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20*年人事教育工作的指導思想和總體任務是：以鄧小平理論、“*”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的*精神和組織工作會議精神，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，在局黨組的領(lǐng)導下，緊緊圍繞財政中心工作，注重改革創(chuàng)新，注重健全制度，大力加強干部隊伍建設(shè)，積極深化干部人事制度改革，努力提高財政干部隊伍的政治思想素質(zhì)和業(yè)務能力，為圓滿完成各項財政工作任務提供智力支持和組織保障。

一、切實加強領(lǐng)導班子和財政干部隊伍建設(shè)

繼續(xù)貫徹《深化干部人事制度改革綱要》，加強局機關(guān)干部隊伍和局屬單位領(lǐng)導班子建設(shè)，繼續(xù)完善公道正派的用人機制，強化“有本事、靠得住”的用人標準，堅持正確的用人導向，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。按照體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，在調(diào)研的基礎(chǔ)上，研究制定干部考核評價體系、完善干部競爭上崗、交流輪崗等辦法，不斷加強財政干部隊伍思想和作風建設(shè)。

二、扎實推進事業(yè)單位人事制度改革，不斷加強事業(yè)單位干部和專業(yè)技術(shù)干部的管理工作。

1、按照全市深化事業(yè)單位人事制度改革意見的要求，以事業(yè)單位崗位設(shè)置為核心，變身份管理為崗位管理，指導開展崗位聘用工作，進一步規(guī)范事業(yè)單位干部人事工作程序。指導事業(yè)單位搞好收入分配制度改革，逐步建立自主靈活的績效工資分配機制。

2、不斷加強局屬單位人事管理，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化、科學化和法制化；提高干部考核的科學化水平，逐步建立以業(yè)績?yōu)楹诵牡目己酥笜梭w系，發(fā)揮考核的激勵作用。

3、進一步深化職稱制度改革。規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置、管理，根據(jù)專業(yè)技術(shù)干部管理的要求，完善專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例控制和最高專業(yè)技術(shù)職務限制相結(jié)合的管理辦法。積極做好職稱評審和聘任工作。

三、圍繞深入學習中國特色社會主義理論體系，扎實開展干部教育培訓

根據(jù)《公務員法》、《干部教育培訓工作條例》的規(guī)定和《全市財政系統(tǒng)干部教育培訓工作“十一五”規(guī)劃》，結(jié)合財政工作實際，重點抓好黨的*精神、中國特色社會主義理論體系的學習培訓、科級干部崗位培訓和涉及財政改革的培訓等；有計劃地選送干部參加財政廳、市委黨校和市行政學院組織的培訓學習。把樹立和落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想，作為干部教育培訓的重要內(nèi)容。指導局干部教育中心，辦好局黨組確定的各類業(yè)務培訓班。按照市委部署，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，適時舉辦全市財政系統(tǒng)貫徹落實*精神演講比賽。

四、統(tǒng)籌安排，做好其他各項人事工作

1、積極做好機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人參加技術(shù)等級考試報名和審報工作；

2、加強各類人員工資管理工作，完成局機關(guān)部分同志調(diào)整工資的報批工作；完成局機關(guān)及事業(yè)單位人員工資信息的采集和錄入工作，實現(xiàn)微機管理。

3、加強人事檔案管理；認真完成各類人事統(tǒng)計報表，嚴格落實各項規(guī)章制度。

4、以提高財政干部隊伍整體素質(zhì)為核心，加強組織領(lǐng)導，確保我局省級文明單位榮譽。抓好全市財政系統(tǒng)省、市級文明單位創(chuàng)建工作，了解基層文明單位創(chuàng)建情況，積極創(chuàng)造有利條件，努力使全系統(tǒng)多創(chuàng)省、市級文明單位。

5、按照中央、省委和市委對組織人事工作提出的新要求，確定重點調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣基層的先進經(jīng)驗，推進人事教育工作創(chuàng)特色、求突破、上水平。

6、深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹立組工干部新形象”學習實踐活動，切實改進工作作風。

7、認真做好日常工作和局黨組交辦的其他工作。