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為認真貫徹落實市委市政府和上級主管部門工作部署，確保完成2013年度全市農機系統(tǒng)各項工作任務，經局黨組和局領導班子研究決定，對各鎮(zhèn)農技服務中心農機工作開展情況及局系統(tǒng)各單位的各項工作實行目標考核，現(xiàn)提出如下意見：

一、考核原則

堅持客觀公正、激勵先進、鞭策后進的原則，堅持單項考核與綜合考核相結合、階段考核與年終考核相結合、定性考核與定量考核相結合的原則。

二、考核內容及計分標準

（一）完成業(yè)務工作目標任務（50分）

1.局系統(tǒng)各單位考核按上級業(yè)務部門任務目標完成情況確定。

2.各鎮(zhèn)農技服務中心實行百分制考核，具體業(yè)務工作目標和考核分值見附表。

（二）黨建工作（19分）

1.班子成員分工明確，思路清晰，團結協(xié)作，充分發(fā)揮核心作用，各項工作創(chuàng)先爭優(yōu)，工作實績得到上級和群眾認可。（5分）

2.黨建工作制度健全，有全年度工作計劃，“”正常開展，認真做好新農村服務團的各項工作。（4分）

3.進一步優(yōu)化黨員隊伍結構，積極吸收有文化、素質高的年輕人入黨。加強黨員教育，提高黨員素質，按時足額交納黨費，認真開展“黨群統(tǒng)一活動日”活動，活動記錄、臺帳、資料整齊規(guī)范。（3分）

4.積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和其它黨建活動。做到有計劃、有記錄、有資料。（4分）

5.按時完成黨報黨刊征訂任務。積極創(chuàng)建學習型黨組織和學習型黨員，積極參與文明創(chuàng)建活動。（3分）

（三）黨風廉政建設（17分）

1．機關作風和效能建設：

（1）健全組織機構，制定年度工作方案。（1分）

（2）每月至少開展一次以機關作風和效能建設為主要內容的思想教育活動。（1分）

（3）加強制度建設，推行首問責任制，掛牌上崗制，服務承諾制，去向告知制等制度。工作人員用語文明規(guī)范，保持環(huán)境整潔。（2分）

（4）提高服務意識，提升服務效能，堅持廉潔自律，杜絕以權謀私，吃拿卡要，受賄索賄。（1分）

（5）積極完成包掛幫扶任務，積極參與社會公益活動和愛心捐助。（1分）

2．黨風廉政建設：

（1）認真學習貫徹《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，認真學習落實《廉政準則》。（2分）

（2）積極開展“勤廉農機”創(chuàng)建工作，要有計劃、有記錄、有臺帳資料。（2分）

（3）積極開展廉政文化“六進”活動。（1分）

（4）認真開展黨風廉政建設宣傳教育活動。（1分）

（5）及時上報相關信息。（1分）

3．糾風工作：

（1）及時解決投訴問題和信訪案件，健全糾風機構，杜絕“三亂”行為。（1分）

（2）認真做好行政權力和網上公開透明運行工作。（3分）

（四）其他工作（14分）

1．“平安創(chuàng)建”活動開展好，措施實，未發(fā)生任何刑事、治安案件、集訪事件及安全事故。（4分）

2．完成計劃生育各項工作指標。（4分）

3．按時完成局交辦的各項中心工作任務。（4分）

4.按時完成職工養(yǎng)老保險費及黨費等費用上繳任務。（2分）

三、考核辦法

1．組織領導?？己擞删贮h組牽頭，組織有關科室人員制定具體考核細則和方案，并負責組織實施。考核工作要深入實際、細化量化、科學合理、實事求是，避免人為因素，保證考核結果客觀公正，達到考核工作的預期目的。

2．計分辦法。（1）實行百分制考核。各單項考核以完成計劃任務或工作目標要求計分。完成計劃任務、達到工作目標要求的得滿分，完不成任務或未達到工作目標要求的按比例或視情況扣分。（2）實行加分制。超額完成任務的按比例加分，超過預定工作目標要求的視情況加分，加分不得突破該項分值的30%，總加分不得突破總分的20%。

四、考核獎懲

1．考核結果將作為年度評先的唯一依據和干部使用的重要依據。

2．考核總分前兩名的為年度先進單位，單位主要負責人直接定為先進個人；考核總分低于70分且處最后一名的，將取消其所有評先資格，并對單位主要負責人實行誡勉談話、通報批評；各鎮(zhèn)農技服務中心農機工作考核情況作為年終評獎的依據。

3．年內出現(xiàn)安全生產重大事故和單位干部職工出現(xiàn)違反計劃生育政策，且影響嚴重的實行一票否決。

希望各鎮(zhèn)農技服務中心、各單位進一步強化“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識，切實抓好各項措施的落實，保證全年各項工作目標的實現(xiàn)，為全市三個文明建設做出積極貢獻。