀人才脫穎而出的濃厚氛圍，全縣人才隊伍建設(shè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢.截止到2005年底，全縣各類人才總量達人，其中:黨政人才人，專業(yè)技術(shù)人才人(具有高級職稱的人，中級職稱人，初級職稱人)，規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理人才人(含有高級職稱的人，中級職稱人，初級職稱人)其他各類技能人才和農(nóng)村實用人才，人.與2000年相比，全縣人才總量增加了人，年均增幅%.現(xiàn)人才隊伍中具有本科以上文化程度的人，整體素質(zhì)顯著提高.

(二)存在的主要問題1，黨政人才和專業(yè)技術(shù)人才年齡老化，結(jié)構(gòu)不合理的問題較突出.據(jù)統(tǒng)計，除公檢法司機關(guān)外，其他縣直黨政機關(guān)現(xiàn)有人才年齡在50歲以上的占%，45~50歲的占%，40~45歲的占%，而35歲以下的僅占%.小學(xué)教師50歲以上的占%，其中高齡教師占%.縣直黨政機關(guān)副科級以上干部占%，科員只占%.具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員僅占總數(shù)的%.教育和衛(wèi)生行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員占總數(shù)的%，而農(nóng)業(yè)種養(yǎng)殖業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才不足%.2，企業(yè)經(jīng)營管理人才，各類技能人才和農(nóng)村實用人才比較缺乏，整體素質(zhì)偏低.全縣家規(guī)模企業(yè)(其中國有企業(yè)家，民營企業(yè)家)的經(jīng)營管理人才總量為人，具有中級以上職稱的僅人，大專以上文化學(xué)歷的只有人，分別占總數(shù)的%和%，滿足不了縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要.3，人才激勵機制不夠完善.全縣尊重人才，激勵人才積極發(fā)揮作用的機制還不夠完善，事業(yè)單位人事制度改革滯后，管理機制不活，分配上仍然存在"吃大鍋飯"，干好干壞一個樣的現(xiàn)象，衛(wèi)生醫(yī)療單位和教育事業(yè)單位部分高素質(zhì)人才流失嚴(yán)重，工作責(zé)任心不強.十二五"期間人才工作的指導(dǎo)思想

二，"十二五期間人才工作的指導(dǎo)思想，發(fā)展目標(biāo)和主要任務(wù)

十二五期間人才工作的指導(dǎo)思想

(一)指導(dǎo)思想以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，黨管人才的原則，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，以服從服務(wù)于縣域經(jīng)濟建設(shè)為中心，以開發(fā)人才資源為主題，以提高人才綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以合理配置人才資源，培養(yǎng)實用人才和引進高層次急需人才為重點，以創(chuàng)新人才資源開發(fā)機制和深化人事勞動制度改革為動力，尊重人才，尊重知識，尊重創(chuàng)新，緊緊抓住引進，培養(yǎng)，用好人才資源三個環(huán)節(jié)，著力加強黨政人才，企業(yè)經(jīng)營管理人才，專業(yè)技術(shù)人才，技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，為加快推進我縣經(jīng)濟社會又穩(wěn)又好又快發(fā)展提供堅強的智力支持和人才保障.

