導(dǎo)語：幼兒園教職工隊(duì)伍管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照*市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》（寧政辦發(fā)[2004]54號(hào)）中有關(guān)要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍的建設(shè)與管理，促進(jìn)普教系統(tǒng)內(nèi)部人事制度的改革，提高廣大教職工遵紀(jì)守紀(jì)的自覺性，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，建設(shè)一支具有良好政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，保證黨的教育方針的全面貫徹落實(shí)?，F(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)加強(qiáng)教職工隊(duì)伍常規(guī)管理作出如下暫行規(guī)定：

一、中小學(xué)、幼兒園教職工要認(rèn)真遵守《中華人民共和國教師法》和國家相關(guān)法律法規(guī)；認(rèn)真遵守國家教委（原）、全國教育工會(huì)頒發(fā)的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》（見附件一）和《江蘇省中小學(xué)教師日常行為規(guī)范（試行）》（見附件二）；認(rèn)真遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。熱愛教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，敬業(yè)愛生，明禮誠信，平等合作，勤學(xué)樂教，廉潔奉獻(xiàn)。

二、各類假期及待遇

（一）國內(nèi)探親假

學(xué)校的教職工應(yīng)利用寒暑假探親，不再另行安排探親假。

教職工探望配偶或未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，凡在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的費(fèi)用，可由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（職務(wù)技術(shù)等級(jí)工資和按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼）30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分，由所在單位負(fù)擔(dān)，每四年一次。享受探望配偶假和父母假的條件以市人事局寧人字（1998）166號(hào)文件為準(zhǔn)。

（二）出國出境探親假

1、學(xué)校教職工中凡屬歸僑、僑眷、港澳臺(tái)同胞或港澳臺(tái)眷屬、駐港澳地區(qū)工作人員家屬、駐外援外人員的配偶，在不影響單位工作任務(wù)完成的前提下，本人提出申請(qǐng)，單位同意，報(bào)有關(guān)部門審批后，可享受探親待遇，其假期及待遇均按*市人事局寧人字（1998）166號(hào)文件執(zhí)行。

2、出國教師的配偶出境探親。出國教師任教為兩學(xué)年以上，如教師在任期期滿一學(xué)年、或滿兩學(xué)年后尚未回國休假的，其配偶經(jīng)本單位批準(zhǔn)后，可享受公費(fèi)補(bǔ)貼出國探親一次，探親期限一般為3個(gè)月。如聘方在我國教師任期內(nèi)向其提供回國休假旅費(fèi)的，其配偶不得出國探親。出國教師任教期限為兩學(xué)年以內(nèi)的和其他短期出國講學(xué)的，其配偶一般不得出國探親。出國教師所帶的教學(xué)輔助人員的配偶，不享受出國探親待遇。

3、公派出國留學(xué)人員的配偶出境探親。公派出國研究生，出國前確定的留學(xué)年限在三年以上，婚后在國外學(xué)習(xí)期限達(dá)一年以上的，其在國內(nèi)的配偶，可以向所在單位申請(qǐng)出國探親假。假期一般為三個(gè)月，最多不超過六個(gè)月。前三個(gè)月國內(nèi)工資照發(fā)；從第四個(gè)月起，停薪留職；從第七個(gè)月起，是否保留公職，由其所在單位視情況而定。出國探親的一切費(fèi)用自理。

4、自費(fèi)出國留學(xué)人員的配偶出國探親，按因私出國出境處理。

（三）婚假

凡本單位正式教職工，符合國家法定的結(jié)婚年齡，履行法定結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人提出申請(qǐng),單位批準(zhǔn)，可享受婚假。

教職工結(jié)婚時(shí)雙方同在一地的，婚假假期一般為3天；雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。符合晚婚年齡并依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）。教職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期內(nèi)工資福利待遇全額發(fā)給。外出的路費(fèi)等，全部由本人自理。

（四）生育假（產(chǎn)假）

凡單位正式教職工（女性），符合國家婚姻法以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，生育期間可享受生育假。

1、女教職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天；如果是難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、符合晚育（已婚婦女24周歲以后初婚或晚婚后生育第一個(gè)孩子）且產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女證的夫妻，女方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天），男方可享受護(hù)理假15天。

3、女教職工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20—30天的產(chǎn)假；三至七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。

