導(dǎo)語(yǔ)：紀(jì)工委監(jiān)察分局干部管理辦法一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為規(guī)范派駐紀(jì)工委、監(jiān)察分局管理，進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)干部管理工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，特制訂本辦法。

一、教育培訓(xùn)

紀(jì)工委、監(jiān)察分局干部要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為經(jīng)常性任務(wù)常抓不懈，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，努力造就一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、最具生機(jī)和活力的紀(jì)工委、監(jiān)察分局干部隊(duì)伍。

（一）建立學(xué)習(xí)制度。紀(jì)工委、監(jiān)察分局要制定學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的短期計(jì)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃，有計(jì)劃、有步驟地扎實(shí)開(kāi)展內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，并積極參加縣紀(jì)委集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)及派外學(xué)習(xí)，提高干部政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（二）明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)。圍繞政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高效率，確定學(xué)習(xí)培訓(xùn)重點(diǎn)，深入學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)知識(shí)更新，使全體干部盡快進(jìn)入工作角色，成為行家里手。

（三）增強(qiáng)教育實(shí)效。綜合運(yùn)用各種教育培訓(xùn)資源，整合各種有效教育手段，注重強(qiáng)化培訓(xùn)，增加培訓(xùn)壓力，加大培訓(xùn)力度，盡量縮短紀(jì)工委干部“業(yè)務(wù)成長(zhǎng)周期”，提高教育培訓(xùn)實(shí)效。

二、使用交流

1.紀(jì)工委、監(jiān)察分局實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持民主集中制原則，實(shí)行集體決策。紀(jì)工委、監(jiān)察分局要定期召開(kāi)民主生活會(huì)，充分發(fā)揚(yáng)民主。

2.各紀(jì)工委書(shū)記列席縣紀(jì)委常委會(huì)、縣紀(jì)委民主生活會(huì)。

3.建立干部選用機(jī)制。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，考試與考察、個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，選配工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬、工作業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才，到紀(jì)工委、監(jiān)察分局副局長(zhǎng)崗位上來(lái)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

4.紀(jì)工委、監(jiān)察分局干部實(shí)行交流制度，可在紀(jì)工委、監(jiān)察分局之間交流，也可在紀(jì)委系統(tǒng)內(nèi)部交流。在同一崗位任職3年原則要交流使用，在同一崗位上工作5年以上的，必須進(jìn)行輪崗交流，對(duì)不適應(yīng)繼續(xù)履行職務(wù)或不熱愛(ài)紀(jì)檢監(jiān)察工作的要及時(shí)調(diào)整交流。

三、工作指導(dǎo)

加強(qiáng)對(duì)紀(jì)工委、監(jiān)察分局的領(lǐng)導(dǎo)，縣紀(jì)委書(shū)記對(duì)紀(jì)工委、監(jiān)察分局工作負(fù)總責(zé)，紀(jì)委副書(shū)記、副局長(zhǎng)分別分管縣直紀(jì)工委、監(jiān)察分局工作。各紀(jì)委常委包片聯(lián)系紀(jì)工委、監(jiān)察分局，進(jìn)行工作指導(dǎo)。各紀(jì)工委、監(jiān)察分局要定期向縣紀(jì)委常委會(huì)匯報(bào)工作，接受縣紀(jì)委、監(jiān)察局的管理、監(jiān)督和考核。縣紀(jì)委監(jiān)察室負(fù)責(zé)各紀(jì)工委、監(jiān)察分局案件查處工作的具體指導(dǎo)、考核。紀(jì)工委、監(jiān)察分局其它業(yè)務(wù)工作，由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室進(jìn)行指導(dǎo)考核管理。

四、績(jī)效考核

實(shí)行工作目標(biāo)考核制度，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局制定紀(jì)工委、監(jiān)察分局責(zé)任目標(biāo)考核辦法，明確工作任務(wù)，年初同紀(jì)工委、監(jiān)察分局簽訂責(zé)任書(shū)。每月底紀(jì)工委、監(jiān)察分局以報(bào)告形式向縣紀(jì)委、監(jiān)察局書(shū)面匯報(bào)工作進(jìn)度及工作開(kāi)展情況。年終，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局組織考核組對(duì)紀(jì)工委、監(jiān)察分局進(jìn)行考核。通過(guò)查閱資料、召開(kāi)座談會(huì)、組織評(píng)議等形式，客觀、公平、公正地進(jìn)行考核。紀(jì)工委、監(jiān)察分局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行述職，工作人員進(jìn)行工作匯報(bào)，接受評(píng)議?？己私Y(jié)果在縣紀(jì)委內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，考核情況作為紀(jì)工委、監(jiān)察分局評(píng)先、評(píng)優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)縣委組織部備案。

五、督查管理

縣紀(jì)委辦公室會(huì)同干部室負(fù)責(zé)對(duì)紀(jì)工委、監(jiān)察分局的干部及工作情況進(jìn)行督查，實(shí)行月督查制度。督查內(nèi)容包括紀(jì)工委、監(jiān)察分局工作進(jìn)展情況、工作制度、工作紀(jì)律遵守執(zhí)行情況、落實(shí)紀(jì)委會(huì)議精神以及領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的完成情況等。督查情況以書(shū)面匯報(bào)形式報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)縣紀(jì)委常委會(huì)研究，對(duì)工作進(jìn)展緩慢、執(zhí)行工作任務(wù)不力的，視情況予以通報(bào)等處理。

六、獎(jiǎng)懲

1.開(kāi)展評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。每年年底，在各紀(jì)工委、監(jiān)察分局各評(píng)選出一個(gè)先進(jìn)單位，每個(gè)紀(jì)工委、監(jiān)察分局至少評(píng)選1名優(yōu)秀干部，按照縣紀(jì)委、監(jiān)察局考核獎(jiǎng)懲辦法分別予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2.對(duì)違反有關(guān)規(guī)定或不能正確履行職能、出現(xiàn)工作失誤、工作任務(wù)完不成的紀(jì)工委、監(jiān)察分局給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)紀(jì)工委書(shū)記予以口頭告誡、批評(píng)直至組織處理。

3.紀(jì)工委、監(jiān)察分局干部有違反行為規(guī)范及出現(xiàn)影響紀(jì)委形象的行為，甚至違紀(jì)政紀(jì)行為的，除對(duì)當(dāng)事人按照黨政紀(jì)及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理外，還要追究紀(jì)工委書(shū)記的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并實(shí)行一票否決。