導(dǎo)語：年區(qū)勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局人事工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照市人事局關(guān)于開展綜合調(diào)研的要求，對(duì)照《二oo六年人事工作要點(diǎn)》和我局年初工作計(jì)劃，我局今年的人事工作全面完成全年目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將全年人事工作情況匯報(bào)如下。

第一部分創(chuàng)建“三強(qiáng)”班子“四好”隊(duì)伍活動(dòng)情況

自2001年全省人事編制系統(tǒng)開展創(chuàng)建“三強(qiáng)”班子“四好”隊(duì)伍活動(dòng)以來，我局始終堅(jiān)持以“三強(qiáng)”“四好”為目標(biāo)，努力建設(shè)一個(gè)思想過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)踏實(shí)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、務(wù)實(shí)高效的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型的高素質(zhì)人事編制干部隊(duì)伍。圍繞新區(qū)“鍛造實(shí)力高新、構(gòu)建和諧天元”的工作主題，貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，積極推進(jìn)人事制度改革，以一流的服務(wù)水平，創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)，得到各級(jí)組織的充分肯定，先后被評(píng)為“省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)先進(jìn)單位”、“省人事編制系統(tǒng)先進(jìn)單位”、“市級(jí)文明機(jī)關(guān)”、“市為民辦實(shí)事工作先進(jìn)集體”、“區(qū)雙文明建設(shè)先進(jìn)單位”、“區(qū)先進(jìn)黨組織”、“區(qū)人大建議和政協(xié)提案辦理工作先進(jìn)單位”。

一、班子垂范凝聚人心公務(wù)員之家版權(quán)所有

局領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)有力，堅(jiān)持正確的政治方向，始終與以同志為核心的黨中央保持一致。以“三個(gè)代表”重要思想總攬人事工作全局，帶領(lǐng)全局干部職工以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力工作，大膽創(chuàng)新，積極探索人事工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新辦法、新途徑，出色完成全局各項(xiàng)工作任務(wù)。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標(biāo)統(tǒng)一、分工協(xié)作、顧全大局，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻(xiàn)的精神。注重發(fā)揮表率作用，樹立公仆形象，班子成員做到事事帶頭，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，做廉潔自律的表率，形成了創(chuàng)造力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、戰(zhàn)斗力強(qiáng)、號(hào)召力強(qiáng)、求真務(wù)實(shí)的堅(jiān)強(qiáng)班子。

二、隊(duì)伍建設(shè)以人為本

在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)工作中，我局始終把提高人的素質(zhì)作為根本任務(wù)，放在十分重要的位置上，并提出了把隊(duì)伍建設(shè)與“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)相結(jié)合、與行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合、與為民辦實(shí)事相結(jié)合的具體要求。局領(lǐng)導(dǎo)班子在抓好自身建設(shè)的同時(shí)，以“學(xué)習(xí)好”、“工作好”、“作風(fēng)好”、“紀(jì)律好”為目標(biāo)，狠抓全局干部隊(duì)伍建設(shè)。為了提高全局人員綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，我們提出了“把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種習(xí)慣”的口號(hào)，鼓勵(lì)干部職工加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。以總支書記講黨課、支部組織自學(xué)、開展全局大討論等各種形式，組織開展了以“八榮八恥”觀為主題的政治理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持“雙周五學(xué)習(xí)制度”，組織全局干部職工學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想。按照“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)的要求，結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)評(píng)議工作，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)提高服務(wù)水平，積極為區(qū)內(nèi)企業(yè)做好勞動(dòng)人事和就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)。

三、內(nèi)抓管理外樹形象

作為直接面向基層服務(wù)的政府職能部門，我局積極地落實(shí)以“首問責(zé)任制、首辦責(zé)任制”為重點(diǎn)的區(qū)直機(jī)關(guān)“四個(gè)一”活動(dòng)，建立健全各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，形成了自上而下的嚴(yán)格的管理體系。要求每位工作人員著裝整潔、禮貌用語，接待來人來訪堅(jiān)持“一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一個(gè)好的回答”，遇事不推諉、不回避。認(rèn)真辦理群眾的來電、來信，對(duì)群眾反映的問題做到件件有回音，事事有答復(fù)。不斷完善社保中心和人才中心服務(wù)窗口的服務(wù)功能，繼續(xù)完善收費(fèi)公示制度，通過各種手段完善服務(wù)體系，為群眾提供了高效、便捷的服務(wù)。同時(shí)，完善監(jiān)督機(jī)制，通過對(duì)業(yè)務(wù)程序、收費(fèi)服務(wù)和基金管理分別設(shè)立監(jiān)督電話加強(qiáng)外部監(jiān)督，通過定期或不定期地開展自查和互評(píng)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督。

