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第一篇

今年以來，區(qū)文新局人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本的核心理念，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對全體干部的培訓培養(yǎng)，使其綜合素質和工作業(yè)務素質得到了全面提高，人才工作取得了較好的成績。

一、落實責任，切實抓好對人才工作的領導

區(qū)文新局始終將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，成立了以區(qū)文新局局長為組長、副局長為副組長的人才工作領導小組，定期研究、安排部署人才工作，并注重抓落實，做到制度健全，職責明確，人員落實，形成了主要領導親自抓，分管領導負責抓，股室負責人具體抓的工作格局。按照區(qū)人才工作領導小組的要求，嚴格執(zhí)行報告、審核、審批和備案等制度，并結合工作實際研究制定具體措施。按照我區(qū)人才工作年度安排，制定了本單位人才工作方案并按時完成任務；采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務渠道，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和為群眾服務的質量。

二、搭建平臺，加強本單位人才隊伍建設

按照區(qū)人才工作的相關精神，結合工作實際，制定了區(qū)文新局人才隊伍建設規(guī)劃和人才培養(yǎng)的措施，努力為年輕干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，積極培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，促進干部結構不斷優(yōu)化等。我局克服資金緊張，辦公條件有限等困難，積極為年輕干部辦實事、辦好事，切實幫助他們解決工作和生活中的各種實際問題，不斷改善學習生活條件，最大限度地激發(fā)了年輕干部的工作熱情和創(chuàng)造活力。目前我局基本形成了中輕年相結合的人才年齡結構，40歲以下年輕干部占87%，均達到大專以上學歷。同時建立健全了領導班子成員聯(lián)系本單位優(yōu)秀人才工作制度，及時幫助指導培訓優(yōu)秀人才的綜合素質和工作能力水平，建立了文新干部人才信息庫。

三、搞好培訓，全面提升文新干部整體素質和水平

在提升本單位人才素質的工作的同時，按照區(qū)人才戰(zhàn)略和年初工作安排，組織我局干部進行培訓學習，著力提高我局干部的工作能力和水平。7月中旬組織全局干部聽取了區(qū)青年干部培訓班上的授課；8月聽取了于丹教授幸福大講壇《構建和諧心靈》授課；9月上旬組織參加了大型音舞詩畫劇《春江花月夜》觀感座談會和迎雙節(jié)晚會；10月組織機關干部觀看了《印象海南島》；11月組織到西海踏秋體驗農村生活；收看了黨的十八大開幕式、聽取了十八大報告；舉辦了文化書畫剪紙展；進行了十八大精神培訓學習；12月觀看了歷史題材影片《一九四二》和《建黨偉業(yè)》。經過培訓和學習，全面提升了我局干部的理論水平和業(yè)務素質，為我區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略作出了應有的貢獻。

四、人才工作中存在的不足和問題

雖然我局人才工作取得了一定的成效，但目前還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠深入與具體。

第二篇

今年上半年以來，區(qū)文新局人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本的核心理念，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對全體干部的培訓培養(yǎng)，使其綜合素質和工作業(yè)務素質得到了全面提高，人才工作取得了較好的成績。

一、落實責任，切實抓好對人才工作的領導

區(qū)文新局始終將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，成立了以區(qū)文新局局長為組長、副局長為副組長的人才工作領導小組，定期研究、安排部署人才工作，并注重抓落實，做到制度健全，職責明確，人員落實，形成了主要領導親自抓，分管領導負責抓，股室負責人具體抓的工作格局。按照區(qū)人才工作領導小組的要求，嚴格執(zhí)行報告、審核、審批和備案等制度，并結合工作實際研究制定具體措施。按照我區(qū)人才工作年度安排，制定了本單位人才工作方案并按時完成任務；采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務渠道，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和為群眾服務的質量。