(二)發(fā)展目標(biāo)"十二五"期間人才發(fā)展的總體目標(biāo)是:人才隊伍規(guī)模進一步擴大，到20年，全縣人才總量達到萬名，年均增長%，每年增長名，基本滿足我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要;人才整體素質(zhì)全面提升，高學(xué)歷，高職稱人才比例明顯加大，人才的綜合競爭力不斷增強;人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，高層次人才，緊缺急需人才數(shù)量明顯增加，人才的行業(yè)，產(chǎn)業(yè)分布相對合理;工作機制不斷完善，人才政策體系逐步形成，建立健全統(tǒng)分結(jié)合，協(xié)調(diào)高效的人才工作新機制.--到2015年，全縣黨政人才隊伍數(shù)量總體穩(wěn)定為名.素質(zhì)明顯提高，結(jié)構(gòu)明顯改善，執(zhí)政能力明顯增強.具有大專以上文化程度的達到%以上，具有大學(xué)本科以上文化程度的達到%以上.公務(wù)員的整體素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)達到《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)要求.--到2015年，全縣具有初級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才達到名.專業(yè)技術(shù)人才隊伍中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷人員的比例提高到%以上，45歲以下的高級專業(yè)技術(shù)人員的比例提高到%以上.專業(yè)技術(shù)人員高，中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例接近∶∶;專業(yè)技術(shù)人員分布在第三產(chǎn)業(yè)的比重控制在%以內(nèi)，適度增加第一，二產(chǎn)業(yè)的比重.培養(yǎng)一批具有全市領(lǐng)先水平的高級專家;培養(yǎng)一批專業(yè)技術(shù)骨干，學(xué)科技術(shù)帶頭人，科技教育拔尖人才，專業(yè)文藝人才;培養(yǎng)一批較高層次的科技創(chuàng)新人才，創(chuàng)業(yè)型人才和復(fù)合型人才.--到2015年，全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才達到名以上.企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)普遍提高，管理現(xiàn)代企業(yè)，抵御風(fēng)險，化解矛盾，駕馭市場的能力和水平明顯增強，優(yōu)秀現(xiàn)代企業(yè)家明顯增多.--到2015年，全縣各類技能人才達到名.城鄉(xiāng)新生勞動力接受正規(guī)職業(yè)教育和勞動預(yù)備制培訓(xùn)的比例達到%以上.符合規(guī)定的下崗失業(yè)人員均能享受一次免費培訓(xùn)或職業(yè)技能鑒定，培訓(xùn)合格率達到%以上，培訓(xùn)后的再就業(yè)率達到%以上.農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力培訓(xùn)率達到%以上.有創(chuàng)業(yè)愿望人員能得到相應(yīng)的培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)成功率達到%以上.--到2015年，農(nóng)業(yè)農(nóng)村實用人才達到名.通過實施"農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工程"，使每個村至少有名大專以上畢業(yè)生，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣性人才總量達到名以上，農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營人才達到名以上，種養(yǎng)能手達到名以上，加工，建筑等能工巧匠達到名以上.

(三)主要任務(wù)1.不斷擴大人才規(guī)模.堅持人才培養(yǎng)和人才引進并重，招才引智和招商引資并重，通過各種有效途徑和方法，加大對各類人才的培養(yǎng)力度.加大人才開發(fā)利用步伐，挖掘本地人才資源潛力，合理有效地利用本地人才資源.同時，切實加大人才引進力度，開展各類招才引智活動，積極引進高層次人才.探索人才柔性引進機制，使人才的總量，質(zhì)量逐步適應(yīng)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要.2.大力調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu).切實加強黨政機關(guān)和重點行業(yè)的人才配置監(jiān)管，重點培育一批青年人才，逐步改變目前機關(guān)，事業(yè)單位人才過分集中，分布不均，年齡老化的現(xiàn)狀.根據(jù)各行業(yè)工作的特點，統(tǒng)籌開展各行業(yè)人才工作，不斷優(yōu)化各類人才的合理分布，以滿足我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技，經(jīng)濟發(fā)展的需要.3.切實加強人才能力建設(shè).以人才能力建設(shè)為核心，堅持"三支，兩批"隊伍一起抓，從整體上提高我縣人才隊伍的綜合素質(zhì)和競爭力.加強黨政人才的能力建設(shè)，不斷提高黨政人才的依法執(zhí)政能力，學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，公共服務(wù)能力;加強企業(yè)經(jīng)營管理人才的競爭能力建設(shè)，著力提高企業(yè)管理者的市場競爭能力，推動企業(yè)創(chuàng)新能力;加強專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力建設(shè)，以高層次人才為重點，加快培養(yǎng)學(xué)科帶頭人和專業(yè)領(lǐng)頭軍;加強高技能人才的實踐能力建設(shè)，注重在實踐中培養(yǎng)和造就一批高技能人才，特別要培養(yǎng)一批技師和高級技師;加強農(nóng)村實用人才的致富能力建設(shè)，重點培養(yǎng)一批生產(chǎn)能手，經(jīng)營能人，能工巧匠和鄉(xiāng)村科技人員.切實加強務(wù)工農(nóng)民的專業(yè)技能培訓(xùn).4.進一步創(chuàng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境.根據(jù)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，制定出臺人才工作政策，形成比較完善的人才政策體系.盤活現(xiàn)有人才，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，逐步形成人人可以成才，人人尊重人才的工作環(huán)境.加大人才工作宣傳力度，大力宣傳人才工作先進單位和各類優(yōu)秀人才典型，營造良好的社會氛圍.進一步完善縣級人才市場建設(shè)，努力開拓農(nóng)村人才市場，培育城鄉(xiāng)一體化人才服務(wù)體系.實現(xiàn)市場優(yōu)化配置和宏觀調(diào)控相結(jié)合，創(chuàng)造合理，有序，規(guī)范的人才流動環(huán)境;改善人才的工作條件和生活待遇，努力為人才構(gòu)建和諧，舒適的工作和生活環(huán)境.十二五"期間人才工作的主要措施