4、女教職工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天。

5、根據(jù)原國家教育委員會(huì)教人（1992）8號(hào)文件精神，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時(shí)間可以順延，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行。

生育假的待遇：

1、符合晚育年齡的夫妻，在規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

2、女教職工休60天產(chǎn)前假，工資按不低于本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（職務(wù)技術(shù)等級(jí)工資和按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼）的80%發(fā)給。

3、工作人員因上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎又懷孕作人流、引產(chǎn)的；采取其他避孕措施失敗后作人流、引產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明享受相應(yīng)的假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（五）病假

1、教職工因病離崗治療和休養(yǎng)，必須提交指定醫(yī)院（急診除外）的診斷證明、病假條和本人病歷，經(jīng)所在單位組織批準(zhǔn)。

2、病假期間的待遇及有關(guān)規(guī)定

（1）教職工病愈，需要恢復(fù)工作的，需經(jīng)醫(yī)生證明確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工，并要安排三個(gè)月的試工期。如患病并未痊愈，試工期間病又復(fù)發(fā)又請(qǐng)病假的，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，按規(guī)定減發(fā)工資。試工期間因另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。

（2）病假超過六個(gè)月的，按勞人薪（1985）19號(hào)文規(guī)定，一年內(nèi)實(shí)際工作不足半年的，不能計(jì)算工作年限，也不能作為計(jì)發(fā)教（護(hù)）齡津貼的工作年限。

3、病假期間的工資

（1）教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

（2）病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

（3）病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的80%；工作年限滿二十年及其以上的，發(fā)給本人工資的90%。其中，教職工曾獲得人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的，病假期間的工資全額發(fā)放。病假滿一年、領(lǐng)取病假工資的教師，從第十三個(gè)月起，暫時(shí)停放教齡津貼。

（4）工資計(jì)發(fā)基數(shù)：為本人職務(wù)技術(shù)等級(jí)工資、職崗津貼（含中小學(xué)教師的教齡津貼、護(hù)士的護(hù)齡津貼）。在病假期間，教職工按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（活工資）按低于以上規(guī)定的比例數(shù)計(jì)發(fā)，具體發(fā)放時(shí)，由所在單位在規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實(shí)際情況確定分配方案。

（5）新參加工作的人員（包括試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期）的病假工資，以試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)及職崗津貼為基數(shù)，分別按以上規(guī)定執(zhí)行。病假期間不計(jì)算見習(xí)期（含試用期、學(xué)徒期、熟練期）。

（6）經(jīng)醫(yī)生證明，因病需要半工半休的教職工，一般不宜采取扣發(fā)工資的辦法。

（7）教職工病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

（六）喪假

教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，由本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可享受喪假。喪假假期一般為三天，工作人員的父母、岳父母或公婆、配偶和子女在外地死亡時(shí)，需要教職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)，全部由本人自理。

（七）因私事出國出境的假期及待遇

因私事出國出境假是事業(yè)單位工作人員在探親假以外，因私事申請(qǐng)短期出國出境的假期。

1、教職工確因私事需要短期出國出境的，應(yīng)由本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)。假期由所在單位按事假并根據(jù)實(shí)際需要予以審批。去港澳的，不得超過三個(gè)月，出國的，不超過半年，必須按期返回。假期從離開工作崗位之日起開始計(jì)算。如因故確需續(xù)假的，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假一般不超過一個(gè)月。

2、教職工因私事短期出境，在規(guī)定的假期內(nèi)的工資待遇按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。旅費(fèi)、境外醫(yī)藥費(fèi)均由本人自理。

3、教職工因私事出國出境，假期（包括續(xù)假）超過規(guī)定假期半年以內(nèi)的，予以停薪留職；超過規(guī)定假期半年以上的，按自動(dòng)離職處理。

（八）事假及待遇

1、教職工應(yīng)努力完成教育教學(xué)和本職任務(wù)，尤其要保證上課時(shí)間。確有特殊情況教職工需要占用工作時(shí)間處理私事的，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，否則，將作曠工處理。

2、請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假者須事先提交請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)所在單位或上級(jí)教育行政部門批準(zhǔn)，安排好課務(wù)和工作后方可離崗。假期屆滿，必須按時(shí)返回崗位并銷假。確需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)在原請(qǐng)假期限內(nèi)申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得自行延長事假假期。

