導(dǎo)語：區(qū)街道社會保障工作管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《中共市北區(qū)委市北區(qū)人民政府關(guān)于加強(qiáng)街道社會保障工作的意見》要求，為加快推進(jìn)我區(qū)基層人力資源和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)，規(guī)范街道人力資源和社會保障服務(wù)中心運作，扎實做好各項人力資源和社會保障工作，全面提升基層人力資源和社會保障工作服務(wù)水平，整體推進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展，制定本管理辦法。

一、管理體制

街道人力資源和社會保障服務(wù)中心隸屬于區(qū)人力資源和社會保障局，由街道辦事處全面管理。保障服務(wù)中心主任為事業(yè)單位登記法人，業(yè)務(wù)方面履行法人職責(zé)。各街道人力資源和社會保障服務(wù)中心配備正式工作人員4-6名，專職從事人力資源和社會保障工作。街道辦事處在服務(wù)大廳設(shè)置失業(yè)協(xié)保登記、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)、退休管理、居民保險等4-6個服務(wù)窗口。區(qū)人社局負(fù)責(zé)街道人力資源和社會保障服務(wù)工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。街道人力資源和社會保障服務(wù)中心負(fù)責(zé)社區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)站的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、責(zé)任目標(biāo)考核。

街道辦事處對所轄街道人力資源和社會保障服務(wù)中心工作人員進(jìn)行日?？记凇⒖己?、使用、福利等管理。街道黨工委對所轄街道人力資源和社會保障服務(wù)中心工作人員的調(diào)配、晉升、獎懲等提出意見，與區(qū)人社局溝通協(xié)調(diào)一致后，由區(qū)人社局履行程序。

二、工作職責(zé)

負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)、居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等人力資源和社會保障工作，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)社區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)站的工作，承辦上級人力資源和社會保障部門、所屬街道辦事處交辦的其他人力資源和社會保障工作任務(wù)。具體包括：

1.為轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員辦理失業(yè)登記，進(jìn)行失業(yè)金的匯總發(fā)放。為具有創(chuàng)業(yè)愿望的失業(yè)人員辦理自謀職業(yè)扶持金、小額貸款的初審把關(guān)手續(xù)。

2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)社區(qū)保障服務(wù)站做好失業(yè)人員的日常動態(tài)管理工作，建立健全失業(yè)人員、“4050”人員、“零就業(yè)家庭”、“就業(yè)困難人員”的求職、就業(yè)、培訓(xùn)等情況臺帳和數(shù)據(jù)庫，及時掌握隱性就業(yè)人員的基本情況。

3.組織指導(dǎo)社區(qū)保障服務(wù)站開展轄區(qū)內(nèi)就業(yè)崗位的調(diào)查、收集工作，掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)崗位數(shù)量，及時做好需求動態(tài)信息錄入工作。組織指導(dǎo)社區(qū)保障服務(wù)站收集、開發(fā)社區(qū)公益性就業(yè)崗位，組織實施社區(qū)就業(yè)安置項目。

4.為轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)勞動力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業(yè)介紹服務(wù)，定期舉辦街道、社區(qū)就業(yè)招聘會，協(xié)助區(qū)人力資源和社會保障局做好就業(yè)招聘工作。

5.指導(dǎo)社區(qū)保障服務(wù)站負(fù)責(zé)調(diào)查、統(tǒng)計轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員情況，指導(dǎo)靈活就業(yè)人員參加社會保險，為符合條件的靈活就業(yè)人員申領(lǐng)各項就業(yè)補貼。

6.做好培訓(xùn)政策的宣傳和咨詢工作，指導(dǎo)社區(qū)保障服務(wù)站組織失業(yè)人員報名參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。

7.做好各類退休人員的專項臺帳建立和認(rèn)證工作，全面掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員生存和流動狀況，及時、準(zhǔn)確地做好本街道退休人員的資料統(tǒng)計工作，并向區(qū)退管機(jī)構(gòu)及時報告退休職工生存、死亡等變化情況。組織轄區(qū)內(nèi)退休人員舉辦各類文體娛樂活動。

8.做好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)信息普查和數(shù)據(jù)采集工作，做好勞動保障年檢工作，協(xié)助做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。

9.協(xié)助開展區(qū)域內(nèi)的勞動爭議調(diào)解工作，協(xié)助開展區(qū)域內(nèi)和諧勞動關(guān)系的維護(hù)工作。

10.做好本轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療、養(yǎng)老保險政策宣傳、參保、登記、繳費及待遇發(fā)放等工作。

11.做好各類工作臺賬、財務(wù)憑證、人員檔案等的采集、管理、歸檔工作。

12.做好轄區(qū)內(nèi)的人力資源和社會保障相關(guān)法律、法規(guī)和政策宣傳工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)社區(qū)保障服務(wù)站幫助失業(yè)人員申請享受各項就業(yè)、再就業(yè)補貼和政策扶持。

13.積極參加人社局組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟練掌握業(yè)務(wù)技能做好基層服務(wù)。組織勞動協(xié)理員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對社區(qū)保障服務(wù)站的各項工作進(jìn)行指導(dǎo)。

三、工作要求

街道人力資源和社會保障服務(wù)中心要根據(jù)工作職責(zé)和人員編制情況，明確每個崗位的基本職責(zé)，具體要求如下：

1.各街道保障服務(wù)中心要按照實際工作情況確定崗位職責(zé)，并上報市北人社局備案；根據(jù)工作要求和變化，進(jìn)行協(xié)管員的統(tǒng)一調(diào)配。

2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按時參加區(qū)就業(yè)服務(wù)中心召開的業(yè)務(wù)例會，加強(qiáng)對基層勞動保障工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，完善基礎(chǔ)管理，建立工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)崗位練兵，提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作效率。

3.建立健全工作制度。要建立會議、登記統(tǒng)計、工作調(diào)度、檢查考核等制度，統(tǒng)一服務(wù)流程，規(guī)范管理辦法，確保各項工作任務(wù)不誤時、不誤事。

4.提高服務(wù)意識。要開展文明服務(wù)，實行便捷、高效服務(wù)，主動接受群眾監(jiān)督，將工作和服務(wù)制度進(jìn)行公開，增加工作的透明度，樹立良好的服務(wù)窗口形象，積極開展?fàn)巹?chuàng)“文明服務(wù)窗口”和“服務(wù)明星”活動。

5.加強(qiáng)對社區(qū)管理人員和勞動協(xié)理員的工作指導(dǎo)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。