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一、堅持抓學習、強素質，切實加強思想政治建設

開展黨的群眾路線教育實踐活動。開展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、黨性黨風和道德品行教育，牢固樹立宗旨意識、積極踐行群眾路線。引導黨員干部增進群眾感情、站穩(wěn)群眾立場，弄清“為了誰、依靠誰、我是誰”等根本問題；通過在機關干部中開展“強業(yè)務、提素質、爭標兵”主題實踐活動，使教育實踐活動更加貼近基層、貼近工作、貼近黨員干部；通過建章立制，加強“四風”整治，切實解決群眾反映強烈、事關群眾切身利益的突出問題，真正使活動取得實效、取信于民。

深入開展學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，采取組織學習培訓、集中宣講、自學和知識競賽等系列活動，大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，深刻領會和準確把握精神實質，努力提高黨員干部隊伍政治理論素養(yǎng)。

開展系列讀書活動，圍繞市委、市政府加快實現(xiàn)融入蘇南整體戰(zhàn)略目標，向機關干部贈送解讀十八屆三中全會、創(chuàng)新思維與能力和轉型期服務型政府建設等方面的書籍，通過看書、讀書等活動，引導機關干部讀好書、好讀書，在閱讀、學習中增才干、長見識、促工作。各企業(yè)黨組織結合自身情況開展讀書活動。

切實加強職業(yè)道德建設。機關工作人員職業(yè)道德以其社會示范和社會導向作用直接影響政風和社會風氣，引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、事業(yè)觀，堅定政治立場。以黨性教育為核心，以帶頭構建社會主義核心價值體系為內涵，全面抓好道德建設這個基礎，提高機關干部隊伍整體素質。

二、加強基層組織建設，提高黨建工作科學化水平

繼續(xù)開展“基層組織建設年”活動。組織開展爭創(chuàng)“先進黨支部”、“黨員先鋒崗”活動，引導基層黨組織和黨員圍繞“五好”、“五帶頭”目標要求，自覺查找差距，確定學趕目標。加強基層支部工作的規(guī)劃計劃工作，組織引導基層支部制定年度創(chuàng)爭規(guī)劃，把基層組織打造成“規(guī)劃計劃周密，自主活動正常，作用發(fā)揮卓越”的基層組織。今年計劃創(chuàng)“五星級黨組織”2個，正常運轉企業(yè)的黨支部全部達星級標準。對到屆的基層黨組織進行換屆改選，健全組織機構。堅持黨組織和領導點評制度，建立基層黨組織工作臺帳定期調閱制度，促進黨建規(guī)范化、制度化。認真落實黨建帶群團工作要求。

堅持每季召開一次黨建工作例會，研究部署創(chuàng)新基層黨建工作內容、活動方式。各基層黨組織要完善支部“”、黨性考核、承諾踐諾和民主評議黨員等制度，正常組織生活，規(guī)范組織管理。

認真做好發(fā)展黨員工作。新形勢、新任務對黨員教育工作提出了新的要求，做好黨員培養(yǎng)工作對鞏固和發(fā)展保持共產黨員先進性教育活動成果，不斷提高黨員素質有著重要意義。今年，在黨員培養(yǎng)方面將進一步嚴格控制入口關、轉正關，注重考察教育，強化“傳幫帶”作用，建立黨員培養(yǎng)檔案，認真組織好積極分子培訓、預備黨員培訓、轉正黨員培訓，進一步做到黨員培養(yǎng)系統(tǒng)化。

嚴格執(zhí)行標準，做好黨費收繳管理工作。實行黨費收繳公示制度，接受組織、黨員監(jiān)督。

深入開展黨員關愛活動，幫助生活困難的黨員和老黨員解決實際困難。要認真做好離退休干部和企業(yè)軍轉干的相關工作，及時落實上級的有關文件精神，確保他們的各項待遇全部到位。加強主題實踐活動，結合“星期六義工”、“黨員一日捐”和“黨員進社區(qū)”等活動的開展，發(fā)揮部門優(yōu)勢，為推動發(fā)展、凝聚人心、促進和諧作貢獻。

