導(dǎo)語：經(jīng)信局工會工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2014年，我局工會深入學習十八大、四中全會和系列重要講話精神，認真貫徹省委工會工作會議和市委七屆四次全會精神，牢牢把握為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而團結(jié)奮斗的時代主題，緊緊圍繞市總工會提出大力實施職工素質(zhì)提升工程、勞動關(guān)系和諧工程、職工服務(wù)民生工程和強基固本基礎(chǔ)工程，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，團結(jié)、動員、帶領(lǐng)廣大職工全力服務(wù)“改革攻堅、轉(zhuǎn)型突破、發(fā)展爭先”的工作目標。我局帶領(lǐng)本系統(tǒng)工會組織不斷的開拓創(chuàng)新，主動作為，建功立業(yè)，展示了本系統(tǒng)工會組織的新作為，促進了工會工作創(chuàng)新發(fā)展，為推動“五個”建設(shè)、實現(xiàn)“雙爭”目標作出了積極貢獻。

一、突出基層組織建設(shè)，努力推進“兩個普遍”

深入推進企業(yè)普遍建立工會組織，全面落實工會組建三年規(guī)劃，努力實現(xiàn)三年集中建會行動“全覆蓋”的目標；我們對系統(tǒng)工會組織建設(shè)進行專題調(diào)研，制定了組織建設(shè)系列措施，系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)法人建會率達到100%。職工入會率達到90%以上；以新經(jīng)濟組織、商貿(mào)企業(yè)為重點，將組建工作重點轉(zhuǎn)移，加強對新建工會的規(guī)范引導(dǎo)；確保新建工會建起來，轉(zhuǎn)起來，活起來；加強工會干部培訓，不斷提升履職的能力和水平；引導(dǎo)各基層工會認真開展“三亮”工作，著力解決“牌子工會”、“影子工會”等工作難題。經(jīng)過認真落實，按照全總提出的“兩個普遍”的工作要求，一是建立工會組織的單位達到了100%.我局所屬行政機關(guān)、事業(yè)單位、工業(yè)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)共41家，全部建立了工會組織，其中規(guī)模以上企業(yè)29家。二是工會干部配備整齊，全系統(tǒng)共配備工會干部59人，其中專職干部41人，兼職干部18人。專職干部中有37人擔任該企業(yè)行政副總或黨支部書記等職。三是發(fā)展會員數(shù)達到100%。全系統(tǒng)共有干部職工18069人，會員數(shù)為8069人，職工總?cè)藬?shù)中不包括臨時工和短期（半年以內(nèi)）農(nóng)民工。

二、開展工資集體協(xié)商，搭建“和諧”平臺

隨著各企業(yè)工會組織建立和健全工會組織的積極作用在企業(yè)發(fā)展中日益凸顯。為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了和諧、勞資雙方共贏的氛圍。一是要以推進體面勞動、舒心工作、全面發(fā)票為主題，開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，推薦了一批“和諧企業(yè)”、“和諧示范企業(yè)”。二是“工資集體協(xié)商”起到穩(wěn)定職工隊伍的作用。自市陶瓷行業(yè)工會成立以來，積極發(fā)揮行業(yè)工會的作用，并按照《工會法》的要求連續(xù)三年在行業(yè)內(nèi)簽訂了《工資集體協(xié)商》，在確保所有工種的工資普遍增長外，對行業(yè)內(nèi)的特殊工種和共性工種工資待遇予以明確，從而避免和減少職工跳槽現(xiàn)象，有力保障了企業(yè)的穩(wěn)定。陶瓷行業(yè)工會做法今年7月在全省工作會議作為全省行業(yè)工資集體協(xié)商亮點進行了交流學習，10月份作為全省先進在襄陽全省工會會議上發(fā)言推廣。

三、服務(wù)大局，打造“競爭”平臺

一是開展“建攻黃金期、展現(xiàn)新作為”勞動競賽活動，組織開展了第三屆“金牌工人”評選、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“五好班組“等活動。勞動競賽活動是市總工會服務(wù)大局的重要舉措，目的是把全市廣大職工團結(jié)動員起來，以決戰(zhàn)的姿態(tài)，決勝的信心，不負使命，不負重托，奮力推進在新的起點上實現(xiàn)新的跨越。在開展勞動競賽中，我局工會組織所屬企業(yè)工會做到有方案、有措施、有總結(jié)、有表彰。參賽率達到了98%以上。5月份在市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在凱旋陶瓷公司的大力支持下，在凱旋陶瓷公司成功組織全市“叉車競賽”活動，通過開展正能量活動，激發(fā)了廣大職工的參與意識和競爭意識。

二是積極組織參加文體活動，成功組織了經(jīng)信局和企業(yè)組成的藍球聯(lián)隊參加了全市藍球比賽，并獲得了第五名的好成績。

三是合理使用工會經(jīng)費，起到讓職工飽受企業(yè)的溫暖的作用，通過調(diào)研，各企業(yè)工會對工會會費收繳、提取、使用和監(jiān)督上都十分規(guī)范。可分為三大塊：其一為上繳部分；其二為送溫暖部分，主要用于慰問勞模、特困職工、獎勵先進、職球等這是主要部分。其三完善工會功能及設(shè)施。

四、2015年工作思路

1、繼續(xù)開展勞動競賽活動，涌現(xiàn)出更多技術(shù)能手和“金牌工人”。

2、規(guī)范陶瓷行業(yè)工會運行，做到“六有”工作有要求：即有牌子、有印章、有制度、有活動、有檔案臺賬。

3、依法做好維權(quán)維穩(wěn)工作。隨著勞動用工情況的日益復(fù)雜，勞資糾紛數(shù)量不斷增加，各基層工會要不斷創(chuàng)新維權(quán)工作機制和手段，力求職工訴求全掌握、勞資矛盾全化解、職工困難全幫扶。建設(shè)一支勞動爭議調(diào)解員、兼職仲裁員隊伍。

4、傾力打造服務(wù)性工會。一是強化工會干部職工能力席位意識、責任意識、服務(wù)意識、抓服務(wù)促實效。二是繼續(xù)開展“送溫暖”活動，充分利用“五一”勞動節(jié)，“金秋助學”和對女職工“關(guān)愛行動”等時節(jié)，發(fā)揮工會優(yōu)勢，為廣大職工辦好實事。