導(dǎo)語(yǔ)：縣林業(yè)局執(zhí)法人員考核制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步適應(yīng)改革開(kāi)放和建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)林業(yè)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)水平，建立健全激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本考核辦法。一、考核的范圍考核的范圍是局林業(yè)執(zhí)法中隊(duì)人員。二、考核的原則在堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的前提下，遵循以下原則：一是以政績(jī)?nèi)∪说脑瓌t。堅(jiān)持憑政績(jī)用干部，講團(tuán)結(jié)、看效益配班子，以政績(jī)、效益和貢獻(xiàn)決定干部的升降去留。二是優(yōu)勝劣汰的原則。堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下，選賢任能，擇優(yōu)使用。三是群眾公認(rèn)的原則。堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，體現(xiàn)群眾意愿。四是公開(kāi)、平等的原則。堅(jiān)持公道正派、任人唯賢，在德才標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等。三、考核的內(nèi)容（一）思想政治素質(zhì)1、理論素養(yǎng)和思想水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想，學(xué)習(xí)黨的方針政策和國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章，掌握基本原理和精神實(shí)質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高政治理論、政策水平和依法行政的能力。2、政治方向和政治立場(chǎng)。執(zhí)行黨的基本路線，堅(jiān)持黨的政治紀(jì)律，講理想、講信念、講黨性、講團(tuán)結(jié)。3、群眾觀點(diǎn)和群眾路線。實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)為人民群眾謀利益。4、政治品德和道德品質(zhì)。襟懷坦白，公道正派，堅(jiān)持原則，謙虛謹(jǐn)慎，克已奉公，遵守社會(huì)主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用。（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。以科學(xué)的方法分析、研究、解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力；言傳身教、知人善任以及處理問(wèn)題的能力。（三）工作作風(fēng)。執(zhí)行民主集中制，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)；堅(jiān)

持從群眾中來(lái)，到群眾中去的工作方法，注重實(shí)際、調(diào)查研究、求真務(wù)實(shí)；勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，勤奮敬業(yè)。（四）工作實(shí)績(jī)。在履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路，采取的措施，發(fā)揮的具體作用以及取得的效果和成績(jī)；改善招商軟環(huán)境和完成招商引資任務(wù)情況。（五）廉潔自律。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)文件、法律法規(guī)，自學(xué)遵守“四項(xiàng)紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，杜絕“五股歪風(fēng)”，保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，清正廉潔，以身作則，努力做廉潔勤政、干事創(chuàng)業(yè)的模范。（六）八小時(shí)以外遵紀(jì)守法情況。四、考核等次標(biāo)準(zhǔn)（一）優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核，全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：1、思想政治素質(zhì)高；2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；3、密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；4、工作實(shí)績(jī)突出，完成或超額完成招商引資任務(wù)；5、清正廉潔。（二）稱職等次標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核，全部項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)評(píng)定為稱職等次。1、思想政治素質(zhì)較高；2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；3、聯(lián)系群眾、工作作風(fēng)較好；4、工作實(shí)績(jī)比較突出，完成招商引資任務(wù)50%以上；5、能做到廉潔自律。