我局始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為一件大事來抓。根據(jù)區(qū)里的工作部署，結(jié)合實(shí)際，制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)責(zé)任分解和考核辦法，將責(zé)任層層落實(shí)到部門到個(gè)人。在落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想、突出優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)上，更強(qiáng)調(diào)依法行政、依法服務(wù)。通過學(xué)習(xí)各類法律法規(guī)，加強(qiáng)法制教育，增強(qiáng)依法行政的意識(shí)和能力。在勞動(dòng)、人事執(zhí)法工作中，堅(jiān)決做到公平、公正、公開，沒有一例“索、拿、卡、要”行為，受到了園區(qū)企業(yè)和區(qū)紀(jì)監(jiān)部門的好評(píng)，樹立了勞動(dòng)人事干部的新形象。

四、為民辦事取信于民

依法行政，扎實(shí)開展“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)。把服務(wù)企業(yè)與行風(fēng)建設(shè)、與執(zhí)法監(jiān)督、與自身建設(shè)、與為民辦實(shí)事全面結(jié)合，積極開展“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)。開展企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查，向區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)放《高新區(qū)企業(yè)人力資源管理情況調(diào)查問卷》37份。深入基層、走訪企業(yè)，為企業(yè)和個(gè)體工商戶提供勞動(dòng)人事政策咨詢服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)修改簽訂勞動(dòng)合同書，為企業(yè)辦理工效掛鉤核算和審批工作。接待處理各類信訪案件12起，辦理人大建議和政協(xié)提案5件，滿意率100%，得到了信訪人員、人大代表和政協(xié)委員的肯定。

心系百姓，全面完成為民辦實(shí)事考核指標(biāo)。我局作為落實(shí)實(shí)事的責(zé)任單位，承擔(dān)了9項(xiàng)具體實(shí)事項(xiàng)目，分別涉及了就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)的重要工作，也是關(guān)系人民群眾切身利益的大事。我局在局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，認(rèn)真制定工作計(jì)劃，采取有效工作措施，投入大量人力、物力、財(cái)力，克服困難，超額完成全年實(shí)事目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)注重實(shí)效，通過各項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)和真真實(shí)實(shí)的個(gè)例，確保人民群眾真正得到實(shí)惠；通過公開公正的完成情況公示，確保我們的工作經(jīng)得起人民檢驗(yàn)。

第二部分二oo六年人事工作完成情況

一、實(shí)施人才興區(qū)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

1、出臺(tái)相關(guān)人才政策。全面實(shí)施“科教興區(qū)”、“人才興區(qū)”戰(zhàn)略，努力推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展。組織參加全國(guó)“自主創(chuàng)新與人才開發(fā)”論壇在株洲的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。協(xié)同組織部門，組織召開全區(qū)首屆科技、人才大會(huì)，出臺(tái)了《2005—2015年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《引進(jìn)和培養(yǎng)人才辦法（試行）》、《有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)選管理辦法（試行）》、《人才開發(fā)基金管理使用辦法（試行）》等相關(guān)人才文件，對(duì)推薦的科技人才進(jìn)行了考核。表彰了全區(qū)18名有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才、10家人才工作先進(jìn)單位和10名人才工作先進(jìn)工作者。

2、積極為人才引進(jìn)服務(wù)。在北師大附屬學(xué)校人才引進(jìn)工作中，我們?yōu)閱挝恢?，暢通服?wù)。在半個(gè)工作日，為學(xué)校需引進(jìn)的人才辦理好一切手續(xù)，使學(xué)校感受到在新區(qū)辦事的高效率。

