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勞動(dòng)人事處二○○六年工作要點(diǎn)

2006年勞動(dòng)人事工作的指導(dǎo)思想和總的要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)和市委八屆八次、九次全會(huì)精神，按照市人事人才工作會(huì)議和市安全生產(chǎn)工作會(huì)議的部署要求，認(rèn)真落實(shí)中央及我市“十一五”發(fā)展規(guī)劃，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，做好勞動(dòng)人事和安全生產(chǎn)工作，創(chuàng)造良好工作環(huán)境，為我局完成2006年重點(diǎn)工作任務(wù)和實(shí)現(xiàn)“十一五”發(fā)展目標(biāo)保駕護(hù)航。

一、認(rèn)真貫徹實(shí)施公務(wù)員法，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

1、進(jìn)一步加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。隨著《公務(wù)員法》的實(shí)施，積極組織開展《公務(wù)員法》的培訓(xùn)，按照全市公務(wù)員培訓(xùn)要求，在完成公共課培訓(xùn)的同時(shí)，結(jié)合我局實(shí)際，依據(jù)“十一五”規(guī)劃和農(nóng)業(yè)部“九大行動(dòng)”，與有關(guān)部門聯(lián)合抓好相關(guān)專業(yè)課的培訓(xùn)和教育，全面提高公務(wù)員整體素質(zhì)，使全體公務(wù)員明確應(yīng)依法履行的職責(zé)。

2、認(rèn)真做好公務(wù)員身份轉(zhuǎn)換工作。按照市人事局的統(tǒng)一安排和部署，積極穩(wěn)妥地做好我局公務(wù)員身份轉(zhuǎn)換和重新登記工作。對現(xiàn)有公務(wù)員的基本情況在原有干部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步核實(shí)，確保準(zhǔn)確無誤；并在摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，按照市里要求統(tǒng)一造冊，重新登記；經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審定后，上報(bào)市人事局審批備案。確保我局公務(wù)員身份轉(zhuǎn)換登記工作積極、穩(wěn)妥、順利完成。

二、以培養(yǎng)科技項(xiàng)目帶頭人為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

1、加大中青年農(nóng)業(yè)科技帶頭人選拔培養(yǎng)力度。結(jié)合市人才工作會(huì)議精神，不斷完善我局“131”各層次人才的選拔和培養(yǎng)工作。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際制定我局“131”人才考核管理辦法，根據(jù)市有關(guān)精神，積極完成好“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第一層次人選新一輪選拔、推薦工作。制定個(gè)性化培養(yǎng)方案，重點(diǎn)加強(qiáng)各層次人選的創(chuàng)新能力培訓(xùn)，努力為我局培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目帶頭人。

2、做好各類人才推薦及中級評委會(huì)組織工作。認(rèn)真組織做好我局2006年度特貼專家、農(nóng)業(yè)推廣研究員及高級農(nóng)藝師等各類高級人才的推薦申報(bào)工作。進(jìn)一步規(guī)范我市農(nóng)業(yè)技術(shù)系列中級評委會(huì)日常管理工作。組織編寫不具備規(guī)定學(xué)歷和專業(yè)不對口人員專業(yè)課考試輔導(dǎo)教材，不斷完善考試制度。舉行一次區(qū)縣職稱管理部門負(fù)責(zé)人員的專題培訓(xùn)，嚴(yán)格規(guī)范申報(bào)材料的完整性和統(tǒng)一性。

3、加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育工作。認(rèn)真調(diào)研，精心組織，指導(dǎo)各單位針對不同層次專業(yè)技術(shù)人員和管理人員開展不同形式和內(nèi)容的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。制定我局專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育公共科目指南和證書登記管理辦法。加強(qiáng)對各單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育工作的監(jiān)督檢查。將繼續(xù)教育是否達(dá)標(biāo)（中、初級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不應(yīng)少于12天，高級和管理人員不少于18天），作為評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和年終考核的重要依據(jù)之一。

4、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)檔案規(guī)范管理。從2002年開始，在對勞資檔案和安全檔案進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范的同時(shí)，對科技檔案提出了相應(yīng)要求，但從前期對各單位的檢查情況看，專業(yè)技術(shù)檔案管理還不太規(guī)范，今年將對有關(guān)人員安排一次專題培訓(xùn)，對專業(yè)技術(shù)檔案制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范統(tǒng)一模式，在全局系統(tǒng)推廣執(zhí)行。

三、積極認(rèn)真做好工資改革工作

隨著《公務(wù)員法》的實(shí)施，工資制度也將于2006年進(jìn)行改革。按照黨中央、國務(wù)院和市委、市政府統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好工資制度改革和規(guī)范津補(bǔ)貼工作。對全局系統(tǒng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工資執(zhí)行情況安排一次專項(xiàng)檢查，做好工資制度改革前的準(zhǔn)備工作。指導(dǎo)各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行新的工資制度。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)、編制工作，為全局發(fā)展服好務(wù)

結(jié)合我局“十一五”工作思路和發(fā)展目標(biāo)，圍繞全局2006年重點(diǎn)工作的要求，積極向市主管部門多爭取職能和編制。做好機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位核編、核職數(shù)工作；爭取完成生態(tài)能源處增掛能源辦牌子及成立種植業(yè)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全中心等事項(xiàng)。為我局經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展服好務(wù)。