二、搭建平臺，加強本單位人才隊伍建設

按照區(qū)人才工作的相關精神，結合工作實際，制定了區(qū)文新局人才隊伍建設規(guī)劃和人才培養(yǎng)的措施，努力為年輕干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，積極培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，促進干部結構不斷優(yōu)化等。我局克服資金緊張，辦公條件有限等困難，積極為年輕干部辦實事、辦好事，切實幫助他們解決工作和生活中的各種實際問題，不斷改善學習生活條件，最大限度地激發(fā)了年輕干部的工作熱情和創(chuàng)造活力。目前我局基本形成了中輕年相結合的人才年齡結構，40歲以下年輕干部占87%，均達到大專以上學歷。同時建立健全了領導班子成員聯(lián)系本單位優(yōu)秀人才工作制度，及時幫助指導培訓優(yōu)秀人才的綜合素質和工作能力水平，建立了文新干部人才信息庫。

三、搞好培訓，全面提升文新干部整體素質和水平

在提升本單位人才素質的工作的同時，按照區(qū)人才戰(zhàn)略和年初工作安排，組織我局干部進行培訓學習，著力提高我局干部的工作能力和水平。1月中旬組織干部職工捐贈圖書給康樂老年公寓；2月選派干部職工擔任區(qū)2014年社會各界迎新春聯(lián)歡團拜會主持人和演員；3月組織全體機關干部學習黨的十八大報告主要內容；4月組織全體機關干部參加區(qū)學習貫徹黨的十八大精神報告會；5月組織機關干部學習領會各部門工作要點創(chuàng)”精細管理年“，召開“小鬼難纏”全體動員會；6月組織干部參加區(qū)十八大精神和新黨章知識競賽，觀看了神十太空授課。經過培訓和學習，全面提升了我局干部的理論水平和業(yè)務素質，為我區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略作出了應有的貢獻。

四、人才工作中存在的不足和問題

雖然我局人才工作取得了一定的成效，但目前還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠深入與具體。

第三篇

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的指導下，按照人才工作目標的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標任務?，F(xiàn)將我局2014年人才工作總結如下：

一、主要開展的工作

(一)加強領導，健全組織，明確任務

經濟要發(fā)展，人才是保障。局黨組充分認識到人才資源是事關經濟發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經濟的突破發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領導，我局成立了人才工作領導小組，各股室主要負責人為成員，領導小組下設辦公室，xx同志為辦公室主任;二是按照縣委安排，我局制定了《2014年人才工作要點》。對我局人才工作目標進行了分解、全面落實責任。三是召開局黨組會議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照年度計劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。

(二)加強對中層干部的選撥和任用。

根據縣委、縣政府文件要求，我局把人秘股股長、總編室主任、電臺副臺長、電視臺副臺長、財會股股長、事業(yè)股股長、電影股股長、社管股股長等7個中層干部職位在局范圍內進行競爭上崗。通過報名資格審查，競職演講(面試)，民主測評，綜合測評，經局中層干部競爭上崗工作領導小組計分審核，再經局黨委會研究，最后公示，產生7名中層干部報人事局。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。

(三)不斷提高人才隊伍的整體素質。

一是不定期召開專題學習，組織全體干部職工認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發(fā)展觀重要思想以及相關的業(yè)務知識。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓。積極參加省局、市局舉辦的業(yè)務培訓。三是抓好局機關的培訓和指導。局機關采取自學、輔導、講座等多種形式培訓和指導，提高機關黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。針對局下屬電視臺工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級業(yè)務主管部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質，提高在新形勢下開展新聞傳播工作的適應能力和創(chuàng)新能力;通過培訓，提高了局干部職工的整體素質，提高了工作效率。

(四)加強信息交流和溝通，及時上報資料。

對其它各單位人才工作的一些好經驗、好做法進行借鑒，及時解決新情況、新問題。并積極向縣委組織部上報人才工作信息，人才情況匯報。我局新聞人員緊缺，經匯報后，得到了縣委、政府同意，去年在網上公開了招聘信息，通過全省統(tǒng)一考試，招聘了兩名公務員，于今年9月份正式上班。為更好開展今后工作奠定了堅實基礎。

二、我局人才工作中存在的主要問題

1、本單位人才工作的開展有待加強。

2、高素質、高層次人才少。

3、懂技術、會管理的綜合型人才有待充實。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。