二、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理

1、積極為專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)。更新服務(wù)手段，提升服務(wù)水平，建立了聯(lián)系企業(yè)制度，走訪了鉆石切削刀具有限公司、南方閥門股份有限公司等園區(qū)大型企業(yè)，加強(qiáng)與企業(yè)對(duì)口部門聯(lián)系，了解企業(yè)在人力資源管理方面的工作，切實(shí)解決非公有制企業(yè)職稱評(píng)定沒人管、落實(shí)難的問題，對(duì)企業(yè)職稱申報(bào)工作給予業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，指導(dǎo)幫助專業(yè)技術(shù)人員組織參評(píng)材料。

2、嚴(yán)格事業(yè)單位職數(shù)管理。按株人發(fā)[2005]28號(hào)、株人發(fā)[2006]32號(hào)文件要求，加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的分類管理，嚴(yán)格對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的規(guī)范管理，幫助非公有制企業(yè)做好特殊人才特別評(píng)審的推薦工作。完成高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格86人材料的審查和上報(bào)工作，其中：高級(jí)23人，中級(jí)63人。完成了教育、工程系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)105人的評(píng)審及初定任職工作。

三、依法分步分類，組織各類考試培訓(xùn)

按照市人事局工作安排，依法分步分類組織做好各類考試培訓(xùn)工作。今年以來，我局組織參加全國(guó)“自主創(chuàng)新與人才開發(fā)”論壇在株洲的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和全省公共管理核心課程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。與組織部門共同完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位骨干赴新加坡、蘇州培訓(xùn)基地的培訓(xùn)。組織做好20名新干部入門培訓(xùn)工作。參加了省、市信息化與電子政務(wù)骨干師資的培訓(xùn)，在專業(yè)技術(shù)人員中開展以自學(xué)為主、集中學(xué)習(xí)為輔的方式進(jìn)行“職業(yè)道德”和“權(quán)益保護(hù)”兩門公共課程的培訓(xùn)。

按照《人事人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)實(shí)施方案》的通知，組織教育、衛(wèi)生系統(tǒng)參加了市人事信息管理軟件的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，制定了《區(qū)人事人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作實(shí)施方案》，組織舉辦了區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相關(guān)人員進(jìn)行了人事人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)和人事業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，進(jìn)行信息收集及審核工作。

四、體現(xiàn)以人為本，做好人才中心工作

1、注重實(shí)效，積極做好人才招聘。全年組織舉辦“滿足企業(yè)需求，服務(wù)技能人才”現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)共11場(chǎng)，組織75家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，累計(jì)提供各類空崗信息4722個(gè)，向湘銀物業(yè)、南方閥門、海天工程等單位推薦各類人才3411人次。組織13家園區(qū)企業(yè)參加全市2006年首屆“心系園區(qū)”大型人才交流會(huì)，提供崗位265個(gè)。組織區(qū)內(nèi)25家企業(yè)與市內(nèi)7大職業(yè)技術(shù)院校參加的畢業(yè)生供需見面會(huì)和座談會(huì)，圍繞新區(qū)企業(yè)如何進(jìn)一步加強(qiáng)與職業(yè)院校的合作、消除人力資源供需使用過程中的障礙并實(shí)現(xiàn)共贏進(jìn)行了共同探討。

2、依法行政，扎實(shí)開展人事服務(wù)。今年以來，我局加大了對(duì)檔案室硬件設(shè)施的投入和建設(shè)，完善了檔案室管理，檔案管理也增加了人手，安排了2名黨員負(fù)責(zé)，并對(duì)檔案管理工作人員進(jìn)行了專門培訓(xùn)，所有檔案都實(shí)行了微機(jī)管理。扎實(shí)做好人事服務(wù)，目前我局為湖南聯(lián)通株洲分公司等單位145人提供了人事服務(wù)。今年新辦理94名流動(dòng)人才的人事手續(xù)，累計(jì)檔案托管827人。