三、堅持抓作風、優(yōu)服務，切實加強效能建設

嚴格執(zhí)行改進工作作風各項規(guī)定。認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，嚴格執(zhí)行中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”及省、市委的“十項規(guī)定”和實施細則，強化發(fā)展經濟服務企業(yè)的意識，以開展“作風建設提升年”活動為抓手，加強調查研究，密切聯(lián)系群眾，切實改進文風會風，提高依法行政效能，盡心竭力優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，努力營造加快轉型升級良好氛圍。

繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照要求，不斷深化“同級比先進、同崗比貢獻”和“爭創(chuàng)群眾滿意窗口服務單位”的活動。推進黨建工作創(chuàng)新工程，組織開展“爭當創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)排頭兵、我為轉型升級作貢獻”主題實踐活動，把創(chuàng)建機關服務品牌系列服務活動行之有效的做法形成長效機制，實行領導班子成員及科室（部門）與企業(yè)掛鉤服務，圍繞重點企業(yè)、重點項目建立機關干部活動聯(lián)系點，針對工業(yè)經濟結構調整轉型升級以及其他重點、難點問題，幫助企業(yè)基層解難事、做好事、辦實事，重點工作創(chuàng)特色，常規(guī)工作創(chuàng)優(yōu)秀，并做好下訪日志，交流總結辦實事情況，實現(xiàn)領導與機關干部直接聯(lián)系企業(yè)制度常態(tài)化、長效化。

建設服務型機關黨組織。以加強機關黨員干部的黨性鍛煉、改進機關作風為重點，突出“為民服務”機關黨建工作主題，開展“三解三促”活動，了解民情民意，破解發(fā)展難題，調解社會矛盾，促進干群關系融洽，促進基層發(fā)展穩(wěn)定，促進機關作風轉變；積極組織機關黨組織和黨員干部深入基層一線，為企業(yè)服務、為基層服務、為群眾服務。

健全完善績效管理長效機制。積極推行績效管理，進一步完善和嚴格執(zhí)行績效目標考核體系、精神文明建設目標考核和干部年度工作考核制度，做到三者考核有機結合，形成經信機關作風效能建設長效機制。實施服務承諾、首問負責、限時辦結、失職追究等制度，修訂完善年度目標考核辦法，促進各項目標考核的內容和方法更為科學、規(guī)范和合理，切實改進服務，提高效能。充分運用“意見征集”、“政風行風評議”、“行風熱線”和“行風監(jiān)督員”等載體，建立經信機關作風與效能建設評議的常態(tài)化機制。

四、強化人才發(fā)展機制，服務經濟轉型發(fā)展

加大人才工作力度，結合經信委的職能，充分利用好外部資源，為企業(yè)牽線搭橋，幫助企業(yè)引進技術和人才，為企業(yè)和企業(yè)家開展形式多樣的培訓咨詢活動。

認真做好系統(tǒng)人才引進和培訓工作。今年計劃引進高級人才15名。加大培訓工作力度，繼續(xù)組織好企業(yè)家和經營管理者參加EMBA學習，計劃全年組織100人參加，對全市中小企業(yè)經營管理層的參培人數(shù)500名。依托江、浙、滬的重點高等院校遠程教育，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立10個教學點，指導和幫助有條件的企業(yè)形成與建立自主培訓體系。利用中小企業(yè)培訓基地，與工商部門合作，對新辦企業(yè)的經營者，舉辦創(chuàng)業(yè)輔導培訓班。關注新生代企業(yè)家的培育和培訓工作，適時組織他們參加系統(tǒng)學習、核心特訓和出國考察等工作，促使其健康、快速成長，早日成為我市中小企業(yè)的棟梁。

繼續(xù)完善、充實科技人才信息庫，配備信息管理員，定期更新信息資源，通過信息平臺，及時向企業(yè)人才信息。在上級相關部門的支持下，今年計劃開展兩次高層次創(chuàng)新人才的引進活動，對引進的高層次人才認真做好管理和服務工作，發(fā)揮高端人才的行業(yè)領軍作用，為“五年再來一次大跨越”提供人才智力支撐。