導(dǎo)語：工作目標(biāo)績(jī)效考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為確保市移民辦年度工作目標(biāo)的完成，進(jìn)一步提高執(zhí)行力，全面推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)。根據(jù)中共成都市委辦公廳、成都市人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)目標(biāo)績(jī)效管理工作的意見》、《*市國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員年度績(jī)效考核意見（試行）》文件精神，制定本細(xì)則。

第二條考核按照“規(guī)范合理、客觀公正、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲逗硬”的原則，采取自查與檢查相結(jié)合、軟環(huán)境評(píng)議與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門執(zhí)行力評(píng)估相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第三條本細(xì)則適用于本辦各科室，由綜合科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章考核內(nèi)容

第四條納入綜合目標(biāo)績(jī)效考核的主要內(nèi)容有：

（一）一、二級(jí)目標(biāo)的完成情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、機(jī)關(guān)黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和投資軟環(huán)境建設(shè)目標(biāo)執(zhí)行情況。

（三）專項(xiàng)目標(biāo)、網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)、新增目標(biāo)完成情況。

（四）協(xié)辦市委、市政府府目標(biāo)完成情況。

（五）規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)和目標(biāo)管理督查工作情況。

第三章考核辦法

第五條年度綜合目標(biāo)績(jī)效考核在各科室自查的基礎(chǔ)上，由綜合科牽頭，組成考核小組，對(duì)各科室所承擔(dān)的第四條所列內(nèi)容進(jìn)行全面考核。

第六條改進(jìn)和完善目標(biāo)績(jī)效考核方式，辦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各科室決策落實(shí)、政令暢通、工作效率、解決問題能力等方面的評(píng)估工作由綜合科督辦落實(shí)。

第七條專項(xiàng)目標(biāo)、網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)、新增目標(biāo)由考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核納入年度綜合目標(biāo)績(jī)效評(píng)定。

第八條由綜合科負(fù)責(zé)匯總年度考核情況，經(jīng)辦考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)辦領(lǐng)導(dǎo)審定。

第四章計(jì)分原則

第九條目標(biāo)績(jī)效管理督查工作的考核實(shí)行百分制

（一）一、二級(jí)目標(biāo)基本分為60分。

（二）各類加分項(xiàng)目總分控制在40分以內(nèi)。其中軟環(huán)境測(cè)評(píng)為6分，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估為6分，規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)2分。

（三）各單位實(shí)得分為：實(shí)得分=實(shí)得基本分+（加分×加分系數(shù)）+軟環(huán)境測(cè)評(píng)得分+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估得分＋規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)得分－扣分

第十條加分

（一）完成或超額完成一、二級(jí)工作目標(biāo)項(xiàng)目，除得基本分外，分別按基本分的10%、8%加難度系數(shù)分。招商引資內(nèi)資任務(wù)按《*市2004年招商引資目標(biāo)考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。有實(shí)際利用外資任務(wù)的單位完成目標(biāo)加1分，每超10萬美元加0.1分。承辦市委、市政府為民辦實(shí)事目標(biāo)任務(wù)的單位，每完成1項(xiàng)加0.5分。

（二）專項(xiàng)目標(biāo)、網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)、新增目標(biāo)及納入目標(biāo)考核項(xiàng)目加分按市委市政府目督辦與牽頭單位確定的分值加分。協(xié)辦省委、省政府和成都市委、市政府目標(biāo)完成每1件加0.1分。

（三）部門、單位綜合工作受到黨中央、國務(wù)院，省委、省政府、成都市委、市政府，*市委、市政府表彰（以獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書為準(zhǔn)；下同）的分別加2分、1.5分、1.0分、0.3分；受到國家、省、成都市部門（含領(lǐng)導(dǎo)小組）表彰的分別加0.6分、0.2分、0.1分；受到市人大、政協(xié)表彰的加0.1分。受到*市各領(lǐng)導(dǎo)小組表彰的加0.1分；同組內(nèi)容按最高級(jí)別加分。受到*市委、市政府通報(bào)表揚(yáng)的加0.2分。