第三部分貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》工作情況

一、積極穩(wěn)妥做好《公務(wù)員法》入軌運(yùn)行

1、高度重視，精心組織。市人事局組織召開關(guān)于做好公務(wù)員法實(shí)施工作的會(huì)議后，我局高度重視此項(xiàng)工作，及時(shí)向區(qū)政府匯報(bào)會(huì)議精神，組織召開了黨政機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員法工作部署會(huì)議，制定了區(qū)實(shí)施《公務(wù)員法》工作方案，組建了工作班子，明確了職責(zé)分工，安排了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保我區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工作有序進(jìn)行。

2、調(diào)查摸底，嚴(yán)格把關(guān)。認(rèn)真開展機(jī)關(guān)在崗在編人員情況調(diào)查，扎實(shí)做好公務(wù)員登記考試工作。對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)違規(guī)進(jìn)入人員進(jìn)行了初步摸底。由本人填寫報(bào)名表，單位審查，通過查閱原始統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、調(diào)動(dòng)介紹信及人事檔案對(duì)違規(guī)進(jìn)入人員的情況反復(fù)核實(shí)查對(duì)，以防漏報(bào)、錯(cuò)統(tǒng)。將公示無異議人員《報(bào)名表》，連同本人檔案報(bào)市公務(wù)員主管部門進(jìn)行逐一審定。公務(wù)員之家版權(quán)所有

二、以實(shí)施《公務(wù)員法》為契機(jī)，規(guī)范人事管理

1、堅(jiān)持凡進(jìn)必考的用人機(jī)制。一是做好選拔生錄用和派遣工作。為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的整體素質(zhì)，更好地開展建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村工作，制訂了選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作方案。赴湖南師大、湖南商學(xué)院等院?？疾鞂W(xué)生15人。全面完成選拔生的報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢考察和錄用工作，并將5名選拔生派遣到辦事處和社區(qū)基層工作。二是制定了招聘社區(qū)服務(wù)中心、管理處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)居委會(huì)工作人員方案和鎮(zhèn)衛(wèi)生院擇優(yōu)補(bǔ)員工作方案。堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取筆試、面試、考察相結(jié)合的方式，做好了招聘社區(qū)、居委會(huì)工作人員的資格審查、筆試、面試、考察和體檢工作。參加筆試145人，42人進(jìn)入面試。通過考察、體檢各項(xiàng)程序，完成了42名社區(qū)、居委會(huì)新招聘人員的分配工作。三是嚴(yán)把“進(jìn)口”關(guān)，為各單位選送所需人才。為招商局招聘外語專業(yè)人員2名，做好了區(qū)衛(wèi)生防疫站和婦幼保健所錄用工作人員考試與考察工作，指導(dǎo)粟雨辦事處做好了招聘后備干部的考務(wù)工作，進(jìn)一步完善了公開招考、招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施，嚴(yán)把“進(jìn)口”，使更多的優(yōu)秀人才、實(shí)用人才能夠脫穎而出。

2、規(guī)范基層單位用工管理。為做好《公務(wù)員法》實(shí)施的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，防止新法實(shí)施前違規(guī)進(jìn)人等現(xiàn)象的發(fā)生，重申了《關(guān)于規(guī)范區(qū)屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)用工管理的規(guī)定》的相關(guān)要求，對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用臨時(shí)工、借用人員情況進(jìn)行摸底調(diào)查，走訪單位40余家，對(duì)65個(gè)單位（含管理處、社區(qū)）使用臨時(shí)工、借用人員情況進(jìn)行了核實(shí)，重申人事紀(jì)律和用人程序。撰寫了調(diào)研報(bào)告，對(duì)聘用（借用）人員基本情況、聘用（借用）存在的主要問題進(jìn)行了分析，就規(guī)范管理提出了建議。

第四部分實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度工作情況

一、全面清理，積極開展工資制度改革前的準(zhǔn)備工作

對(duì)全區(qū)110家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資執(zhí)行情況進(jìn)行全面清理，按照湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革文件規(guī)定，對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改進(jìn)行了抽樣測(cè)算。及時(shí)發(fā)現(xiàn)清理過程中的新情況、新問題，確?；竟べY制度的入軌實(shí)施。

