導(dǎo)語：農(nóng)機局人事工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，我辦在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人事部門的精心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加大人事工作創(chuàng)新和落實的力度，扎實推進各項人事工作又好又快發(fā)展，為全市經(jīng)濟社會穩(wěn)步和諧發(fā)展作出了積極貢獻。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，重視發(fā)展，提高人才素質(zhì)

人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略，認清新形勢，明確新任務(wù)，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。

在政治理論學(xué)習(xí)方面，我辦采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)和舉辦專題講座等多種方式組織廣大干部職工系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀基本理論知識，從而提高了職工的整體素質(zhì)，也為打造學(xué)習(xí)型團隊打下了堅實的基礎(chǔ)。一是通過學(xué)習(xí)，使廣大職工深受教育，明白了人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。二是緊緊圍繞黨員干部受教育，科學(xué)發(fā)展上水平，人民群眾得實惠，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀的思想觀念，著力破解影響和制約人才發(fā)展的突出問題，著力構(gòu)建科學(xué)開放、充滿活力、公平公正的人才開發(fā)體制機制，切實把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于人事制度改革全過程，落實到人才開發(fā)各環(huán)節(jié)，不斷開創(chuàng)人事人才工作新局面；三是建立健全人才激勵機制，培育更多的人才服務(wù)于社會，服務(wù)于農(nóng)機化事業(yè)。

二、以能力建設(shè)為核心，大力加強人才培育工作

近幾年，農(nóng)機化事業(yè)日新月異，事業(yè)的發(fā)展應(yīng)該與人才的需求成正比的。因此，我辦十分重視人才資源能力建設(shè)。

（一）鼓勵在職自學(xué)，加強各類人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊伍。我辦共有43名干部職工，大專文化程度占80%以上，繼續(xù)教育培訓(xùn)達到100%。2011年在專業(yè)技術(shù)人才隊伍中共晉升2名工程師職稱。目前高級職稱2名，中級職稱16名，初級職稱5名。

（二）樹立大教育，大培訓(xùn)觀念，在提高全民思想道德素質(zhì)，科學(xué)文化素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實踐能力，著力提高人的創(chuàng)新能力，并將這種能力轉(zhuǎn)化成工作的動力，在農(nóng)機化工作方面起得了可喜的成績。

三、穩(wěn)步實施事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，積極推行事業(yè)單位人事制度改革

在事業(yè)單位建立和推行崗位管理制度，是落實中央關(guān)于深化干部人事制度改革方針政策的重要步驟，是改革傳統(tǒng)人事管理模式，促進由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要舉措。在崗位設(shè)置工作中，我辦認真領(lǐng)會上級文件精神，積極做好了動員宣傳、組織實施等工作。從工作全局出發(fā)，以人為本，做了大量細致的工作，建立了以公平、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。

四、認真做好人事日常業(yè)務(wù)工作，確保人事工作又好又快的發(fā)展

（一）職稱工作。職稱評聘、考試及時組織申報，未出現(xiàn)漏報錯報等現(xiàn)象。

（二）工資福利及工考工作，能按時按質(zhì)完成；調(diào)整福利待遇能按按要求填報；工人技術(shù)等級報名、培訓(xùn)、考試，能按要求，上傳下達。

（三）干部管理工作。（1）能按要求完成年度考核工作，堅持考核標(biāo)準(zhǔn)和條件。（2）公務(wù)員招考積極申報計劃。（3）堅持因事設(shè)崗，按崗聘用，設(shè)置規(guī)范，管理有序。堅持公開招聘制度，積極參與各項招聘工作，聘用合同簽訂率，續(xù)簽率，解除率，終止率達100%。（4）干部任免、調(diào)配、人事計劃管理嚴(yán)格按程序辦理；（5）按時按質(zhì)完成人事人才年報統(tǒng)計工作，未出現(xiàn)差錯；（6）認真貫徹落實《公務(wù)員法》，依法做好公務(wù)員管理工作；（7）干部人事檔案管理檔案材料制成規(guī)范，及時收集轉(zhuǎn)遞干部人事檔案材料，嚴(yán)格執(zhí)行查借閱制度，工人及聘干檔案整理規(guī)范完整。（8）不定期了解軍轉(zhuǎn)干部情況，確保穩(wěn)定。

時代呼喚人才，人才推進事業(yè)，大力實施人才強國戰(zhàn)略，關(guān)心人才工作，研究人才工作，宣傳人才工作，做好人才工作，是我們做人事工作的基本職責(zé)。在年，我們會更加努力，使各項人事工作再上新臺階。