（三）基本稱職等次標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核，全部項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，評(píng)定為基本稱職等次：1、思想政治素質(zhì)一般；2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；3、工作作風(fēng)方面存在某些不足；4、能基本完成年度工作任務(wù)，完成招商引資任務(wù)30%以上達(dá)不到50%；5、能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。（四）不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)考核，存在下列情況者，評(píng)定為不稱職等次：1、思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；3、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則的糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；4、工作不負(fù)責(zé)任，工作實(shí)績(jī)很差，違反招商軟環(huán)境有關(guān)規(guī)定被投訴，給建設(shè)局和單位造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失，完成招商引資任務(wù)不足30%。5、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題。五、考核程序及方法（一）考核準(zhǔn)備。局成立股級(jí)干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組及工作班子，搞好考核動(dòng)員，確定考核時(shí)間、計(jì)劃安排；被考核人員進(jìn)行述職報(bào)告的準(zhǔn)備；印制考核測(cè)評(píng)表格。（二）組織評(píng)議。1、職工評(píng)議。局機(jī)關(guān)召開(kāi)由全體職工參加的述職評(píng)議會(huì)議。會(huì)上，股級(jí)干部作述職報(bào)告，述職報(bào)告完成后，由職工對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。職工評(píng)議票率占綜合票率的50%。2、股級(jí)干部互相評(píng)議。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)局機(jī)關(guān)股級(jí)干部和局屬股級(jí)干部會(huì)議。會(huì)上股級(jí)干部分別作個(gè)人述職報(bào)告；述職報(bào)告完成后，與會(huì)的股級(jí)干部進(jìn)行互評(píng)?；ピu(píng)票率占綜合票率的20%。3、局領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議。局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)考核范圍內(nèi)的股級(jí)干部進(jìn)行評(píng)議，票率占綜合票率的30%。（三）考核等次的確定。綜合優(yōu)秀票率達(dá)到80%以上的為優(yōu)秀等次；綜合稱職以上票率達(dá)到75%以上的為稱職等次；綜合基本稱職以上票率達(dá)到60%以上的為基本稱職等次；綜合不稱職率超過(guò)25%的為不稱職等次。在股級(jí)干部的考核中，機(jī)關(guān)股級(jí)干部的考核等次與國(guó)家公務(wù)員年度考核等次對(duì)應(yīng)。（四）個(gè)別談話和專項(xiàng)調(diào)查。對(duì)個(gè)別群眾反映意見(jiàn)大、情況比較復(fù)雜或意見(jiàn)分歧比較大的干部，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要，選擇了解情況和具有代表性的人員進(jìn)行個(gè)別談話和專項(xiàng)調(diào)查，以全面掌握股級(jí)干部的情況，客觀、公正地反映其真實(shí)面貌。六、考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果作為股級(jí)干部管理、獎(jiǎng)懲任免、教育培訓(xùn)、崗位調(diào)整、調(diào)整職級(jí)工資的重要依據(jù)。考核中被評(píng)定為優(yōu)秀的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并作為干部任用的重要依據(jù)?？己酥斜辉u(píng)定為基本稱職的，黨組視情對(duì)其提出戒勉，限期整改，并視具體情

況調(diào)整工作崗位?？己酥斜辉u(píng)定為不稱職的，視其具體情況作如下處理：（一）免去現(xiàn)任職務(wù)；（二）責(zé)令辭去現(xiàn)任職務(wù)；（三）降職。七、對(duì)考核工作的要求在考核工作中，干部職工、考核人員和被考核的對(duì)象均應(yīng)遵守以下組織紀(jì)律：（一）從大局出發(fā)，客觀、公正、實(shí)事求是地評(píng)議考核對(duì)象，不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡片面反映情況，或借機(jī)泄私憤；不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或防礙考核工作；不準(zhǔn)對(duì)反映問(wèn)題的職工打擊報(bào)復(fù)；不準(zhǔn)搞串通等非組織活動(dòng)；不準(zhǔn)向考核對(duì)象泄露考核過(guò)程中屬于機(jī)密的內(nèi)容。（二）考核過(guò)程中，要認(rèn)真執(zhí)行回避制度。（三）違反計(jì)劃生育超生的，或違法亂紀(jì)受到處理的，或違反外來(lái)投資軟環(huán)境有關(guān)規(guī)定受到投訴的，實(shí)行一票否決。八、附則（一）對(duì)股級(jí)干部的考核原則上與縣人事部門(mén)統(tǒng)一組織的年度考核一并進(jìn)行，一次述職出兩項(xiàng)結(jié)果。（二）本考核辦法自2009年10月20日起執(zhí)行。本考核辦法由局長(zhǎng)辦公會(huì)議負(fù)責(zé)解釋