二、集中審核，嚴(yán)格獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼及加班工資審批

對(duì)全區(qū)30多家機(jī)關(guān)事業(yè)單位申報(bào)發(fā)放2005年度評(píng)先獎(jiǎng)金情況進(jìn)行了清理、匯總，提出了審批建議。組織召開了獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼及加班工資集中審批領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，確定了2005年度評(píng)為優(yōu)秀（先進(jìn)）單位獎(jiǎng)金審批和2006年加班工資審批原則、范圍及標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)最高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行限額控制，有效地體現(xiàn)了公正、公平、公開原則，獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼及加班工資集中審批工作步入規(guī)范化、制度化軌道。

三、不斷規(guī)范，切實(shí)加強(qiáng)工資統(tǒng)發(fā)審核管理

為維護(hù)工資政策嚴(yán)肅性，確保工資按時(shí)足額準(zhǔn)確發(fā)放，聯(lián)合區(qū)編辦、財(cái)政、教育部門召開季度工資統(tǒng)發(fā)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)異動(dòng)人員情況進(jìn)行核實(shí)。下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范工資關(guān)系轉(zhuǎn)移程序的通知》，重申了工資呈報(bào)、審批、報(bào)送程序，防止人員錯(cuò)位、工資漏發(fā)、重發(fā)現(xiàn)象。全年辦理各類工資審批3000余人次，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)退休審批35人。根據(jù)省人事廳《關(guān)于鐵道部在湘教育醫(yī)療機(jī)構(gòu)移交人員工資套改有關(guān)問題的處理意見》，完成鐵三中整體移交中退休人員退休費(fèi)核算、公示工作，做好來訪教師的解答解釋，消除他們的顧慮，確保退休費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放。

第五部分落實(shí)為民辦實(shí)事工作情況

通過全區(qū)實(shí)事責(zé)任單位共同努力，今年各項(xiàng)實(shí)事指標(biāo)完成情況很好。截止11月底，我區(qū)32個(gè)實(shí)事項(xiàng)目已全面完成目標(biāo)任務(wù)，28項(xiàng)指標(biāo)100%或超額完成目標(biāo)任務(wù)，4項(xiàng)指標(biāo)100%按月完成進(jìn)度。我局負(fù)責(zé)的9個(gè)實(shí)事項(xiàng)目已全部超額完成目標(biāo)任務(wù)。

一、建立了職責(zé)明確的責(zé)任體系

作為區(qū)實(shí)事考核辦公室的牽頭單位和落實(shí)實(shí)事具體事項(xiàng)的責(zé)任單位，我局認(rèn)真履行職責(zé)，在緊抓本局實(shí)事任務(wù)指標(biāo)進(jìn)度不放松的同時(shí)，積極加強(qiáng)與市實(shí)事考核部門、區(qū)實(shí)事責(zé)任單位的聯(lián)系協(xié)調(diào)，步步緊跟實(shí)事工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握實(shí)事進(jìn)度。總結(jié)兩年來的實(shí)事考核工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)做好2006年省、市、區(qū)三級(jí)政府實(shí)事責(zé)任分解，組織召開全區(qū)省、市實(shí)事工作會(huì)議，安排部署全年實(shí)事工作任務(wù)。在全區(qū)范圍內(nèi)形成了齊抓共管的工作格局。

二、完善了效能追究的監(jiān)督機(jī)制

為了督促各實(shí)事項(xiàng)目在我區(qū)的落實(shí)，我區(qū)在分解實(shí)事考核指標(biāo)的同時(shí)，就把完成實(shí)事指標(biāo)納入了區(qū)重大事項(xiàng)效能追究的范圍。在此基礎(chǔ)上，建立和完善了集落實(shí)責(zé)任、完成指標(biāo)、加強(qiáng)督查、情況通報(bào)、項(xiàng)目公示、一票否決于一體的監(jiān)督機(jī)制，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)實(shí)事的順利開展，確保了全區(qū)實(shí)事任務(wù)的完成。今年以來，我局牽頭組織了3次全面督查和2次專項(xiàng)檢查，并對(duì)每次督查情況進(jìn)行整理，形成文字或表格向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，向各責(zé)任單位通報(bào)，要求各單位及時(shí)把握進(jìn)度，全面完成考核指標(biāo)。11月份，組織實(shí)事責(zé)任單位召開了迎檢工作會(huì)議，安排各項(xiàng)迎檢工作。