3、事假批準(zhǔn)權(quán)限：事假假期一般不超過5天。市屬學(xué)校（單位）的中層干部和教職工，由學(xué)校（單位）批準(zhǔn)；學(xué)校（單位）正、副職領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)假2天以內(nèi)的，由學(xué)校（單位）研究批準(zhǔn)，其中正職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)市教育局備案；學(xué)校（單位）正、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假3天以上的，由學(xué)校簽署意見報(bào)市局批準(zhǔn)。

區(qū)（縣）屬學(xué)校教職工事假的批準(zhǔn)權(quán)限，由區(qū)（縣）教育局確定。

4、事假期間待遇

事假期間的工資待遇，由教職工所在學(xué)校（單位）按內(nèi)部管理及內(nèi)部分配制度的規(guī)定處理。

三、明確政策，嚴(yán)肅紀(jì)律，完善獎(jiǎng)懲辦法

1、各級(jí)各類學(xué)校教職工實(shí)行聘用合同制管理。教職工與用人單位應(yīng)按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則簽訂聘用合同。合同的簽訂、終止、解除以及對(duì)不愿與聘用單位簽訂聘用合同的教職工的處理，均按寧教人（2001）10號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。

2、中小學(xué)教師流動(dòng)（調(diào)動(dòng)或辭職），必須經(jīng)所在學(xué)校同意，并由學(xué)校簽發(fā)解除合同或終止合同證明書，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的按自動(dòng)離職處理，以后被其它單位錄用，工齡從重新錄用之日算起。對(duì)離開原單位時(shí)未按規(guī)定辦理流動(dòng)手續(xù)的，經(jīng)教育拒不改正的，3年內(nèi)不予辦理流動(dòng)手續(xù)。給原單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、出國留學(xué)人員的管理。公派留學(xué)人員應(yīng)按照計(jì)劃努力學(xué)習(xí)，按期回國服務(wù)。需要延期者，應(yīng)提前提出申請(qǐng)，報(bào)原派出單位審批。凡是由原單位發(fā)放工資的，其在批準(zhǔn)的國外延長學(xué)習(xí)期間的國內(nèi)工資照發(fā)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，一年內(nèi)停薪留職，一年后是否保留公職，視不同情況由派出單位決定。在職人員獲準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)的，從出境的下一個(gè)月起停發(fā)工資，保留公職一年。

4、中小學(xué)教職工不實(shí)行停薪留職（除出國留學(xué)按有關(guān)文件執(zhí)行外）。對(duì)占用學(xué)校編制的各類“在編不在崗”人員，未在單位規(guī)定期限返回或拒不回單位的，以及回單位后不服從安排的，要限期與學(xué)校脫離關(guān)系，或限期辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)，或報(bào)上級(jí)教育行政部門作辭退處理。

5、中小學(xué)、幼兒園的教職工原則上實(shí)行坐班制（個(gè)別因年老體弱等原因經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的可以例外）。

各學(xué)校在將教職工出勤情況同內(nèi)部分配掛鉤的同時(shí)，還要將出勤情況同評(píng)優(yōu)、考核結(jié)合起來。對(duì)出滿勤、且認(rèn)真履行職責(zé)、工作績效優(yōu)良的教職工，學(xué)?？山o予獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)具有下列情況的，應(yīng)給予批評(píng)教育或適當(dāng)?shù)男姓幏?，或按?guī)定進(jìn)行處理。

對(duì)未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、擅自離開工作崗位的，對(duì)既無正當(dāng)理由、又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，學(xué)校應(yīng)督促本人及時(shí)返回工作崗位；如本人堅(jiān)持不回工作崗位，從超假之日起即酌情扣發(fā)工資；超過三個(gè)月即按自動(dòng)離職處理。對(duì)于擅自離職的，離職后即停發(fā)工資，如在離職后一個(gè)月內(nèi)，本人承認(rèn)錯(cuò)誤返回原單位，可繼續(xù)工作，但應(yīng)予批評(píng)教育，直至給予適當(dāng)?shù)奶幏郑怀^一個(gè)月的即作自動(dòng)離職處理。

教職工病事假期間在外代（兼）課或從事其他工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消批準(zhǔn)的病事假，令其返回工作崗位。本人不返回工作崗位的，按擅自離開工作崗位處理。

四、本規(guī)定適用于職業(yè)學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校。