三，"十二五期間人才工作的主要措施

(一)以加強能力建設(shè)為主線，加速培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)人才隊伍1.加強黨政人才培養(yǎng)，提升執(zhí)政能力.以不斷提高黨政干部素質(zhì)和執(zhí)政能力水平為核心，切實加強干部教育培訓(xùn)工作，努力辦好縣委黨校(行政學(xué)校)，充分發(fā)揮人才培養(yǎng)基地作用.根據(jù)國家《公務(wù)員法》對公務(wù)員能力建設(shè)的要求，大規(guī)模開展公務(wù)員培訓(xùn)工作，力爭用五年時間對所有公務(wù)員輪訓(xùn)一遍，真正能讓干部學(xué)以致用.鼓勵公務(wù)員在職學(xué)歷教育，加強后備干部隊伍建設(shè)，通過公開招考，民主推薦等方式擴充科級后備干部隊伍.積極實施公務(wù)員的初任，任職，更新知識和專業(yè)技能培訓(xùn).重視女干部，青年干部和非中共黨員干部的培養(yǎng).堅持有計劃地選派干部上掛，下掛和外派鍛煉.建立健全選派干部交流掛職鍛煉制度，對一些工作任務(wù)較輕，科級干部較多的單位，在每年3月底前，由縣委組織部按照本人申請，單位同意和領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的情況安排名科級干部到其他單位掛職鍛煉1-2年，掛職鍛煉人員的工資及年度獎金由原單位負(fù)責(zé)，其他福利待遇由掛職單位負(fù)責(zé).2.加強專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，提升創(chuàng)新能力.鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)和進修.全面落實專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育計劃，到2015年專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的覆蓋面超過100%，繼續(xù)教育與本人職稱評定，職務(wù)聘任，工資晉升，年度考核等掛鉤.組織高層次人才開展學(xué)術(shù)考察交流，培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀學(xué)科技術(shù)帶頭人.3.加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，提升綜合競爭能力.圍繞企業(yè)未來發(fā)展要求，根據(jù)不同行業(yè)特點，采取政府指導(dǎo)性培養(yǎng)和單位內(nèi)部按需培養(yǎng)相結(jié)合，學(xué)歷培訓(xùn)與專業(yè)進修相結(jié)合等形式，加強對企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)，有針對性地抓好重點企業(yè)經(jīng)營管理者的素質(zhì)培養(yǎng).通過各種形式培養(yǎng)，努力造就一支懂經(jīng)營，善管理，市場拓展能力強的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍.4.加強技能人才培養(yǎng)，提升實踐操作能力.加強技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，大力支持中等職業(yè)教育，有計劃地培養(yǎng)各類緊缺技能人才.充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技能人才的主體作用，組織生產(chǎn)一線職工廣泛開展崗位練兵，技能比武和技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)創(chuàng)新等活動，促進崗位成才，逐步培養(yǎng)一批適應(yīng)我縣工業(yè)企業(yè)發(fā)展需要的高技能人才隊伍.5.加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，提升致富能力.根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的目標(biāo)和要求，充分利用農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織，協(xié)會以及各類培訓(xùn)，教育基地的帶動作用，通過實施"農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工程"，"一村一名大學(xué)生計劃"，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等途徑，大力培養(yǎng)各類農(nóng)村實用人才，使其成為既懂經(jīng)營，又掌握現(xiàn)代科技知識，能夠帶領(lǐng)群眾共同致富的復(fù)合型人才.

(二)以吸納高層次人才為重點，加大人才引進力度6.利用政策優(yōu)勢引進人才.用足用好用活扶持政策，主動爭取上級及相關(guān)部門對欠發(fā)達地區(qū)人才隊伍建設(shè)的優(yōu)惠政策.組織，人事及有關(guān)職能部門要制定人才引進，培養(yǎng)的具體政策，創(chuàng)新引才，聚才的良好政策環(huán)境，暢通人才引進的"綠色通道".各企事業(yè)單位要積極為人才提供發(fā)展的機會和空間，為人才充分發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境.7.發(fā)揮本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)吸引人才.發(fā)揮我縣經(jīng)濟發(fā)展相對優(yōu)勢，結(jié)合我縣鍛，鑄造產(chǎn)業(yè)聚集的特點，有計劃，成批量地引進人才.以培養(yǎng)和發(fā)展人才機制為載體，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)集聚功能，改變引才思路和方式，關(guān)注中西部人才走向，通過人才交流會，洽談會，有計劃，有步驟地引進各類急需人才.8.積極推行人才柔性引進.樹立"不求所有，但求所用，更求所為，重其所酬"的招才引智新理念，采取聘用，借用，咨詢，講課，兼職，合作交流，人才租賃等形式靈活引進人才智力資源，滿足用人單位的人才需求.注重發(fā)揮籍在外人士的引導(dǎo)帶動作用，探索建立籍在外優(yōu)秀人才信息網(wǎng)，為我縣企業(yè)聯(lián)系與利用高級技術(shù)人才和最新技術(shù)建立聯(lián)系渠道，為籍專家，學(xué)者報效家鄉(xiāng)和回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)搭建平臺.