三、構(gòu)建了傳遞快捷的宣傳網(wǎng)絡(luò)

完成各項(xiàng)考核指標(biāo)是落實(shí)為民辦實(shí)事的直接驗(yàn)證，讓人民群眾看到政府為民辦實(shí)事的決心和結(jié)果更是落實(shí)為民辦實(shí)事的根本落腳點(diǎn)。為此，我們建立了實(shí)地-勞動(dòng)人事局-宣傳部相貫連的宣傳網(wǎng)絡(luò)，區(qū)宣傳部指定了專人聯(lián)系實(shí)事報(bào)道，建立了實(shí)事報(bào)道的“綠色通道”。我局也加大宣傳力度，除了每月向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)實(shí)事進(jìn)展以外，在自己的宣傳陣地新區(qū)報(bào)上對(duì)落實(shí)實(shí)事工作的要求、進(jìn)展和亮點(diǎn)工作等，積極進(jìn)行宣傳報(bào)道，動(dòng)員各方面力量積極參與和支持為民辦實(shí)事，在全區(qū)營(yíng)造“為人民辦實(shí)事、讓人民得實(shí)惠”的良好氛圍，讓廣大的人民群眾都知道政府為民辦實(shí)事的決心和信心，知道政府為民辦實(shí)事的成效和成果。年內(nèi)，我們?cè)谌請(qǐng)?bào)、新區(qū)報(bào)上刊登了相關(guān)實(shí)事報(bào)道22篇。11月份，按照市考核辦的要求，我們?cè)谛聟^(qū)報(bào)上對(duì)各實(shí)事項(xiàng)目完成情況進(jìn)行了公示。

第六部分二oo七年人事工作初步設(shè)想

2007年，我局工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十六屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“鍛造實(shí)力高新、構(gòu)建和諧天元”的總體目標(biāo)，以加大人才人力資源建設(shè)為手段，以完善就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)體系為保障，全面落實(shí)為民辦實(shí)事,全心服務(wù)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全力推進(jìn)和諧天元建設(shè)進(jìn)程。

一、不斷深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》

我局將把實(shí)施《公務(wù)員法》作為貫穿始終的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓。根據(jù)省、市的統(tǒng)一布暑，一是按照公務(wù)員登記實(shí)施辦法的要求，繼續(xù)做好公務(wù)員登記工作，二是按照規(guī)定的條件、權(quán)限和程序，確定參照管理單位，辦理參照管理單位人員登記審批工作。進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)建設(shè)，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，更好地為全區(qū)和諧穩(wěn)定、快速發(fā)展服務(wù)。

二、繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革

按照市委、市政府統(tǒng)一部署，繼續(xù)推進(jìn)我區(qū)公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革工作。制定我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施意見，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)各單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)施過程中遇到的新情況、新問題，確?；竟べY制度的入軌實(shí)施。

三、積極開展信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)

根據(jù)湘人發(fā)[200x]87號(hào)文件要求，開展信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)，對(duì)全區(qū)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中的公務(wù)員和依照公務(wù)員制度管理單位中的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。

四、按照“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，做好人才引進(jìn)工作

按照工委、區(qū)委確立“十一五”期間人才工作目標(biāo)，牢固確立人才工作的重要地位，加大三支人才隊(duì)伍建設(shè)力度，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和園區(qū)企業(yè)的工作需要，組織做好人才引進(jìn)工作，優(yōu)化人才集聚環(huán)境。充分發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的政府引導(dǎo)作用，從四個(gè)方面著手，幫助企業(yè)引進(jìn)所需人才。一是優(yōu)化包括市容市貌、城市建設(shè)、社會(huì)治安、公共服務(wù)等軟硬環(huán)境，提升新區(qū)知名度。二是出臺(tái)加強(qiáng)人才工作的相關(guān)政策，吸引各類人才。三是在留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、各級(jí)人才市場(chǎng)等目前已有人才交流平臺(tái)的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)建高級(jí)專家協(xié)會(huì)、人力資源研究會(huì)等平臺(tái)，探索校企共建新模式。四是為各類人才和園區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，體現(xiàn)人文關(guān)懷，留住人才。