（四）部門工作經(jīng)驗(yàn)，調(diào)研文章及宣傳我市重點(diǎn)工作等被國家、省、成都市轉(zhuǎn)發(fā)的，分別加0.2分、0.1分、0.05分。

（五）承辦并按要求完成領(lǐng)導(dǎo)批交辦事項(xiàng)、議定事項(xiàng)和市委、市政府督查件的每完成1件加0.1分；完成市人大代表建議、市政協(xié)委員提案，每完成1件加0.2分，完成市人大代表議案工作的每件加0.3分。

（六）在全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中，貢獻(xiàn)突出、工作具有開創(chuàng)性，對(duì)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定有突出貢獻(xiàn)，受到國家、省、成都市、*市領(lǐng)導(dǎo)肯定的，按項(xiàng)加0.1—1分，總分控制在3分以內(nèi)。

（七）目標(biāo)管理督查工作成績(jī)突出加2分。

第十一條減分

（一）凡未完成一級(jí)工作目標(biāo)的，以審定的該項(xiàng)基本分為基礎(chǔ)，完成量在50%（含50%）以下的，不得該項(xiàng)基本分；完成量在50%（不含50%）以上的，按未完成比例扣分；凡未完成二級(jí)工作目標(biāo)的，按未完成的比例扣分。

（二）未完成網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)、專項(xiàng)目標(biāo)、新增目標(biāo)及納入目標(biāo)考核項(xiàng)目，由牽頭科室提出扣分建議，經(jīng)移民辦考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以扣分。

（三）部門工作受到黨中央、國務(wù)院，省委、省政府，成都市委、市政府，*市委、市政府通報(bào)批評(píng)的，按次分別扣1.5分、1.0分、0.5分、0.3分；受到國家、省、成都市部門通報(bào)批評(píng)的，分別扣0.4分、0.2分、0.1分；受到*市各領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)批評(píng)的扣0.1分；會(huì)風(fēng)通報(bào)批評(píng)的每次扣0.1分。

（四）未完成領(lǐng)導(dǎo)批交辦事項(xiàng)、議定事項(xiàng)和市委、市政府督查件的每件扣0.1分；辦理人大代表建設(shè)、政協(xié)委員提案不符合要求的，按件扣0.2分，辦理人大代表議案不符合要求的按件扣0.3分。

（五）在目標(biāo)管理督查工作中弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一起扣1-3分，情節(jié)嚴(yán)重的不受扣分限制；發(fā)生責(zé)任事故的，按其損失程度和影響程度扣分。

（六）目標(biāo)管理督查工作差的單位扣1分。

（七）對(duì)其它特殊情況需要扣分的，由移民辦目標(biāo)管理督查小組提出并報(bào)辦考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以扣分。

第十二條因受到國家宏觀調(diào)控和其它特殊原因影響，造成一、二級(jí)目標(biāo)未完成，或經(jīng)目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)修訂了目標(biāo)項(xiàng)目并完成的，經(jīng)考核小組確認(rèn)后，不加減分，但要扣減該項(xiàng)目標(biāo)全部難度系數(shù)分。

第十三條一、二級(jí)工作目標(biāo)項(xiàng)目的分值等于基礎(chǔ)分/目標(biāo)條數(shù)，具體項(xiàng)目得分=目標(biāo)分值/應(yīng)完成項(xiàng)目數(shù)×實(shí)際完成項(xiàng)目數(shù)。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

第十四條獎(jiǎng)勵(lì)

（一）根據(jù)各科室年度考核得分情況，分別設(shè)立完成目標(biāo)任務(wù)先進(jìn)獎(jiǎng)和完成目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)。

（二）完成目標(biāo)績(jī)效管理督查工作成績(jī)突出的科室，由移民辦授予完成目標(biāo)任務(wù)先進(jìn)單位稱號(hào)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得先進(jìn)科室職工的獎(jiǎng)勵(lì)按高于完成單位職工發(fā)給目標(biāo)先進(jìn)獎(jiǎng)金。

（三）對(duì)完成移民辦下達(dá)工作目標(biāo)的科室，由單位給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)的科室職工按（得分×每分分值）發(fā)給目標(biāo)完成獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條處罰

考核得分60分以下的科室主要成員不得評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員