(三)以制度改革為動力，建立健全選人用人新機制9.深化黨政干部人事制度改革.深入貫徹實施《公務(wù)員法》，新錄用公務(wù)員一律堅持"凡進必考".每年計劃申報15-20名編制用于招錄公務(wù)員.切實抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央"5+1"等法規(guī)性文件的落實，積極推行黨政機關(guān)中層干部競爭上崗和部分科級領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗.完善干部交流考核制度，健全縣管后備干部管理制度.10.積極完善人事制度.大力改革人事管理體制，努力探索適合不同類型企事業(yè)單位特點的人事方式，擴大服務(wù)范圍，拓展服務(wù)領(lǐng)域.按照產(chǎn)業(yè)化和社會化的發(fā)展方向，以企業(yè)的需求為導(dǎo)向，不斷開發(fā)和完善人事服務(wù)的新形式和新功能.加強對人才流動和人才市場的規(guī)范化管理，促進依法，有序流動.11.建立科學(xué)的人才考評機制.針對黨政機關(guān)，企事業(yè)單位不同的行業(yè)特點，不同的崗位要求，探索制定出分類分層次的人才考評標(biāo)準(zhǔn)，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德，知識，能力等要素構(gòu)成的各類人才考評指標(biāo)體系，完善各類人才考評方法，堅持"公平，公正，公開"的原則，提高考評的科學(xué)性，確保人才考評的公開性，透明性，獨立性，公正性.12.建立人才儲備機制.針對我縣部分黨政機關(guān)和事業(yè)單位人才年齡老化，結(jié)構(gòu)不合理的突出問題，建立人才儲備機制.通過公開招考的方式，每年從大專以上院校畢業(yè)生中擇優(yōu)選拔20名青年志愿者作為機關(guān)事業(yè)單位儲備人才.儲備人才統(tǒng)一由縣人事局進行人事檔案，實行計劃外管理，由用人單位根據(jù)工作需要到人才儲備庫選用.青年志愿者與用人單位簽訂臨時用工合同，工資待遇由用人單位與被選用者共同協(xié)商，原則上不低于人事檔案的基本工資.

(四)以激發(fā)創(chuàng)造潛能為目的，完善人才激勵保障措施13.加大人才資源開發(fā)的投入.樹立人才投入是效益最大投入和人才投入優(yōu)先的觀念，建立健全政府，用人單位和社會合理分擔(dān)的多元化投入機制.逐步完善人才經(jīng)費投入機制，設(shè)立高層次人才和緊缺急需人才引進，開發(fā)和使用專項基金.積極拓寬人才投入渠道，鼓勵各類組織，企業(yè)和個人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè).建立緊缺專業(yè)技術(shù)人才定向培養(yǎng)財政補貼扶持制度，保障艱苦地區(qū)，特殊行業(yè)的人才需求.14.建立高層次人才獎勵制度.鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人才充分發(fā)揮工作積極性和創(chuàng)造性，設(shè)立優(yōu)秀拔尖人才政府專項津貼和縣突出貢獻人才獎，有計劃地開展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評比獎勵活動.縣政府拿出10萬元建立人才發(fā)展獎勵基金.對引進高層次人才的單位和企業(yè)給予資金補助.15.完善人才各項福利保障制度.進一步完善社會保障制度，確保各項人才政策落到實處.強化利益分配的激勵約束機制，保證各類人才的福利待遇水平隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而穩(wěn)步提高，逐步實現(xiàn)人才福利政策規(guī)范化.設(shè)立高層次人才保障基金，不斷加大對高層次人才的關(guān)愛力度.對一些各時期各類人才要求比較迫切的事項，認(rèn)真調(diào)查研究，及時提出可行性解決方案，切實加以解決.探索建立對在條件艱苦崗位，邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位工作的各類人才的保障機制，積極引導(dǎo)人才安心艱苦崗位工作.